基于代际差异视角的新生代员工管理对策研究

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1、基于代际差异视角的新生代员工管理对策研宄王丽李宝军山东行政学院政治学教学部山东建筑大学马克思主义学院随着越来越多的新生代员工步入职场，“代际差异”所造成的管理问题给企业带来了许多新挑战。原有的传统管理模式已经不再适用于当下对新生代员工的管理，问题层出不穷。如何有效留人用人，减少管理成本，增加人力资源价值溢价成为管理过程屮不得不面对的新问题。为丫提高企业管理水平，增加企业效益，我们要关正视差异、尊重差异，力争将代际差异造成的不良影响降到最小。关键词：代际差异;新生代员工;管理对策;基金：山东省社科规划办课题“工匠精祌”研究（16CZXJ06）Re

2、searchontheManagementCountermeasuresoftheNewGenerationStaffBasedontheIntergenerationalDifferencesWANGLiLIBao-junShandongAcademyOfGovernace:SchoolofMancismofShandongJianzhuUniversity;Abstract：Asmoreandmorenewgenerationofstaffcomingintotheworkplace,theenterprisesfacemanynewcha

3、llengescausedbythemanagementproblemsduetothe”intergenerationaldifferences'Theexistingtraditionalmanagementmodelhasnotbeenapplicabletothemanagementofthenewgenerationofemployees,andtheproblemisendless.Howtoeffectivelykeeppeopleemployed,reducemanagementcosts,increasethevalueofh

4、umanresourcesbecomesthenewproblemsthatthemanagementprocesshastoface.Inordertoimprovethelevelofenterprisemanagementandincreasetheefficiencyofenterprises,wemustfaceuptothedifferences,respectforthedifferences,andstrivetoreduceadverseeffectscausedbytheintergenerationaldifference

5、stoaminimum.Keyword：intergenerationaldifferences;humanresourcemanagement;managementcountermeasures;时代的变迁，社会的发展在每代人身上留下了鲜明的烙印，而这几代人在工作的过程中也表现出不同的特点，虽然个体特点迥异，但是总体仍以代际差异的形式表现出来，尤其是新生代员工与非新生代员工的差异。由于信息技术的发展，互联网的普及，全球化的影响等，新生代员工在思维模式、价值判断、生活需求与方式等方面呈现出与老一代员工明显的差异。随着越来越多的新生代员工步入职场

6、，代际差异造成的问题愈加A显，一些企业不能有效应对问题，造成了比较极端的冲突与矛盾。随着企业人力资源管理的成熟与进步，企业管理者开始正视这种差异，关注对这种差异的处理。代际差异会导致企业管理成本增加，管理效果下降，这对企业的发展是十分不利的。因此企业需要相关理论的指导，深入理解贝工的特点和代际差异，发现代际差异导致的问题并找到合理的解决方法，降低企业管理成本，提高竞争能力，获得长远发展。目前相关研究虽然己经取得了一定成果，但仍有欠缺。本文研究的目的就是通过分析出现的问题，提出一些管理策略与方法，力争将代际差异造成的不良影响降到最小。一、新生代员

7、工的内涵与特点（一）新生代员工的内涵研宄代际差异，首先需耍明确的是代际划分的标准。根据曼海姆的理论，重大的社会历史事件是代际差异产生的根源，所以对不同代群的划分也应当根据这些历史事件发挥影响的时间阶段和空间范围来确定划分的边界。在美国社会中，通常将“代际”划分为四代:年老一代，也称为沉默一代、成熟一代和传统一代，生于19251945年；“婴儿潮”一代，生于19461964年;X—代，也称失去的一代，生于19651980年;Y—代，也称千禧年一代、下一代、生育回潮一代，生于1980年及以后。U1显然，这种代际划分不能适用于我国的情况，因为曼海姆的

8、代际观点的提出是基于他对某些特定国家的历史进行调查研究得出的结果之下产生的，不同的国家经历的历史事件或社会转型的方式必然是不同的。即使有一些国家在文化