外部审计、高管权力与薪酬粘性

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1、外部审计、高管权力与薪酬粘性彭启发周琳重庆理工大学会计学院健全薪酬激励机制是实施公司治理的重要环节，而高管的权力寻租行为可能破坏薪酬契约的有效性。作为重要的外部监督机制，外部审计是否能提高薪酬契约的有效性一直备受关注。选取我国2011-2015年沪深A股上市公司数据为样本，在证明高管薪酬存在粘性的基础上，探宂外部审计、高管权力对薪酬粘性的影响。结果表明：我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性，即薪酬粘性；高管权力对薪酬粘性存在显著的正向作用；高质量的外部审计能有效抑制高管权力对薪酬粘性的正向影响。关键词：外部审计;高管权力;薪酬粘性;TheExternalAudit,Execu

2、tivePowerandCompensationSicknessPENGQifaZHOULinAccountingSchool，ChongqingUniversityofTechnology;Abstract：Improvingthesalaryincentivemechanismisanimportantpartoftheimplementationofcorporategovernance,andtheexecutivepowerrent-seekingbehaviorcouldunderminetheeffectivenessofthecompensationcontract

3、s.Asanimportantexternalsupervisionmechanism,whethertheexternalauditcanimprovetheeffectivenessofthecompensationcontracts,ithasbeencloselywatched.Choosingthedataof2011—2015ShanghaiandShenzhen,ashareslistedcompaniesasresearchsamples,onthebasisoftheexistenceofcompensationsickness，itexplorestheinfl

4、uenceofexternalauditandexecutivepowertocompensationsickness.TheresultsshowthatthelistedcompaniesinChinaexibittheasymmetryofcompensationperformanceuniversally,namelypayviscosity;executivepowerhassignificantpositiveeffecttopayviscous;highqualityexternalauditcaneffectivelyrestrainexecutivepowerto

5、paythepositiveinfluenceofthecompensationsickness.Keyword：theexternalaudit;executivepower;compensationsickness;引用格式:彭启发，周琳.外部审计、高管权力与薪酬粘性[J].重庆理工大学学报(社会科学)，2017(11):65-73.Citationformat:PENGQifa,ZHOULin.TheExternalAudit,ExecutivePowerandCompensationSickness[J].JournalofChongqingUniversityofTech

6、nology(SocialScience),2017(11):65-73.在所有权与经营权高度分离的现代企业管理体制下，高管与股东之间信息不对称，委托代理成本问题出现。高管薪酬契约被视为实现经营者与所有者利益共享和风险井担的重要途径。近年来，高管“天价薪酬”事件的曝光已引起社会各界的普遍关注。相关研究发现，高管薪酬与企业业绩之间出现“粘性”特征，即业绩上升时薪酬增加的幅度显著大于业绩下降时薪酬减少的幅度111。薪酬粘性的存在，削弱丫我国现有的业缋型薪酬契约的激励作用，而传统的委托代理理论与最优薪酬契约理论显然无法完仝解释这一现象。部分学者逐渐从高管权力理论出发来解释薪酬契约中的异常

7、现象。高管权力理论认为，企业高管可能利用自身权力操纵薪酬契约，实施利益攫取行为m。比如在高管薪酬机制中出现的“奖优不惩劣”、异常高薪与薪酬粘性等现象，都违背丫最优薪酬契约设计的初衷，反映出高管利用自身权力寻租的情况。如果薪酬契约设计不合理，那么高管薪酬本身也会成为代理问题的一部分，将不能有效解决代理问题。如何设计更为有效的高管薪酬契约成为理论界与实务界共同探讨的话题。外部审计作为企业的外部监督约束机制，与内部奖惩制度一样，能够起到约束内部代理人行为、缓解代理冲突的作用