薪酬差距激励了高新技术企业创新吗

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1、薪酬差距激励了高新技术企业创新吗?翟淑萍毕晓方李欣天津财经大学商学院会计系木文基于高管外部薪酬差距和高管-员工薪酬差距发挥作用途径和机理的差异，利用2010年到2015年上市高新技术企业数据，分析高管外部薪酬差距对高新技术企业创新投资的影响，以及高管-员工薪酬差距对高新技术企业创新效率的影响，研宂发现：（1）高管外部薪酬差距的增大能够激励企业增加创新投资，且高管-员工薪酬差距的增大会降低企业创新效率；（2）企业生命周期对内外部薪酬差距影响企业创新K有调节作用，处于成长期的企业高管外部薪酬差距的增大更能够激励企业增加创新投资，而高管-员工薪酬差距带来的企业创新效率损失较低

2、；（3）进一步区分市场竞争环境差异的研究结果表明，市场竞争程度的提高能够加强高管外部薪酬差距对企业创新投资的促进作用，对成长期企业这一促进作用尤其明显;无论企业处于生命周期的哪个阶段，市场竞争程度的提高均能抑制高管-员工薪酬差距对企业创新效率的负面影响。关键词：高管外部薪酬差距;高管-员工薪酬差距;高新技术企业;创新投资;创新效銮.翟淑萍（1975-），女，天津市人，天津财经大学商学院会计系教授,研究生导师，经济学，研究方向为公司财务与企业创新决策。毕晓方（1978-）,女，山东省荣成市人，天津财经大学商学院会计系副教授，研究生导师，管理学，研究方向为公司财务决策与信息

3、披露。李欣（1993-）,女，河北省保定市人，天津财经大学商学院会计系2015级研宄生。基金：国家自然科学基金青年项B“环境不确定性、管理者自信与企业创新投资:影响机理与经济后果”（71502119）DoIncentiveCompensationGapsStimulateInnovationofHigh-techEnterprise?ZHAIShu—pingBIXiao-fangLiXinAbstract：Basedondifferentworkwaysandmechanismofexecutivesoutsidepaygapandexecutives-employee

4、compensationgaps,thispaperanalyzedtheeffectofexecutivesoutsidepaygaptothehigh-techenterpriseinnovationinvestment,andexecutives-employeecompensationgaptothehigh-techenterpriseinnovationinvestmentefficiencyusingdatafrom2010to2015listedhightechenterprises.Studyfoundthat:(1)Executivesoutside

5、paygapwouldencourageenterprisestoincreaseinnovationinvestment,andexecutives-employeecompensationgapwouldreducetheenterpriseinnovationefficiency;(2)Thelifecycleplayadjustingrole:Inthegrowthofenterpriseexecutivesoutsidepaygapwasabletoencourageenterprisestoincreasemoreinnovationinvestment,a

6、ndexecutives-employeesalarygapleadtoenterpriseinnovationlowerefficiencyloss;(3)Furtherdistinguishmarketcompetitionenvironmentdifference,resultsshowedthattheincreaseofthedegreeofcompetitioncouldstrengthentheexecutivesoutsidepaygapforthepromotionofenterpriseinnovationinvestment,andthegrowt

7、henterprisethepromotingeffectwasmoreobvious;Inanystageoflifecycle,theincreaseofthedegreeofcompetitionwereabletorestrainthenegativeeffectontheefficiencyofenterpriseinnovationbyexecutive-employeecompensationgap.Keyword：Executivesoutsidepaygap;Executives-employeecompensation