医院感染管理人员职业倦怠现状分析

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1、医院感染管理人员职业倦怠现状分析张志刚魏秋霞索瑶杨致霈魏巧妙韩梅陕西中医药大学公共卫生学院陕西中医药大学附属医院感染管理科西安交通大学第二附属医院感染管理科青岛市妇女儿童医院信息统计科目的分析医院感染管理人员职业倦怠现状。方法采用分层随机抽样法，选取105名医院感染管理人员为研究对象，釆用《工作倦怠问卷》评测其职业倦怠现状。结果研宄对象职业倦怠发生率为95.2%，其中轻度、中度和重度职业倦怠分别占40.0%、49.0%和11.0%。男性、已婚者人格解体维度得分分别高于女性、未婚者（P〈0.05）;年龄50.0#组和医院感染管理工

2、龄9.01且荠情感耗竭维度得分分别高于其他年龄组和医院感染管理工龄组（P<0.05）:三级医院人员成就感降低维度得分高于二级医院者（P<0.05）。结论医院感染管理人员职业倦怠较严重。关键词：医院感染;职业倦怠;影响因素;随着医疗技术的不断发展，医院感染问题愈来愈突出，这就对医院感染管理人员提出了更高的工作要求。研宂表明，工作要求是诱发医生职业倦怠的重要原因之一[3-4],职业倦怠可影响员工的身心健康，降低工作效率和工作能力[5-6]o近年来，国内外有关医务人员职业倦怠的研宄较多，但主要是针对医生和护理人员[7-8]，而对医院感

3、染管理人员的报道较少。因此，木研宄通过调查咸阳市医院感染管理人员职业倦怠现状，为相关研究提供参考。1对象和方法1.1对象釆用分层随机抽样法，抽取咸阳市4所三级医院、35所二级医院全体医院感染管理人员作为研究对象。本研究经陕西中医药人学公共卫生学院医学伦理委员会审査批准，研允对象均知情同意。1.2方法1.2.1基本情况调查釆用自行设计的《基木情况调查表》，调查研宄对象的性别、年龄、婚姻状况、文化程度、职称、医院级别、医院感染工作性质以及从事医院感染工龄等。1.2.2职业倦怠调查采用李永鑫等m研制的《工作倦怠问卷》进行职业倦怠问卷调

4、奔。该问卷包括情感耗竭、人格解体和成就感降低3个维度，每个维度5个条目，共15个条目，采用7级记分制：“1”为“完全不符合”，“7”为“完全符合”，广7表示符合程度由低到高;分别以情感耗竭得分＞25.0分，人格解体得分＞11.0分，成就感降低得分＞16.0分为临界值M。将工作倦怠分为:零倦怠（3个维度得分均〈临界值）、轻度倦怠（任何1个维度得分&临界值）、中度倦怠（任何2个维度得分＞临界值）、高度倦怠（3个维度得分均彡临界值）。本研究中职业倦怠问卷Cronbach’sa系数为0.67。1.3统计学分析采用SPSS19.0软件进行

5、统计分析。计量资料经正态性检验，服从正态分布者采用土s描述;2组组间均数比较采用两独立样木资料t检验，多组组间均数比较采用单因素方差分析。不服从正态分布者采用中位数（M）及第（T100百分位数（P/PJ描述;2组组间M比较采用Wilcoxon秩和检验，多组组间M比较采用Kruskal-WallisII检验，组间M两两比较采用排序后的秩次进行SNK检验;检验水准a=0.05。2结果2.1基本情况本研宄发放调查问卷120份，收回有效问卷105份，有效回收率为93.8%;研宄对象中，男性8名、女性97名；年龄为21.0〜55.0（36

6、.6±8.8）岁；从事医院感染工龄M（Po>ioo）为2.0（1.0〜15.0）年。2.2职业倦怠情况105名研究对象中，100人存在不同程度职业倦怠，检出率为95.2%;其中轻度职业倦怠40人（占40.0%）,屮度职业倦怠49人（占49.0%）,重度职业倦怠11人（占11.0%）。轻度职业倦怠人员中，主要问题为人格解体降低者7人，成就感降低者33人；中度职业倦怠人员中主要问题为情感耗竭和人格解体降低者1人，情感耗竭和成就感降低者3人，人格解体和成就感降低者45人。2.3不同个体特征人员职业倦怠各维度得分比较情况男性人格解体维度

7、得分高于女性，年龄50.0~岁组人员情感耗竭维度得分分别高于其余3组，已婚者人格解体维度得分高于未婚者，二级医院人员成就感降低维度得分低于三级医院者，医院感染管理工龄9.（T年组人员情感耗竭维度得分分别高于其余3组，差异均有统计学意义（P〈0.05）。不同文化程度，职称，专、兼职情况人员职业倦怠各维度得分比较，差异均无统计学意义（P〉0.05）。见表1。表1不同个体特征医院感染管理人员职业倦怠各维度得分情况3讨论职业倦怠主耍表现在情感耗竭、人格解体以及成就感降低3个维度，不同职业人群中，咲务人员职业倦怠高于其他人群［10-11］

8、。本研宄结果表明，医院感染管理人员职业倦怠发生率为95.2%，>1.中度以上职业倦怠比例高达60.0%,其发生率和倦怠程度均高于普通医护人员［12-13］,说明医院感染管理人员是职业倦怠的高危人群。从职业倦怠各维度分析，问题最严重的为成就感降低维度，其次为人格解