企业技术创新与高管薪酬激励

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1、学校代码:10036捌矽手芗亏f节贸易声学硕士学位论文企业技术创新与高管薪酬激励培养单位:国际商学院专业名称:会计学研究方向:财务管理方向作者:何韵指导教师:孔宁宁教授论文日期:二。一三年五月■■●■■-■●■一■■卜IrmIeCnnICaIInnoVatlonana■_●●A●●■●■匕XeCUtIVeUomDenSatIonInCentIVe学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成

2、果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名:侗铜动I;年歹月坪El学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影

3、印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守此规定。仞膨年岁月彳日矽I哆年f月研El摘要创新是企业提高核心竞争力、实现可持续发展的重要方式,对企业价值创造至关重要。近年来,我国企业的整体创新能力有所提升,但是企业的研发投入仍然不足。学者们对影响企业研发投入的因素进行了多方面的研究,试图探索提高企业创新能力的有效方法。中小企业作为创新的主力军,在经济增长和社会发展中发挥着至关重要的作用。因此,研究如何促进中小企业的研发投入具有更大的实践意义。代理理论认为可以通过建立有

4、效的激励机制,协调管理层和股东的利益,从而鼓励企业提高研发投入。因此,本文选取了我国深市中小板上市企业2008—2011年的数据,采用规范研究与实证研究相结合的方法,考察高管薪酬激励是否以及如何影响中小企业的研发投入,并进一步比较高管薪酬激励对高新技术企业和非高新技术企业研发投入的影响程度。本文研究结果表明:企业研发投入受到高管薪酬激励的显著影响。高管货币薪酬总额越高,高管所持股份的市场价值越大,企业研发投入越大。股票期权激励计划对企业研发投入也具有显著的促进作用。但是,高管薪酬激励在高新技术企业和非高新技术企业中对研发投入

5、的影响有所不同。总的来讲,高管薪酬激励对非高新技术企业的研发投入具有更为显著的影响。基于上述实证研究结论,本文最后提出完善我国高管薪酬激励机制的启示和建议。关键词:企业创新,研发投入,高管薪酬,激励Abstract=竺№s胁唰sestoi唧emeir溉competitiv嘲t~ds蚍曲kevelopment,andt0m蛐e哪哪ses,valueIh。=■o⋯ach.ie..veindependR&Din、,ePn。十nt,in。n。ovation..11cap.acityofChineseenterpriseshaS‘im

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