国有企业人才流失的原因及对策

《国有企业人才流失的原因及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、专科毕业论文题目：国有企业人才流失的原因及对策完成期限：2012年1月10日至2012年2月20日学习中心奥鹏年级2010专业工商企业管理指导教师姓名郑晓靖学号101701353022摘要一个稳定的团队是一个企业不断前进的重要保障。从社会角度看，人才流动是必然趋势，而市场经济也需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，完成企业生产计划，将产生不利影响。由此产生的弊端也已成为我国国有企业管理者最棘手的问题，本文试从国有企业人才流失现状及原因分析入手，探讨解决人才流失的对策。关键词：国有企业；人才流失现状；人才流失原因；对策国有企业人才流失的原因与对策目前，在市

2、场经济条件下，国有企业仍然是最基本、最重要的市场竞争主体，是市场机制的调控的基础。在如今，世界经济全球化、知识化、信息化日益加快的今天，人才的竞争成了企业与企业之间竞争的焦点，而人才也已成为一个企业的重要战略性资源。然而，随着我国改革开放的不断深入，国有企业人才流失严重，给国有企业的生存和发展已造成严重影响。因此，如何解决人才流失问题已经成为解决当前国有企业问题的一个重大突破口。一、国有企业人才流失的现状目前，国有企业人才流失现象较为普遍。据有关调查：在中国的外资企业大批有实际工作经验的高级技术人员、管理人员和技工70%以上来自国有企业。北京市对工业系统中的150户大中型企业的调查发现，

3、国有企业自从1982年以后引进大学学历以上人员的流失率高达64%，而且大多数流入外资与合资企业。还有一项对我国某一国有企业近年来人才流失现状的调查显示，自1997年至2001年，该企业先后引进专业技术人才513名，流失180余名，本科生流失率一年高过一年，2001年达到300%，中专毕业生达到40.2%。可见，国有企业人才的严重流失已制约我国国有企业的可持续发展。对于要解决这严重的问题，首先需要了解清楚国有企业人才流失的原因。二、国有企业人才流失的原因（一）人才的定义人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高

4、的劳动者。一般也认为：大中专毕业生，个别拥有相当于中级以上专业技术职称者，才能称之为人才。我认为这种认识是不够全面的。衡量一个人是不是人才，应该通过在社会实践来验证。如果“人尽其才”即按其所学专业或其专长对其安排使用，通过实践后其业绩卓著者，可称为奇才；其业绩显著者，可称之为优才或良才；其业绩平平或无为者，可称之为庸才，如果基于这种认识，那么在人才的挖掘和合理使用上视野应当会更清晰了。然而在现实中我们都会有这样的感觉：有些人虽学历或专业职称较高而其实际工作能力却与其学历和职称很不相称，职工们不佩服。而有些人虽学历或职称不高，或者只是技术工人，可他却能解决其他人解决不了的工作难题，或者说其

5、业绩比高学历、高职称者还突出。两相对比，说明了这样一个基本道理：是不是真正的人才，应通过工作实践来衡量和评判。（二）人才流失的原因人才流失的原因是有多方面的,我认为既有社会经济方面的宏观原因，也有企业和个人方面的微观因素和主观原因。具体分析，主要有如下一些原因：1、社会经济方面原因（1）社会经济改革是国有企业人才流失直接原因。在社会经济改革之前，国企员工除了本身工资以外，还能够获得很多福利方面优厚的待遇，特别是国企员工端的“铁饭碗”，而现在“铁饭碗”变成了“泥饭碗”，下岗职工大量存在，无偿的分房制度也实行了货币化的制度，医疗保险也在改革，这些和一些非国有企业已经没有多大的区别。因此，可以

6、说，国有企业的传统优势已经不复存在了。对优秀员工和人才的吸引也大为降低。（2）知识经济和人才竞争的国际化是国有企业人才流失的重要原因。知识经济的一个重要特征就是:市场竞争的焦点正在从以原料资源、技术资源迅速发展到人力资源方面。因为人才是知识的重要载体，谁拥有了人才，谁就拥有了财富，谁也就拥有了无与伦比的竟争力。与此同时，全球经济一体化的步伐也在逐渐加快，使得国家之间、企业之间的竞争日益激烈。而无论是国家间综合实力的竞争，还是企业间的竞争，综观其竞争的实质，归根到底也都是对人才的竞争。在人类历史上没有哪个时代像今天这样急切的呼唤人才，激烈的争夺人才。一场世界范围内的没有硝烟的人才的争夺战正

7、在上演。尤其是在中国加入世界贸易组织以后，像通用电气、摩托罗拉、微软、朗讯、爱立信等世界知名的跨国公司纷纷扩大在中国的投资规模，并且建立一些公司厂房，这些企业丰厚的薪酬待遇、良好的个人发展空间以及优秀的企业文化吸引了国内企业的大量人才，其中也不乏有国有企业的人才流失。2、国有企业自身的原因（1）国有企业人才管理体制存在着严重的弊端。现在为数众多的国有企业仍然沿用计划经济时期的人事管理制度，没有建立起与市场经济相适应并且与国际接轨的人