国有企业核心人才流失的原因及对策研究

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1、国有企业核心人才流失的原因及对策研究龙芳连云港房政置业有限公司行政人事部在屮国经济发展转入新常态的大背景下，在新一轮国有企业改革屮，深化人事、薪酬和劳动三项制度改革，仍然是新常态下国企改革的重中之重。随着国企高管的“限薪令”的陆续出台，相继出现许多国企中高管或核心员工的离职潮。国有企业的人才是国家的财富，人才的流失，是竞争力的丧失。为此，国有企业需要主动推进改革，制定合理的薪酬制度，建立公正合理的缋效评估体系留住人才，以适疲新环境、应对新挑战和保持可特续发展。关键词：国有企业;核心人才;人才流失;薪酬制度;绩效评佔体系;龙芳（1984-），女，江苏连云港人，连云港房政置业

2、有限公司行政人事部经济师，主要从事人力资源管理方面的研究。收稿曰期:2016-10-28AnalysisontheCausesofCoreTalentsLossinState-ownedEnterprisesandtheCountermeasuresLONGFangDept.ofAdministrationandPersonnel,LianyungangFangzhengProperty国有企业核心人才流失的原因及对策研究龙芳连云港房政置业有限公司行政人事部在屮国经济发展转入新常态的大背景下，在新一轮国有企业改革屮，深化人事、薪酬和劳动三项制度改革，仍然是新常态下国企改革

3、的重中之重。随着国企高管的“限薪令”的陆续出台，相继出现许多国企中高管或核心员工的离职潮。国有企业的人才是国家的财富，人才的流失，是竞争力的丧失。为此，国有企业需要主动推进改革，制定合理的薪酬制度，建立公正合理的缋效评估体系留住人才，以适疲新环境、应对新挑战和保持可特续发展。关键词：国有企业;核心人才;人才流失;薪酬制度;绩效评佔体系;龙芳（1984-），女，江苏连云港人，连云港房政置业有限公司行政人事部经济师，主要从事人力资源管理方面的研究。收稿曰期:2016-10-28AnalysisontheCausesofCoreTalentsLossinState-ownedE

4、nterprisesandtheCountermeasuresLONGFangDept.ofAdministrationandPersonnel,LianyungangFangzhengPropertyCo.,Ltd.:Abstract：UnderthenewnormalbackgroundofChina’seconomicdevelopment,deepeningthereformofpersonnel,remunerationandlaborinthenewroundofstate-ownedenterprisereformisstillthemostimportan

5、tissueinthereformofstate-ownedenterprises.Withthereleaseof“salarylimitorder”forstatcowncdenterprisesexecutives,manystate-ownedenterpriseshaveemergedinthedeparturetideofexecutivesorcorestaff.State-ownedenterprisetalentsarethecountry’swealth,thelossoftalentsisthelossofcompetitiveness.Tothis

6、end,thestate-ownedenterprisesneedtotaketheinitiativetopromotereform,developareasonablesalarysystem,establishafairandreasonableperformanceevaluationsystemtoretaintalents,aswellasadapttonewenvironment,newchallengesandmaintainsustainabledevelopment.Keyword：state-ownedenterprises;coretalents;

7、lossoftalents;salarysystem;performanceevaluationsystem;Received：2016-10-28随着我国经济发展进入新常态，我国经济发展的增长速度要从高速转向中高速，发展方式要从规模速度型转向质量效率型，经济结构调整要从增量扩能为主转向调整存量、做优增强并举等，这些变化，使我国经济而临较大的下行压力。作为我国国民经济的重耍支柱，在国民经济的关键领域和重耍部门中处于支配地位的W有企业，面对复杂多变的W内外形势和经济发展的新常态，为全面落实中央稳中求进的总基调，必须积极推进改革去