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时间:2019-11-22
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1、代际差异理论与代际价值观差异的研究评述●陈玉明崔勋内容摘要随着新生代群体的大量出现,中国的代际差异及其带来的管理问题成为了一个重要研究领域。目前国内对代际差异的研究主要集中在对新生代群体价值观和个体特征的探讨上,而在新生代产生的社会历史背景、代际间价值观差异的比较和应对代际差异带来的人力资源多元化问题的管理对策等方面的研究还比较薄弱。针对这一情况,本文首先对代际差异理论进行了简要介绍,之后评述了国外在代群划分、代际差异比较的定量研究方法等方面的研究进展,随后分析了国内研究现状,最后指出了该领域的未来研究方向。关键词代群代际差异新生代人力资
2、源多元化中国的新生代群体因其独特的价值观和群体特征而受到了广泛关注。虽然目前对于新生代与非新生代之间存在什么样的差异还没有明确的结论,但这种差异的存在已经得到了普遍认同(廖小平、张长明,2007)。代际之间的差异首先表现为年龄的差异上,而更多的是表现在代群之间深层次的价值观差异上,这一差异为组织与社会管理带来了很多的挑战:一方面,具有不同价值观的群体在价值判断、工作观念和行为方式上常常是不同的(Denckeretal,2008);另一方面,代际差异带来的价值观多元化常常会引起不同代群间的冲突(Lyons&Kuron,2014)。因此代际差
3、异成为了一个需要持续探讨的重要领域,研究中国新生代群体的价值观特征,并构建与之相适应的管理理论将是未来研究的重要内容。虽然国内的研究已经开始探讨代际差异及其带来的管理挑战,但在一些重要问题上依然存在着不足:首先,缺乏受到普遍认可的基于社会学的代际划分标准;第二,对代际差异的实证研究还有所不足,这种不足既体现在研究数量上,也表现在研究方法上。这两方面研究的缺失制约了对中国代际差异及其引起的管理问题的深入探讨。对于这些问题,本文认为可以通过对代际差异理论的内涵与边界、研究的内在困境与代际差异实证研究的方法等方面进行深入的分析来予以解决,而这也
4、是已有的国内研究没有进行系统性的探讨的内容。为了实现这一目的,本文首先介绍代际差异理论,然后根据该理论的内涵来分析代群划分的时间边界和空间范围,并阐述了代际差异研究的内在困境和不同类型实证研究方法的效果,最后来分析中国目前的研究现状,并为中国在该研究领域的未来发展提出建议。一、代际差异理论概述代际差异理论是在上个世纪50年代由德国社会学家卡尔·曼海姆(2002)提出的,是指因出生年代与成长背景的不同而导致的各代群之间在价值观、偏好、态度与行为等方面呈现出的具有差异性的群体特征。曼海姆认为“代”(generation)或“代群”(gener
5、ationcohort)是在社会与历史过程中具有共同位置(commonlocation)的一群人,这种共同位置使这些人具有相似的经历,并产生了趋同的思考、体验和行动模式。之后的学者Kupperschmidt(2000)根据这一观点将“代”陈玉明,南开大学商学院,博士研究生。电子邮箱:chertl9820211@126.COITI。崔勋.南开大学商学院,教授、博士生导师。本文受国家自然科学基金面上项目(71272182)、教育部人文社会科学研究一般项目(12JYA630021)资助。研究述评IREVlEWRESEARCH定义为:具有共同的出
6、生年代、年龄阶段,并在关键的成长阶段经历了重大人生事件的可识别群体。根据曼海姆的理论,重大的社会历史性事件对处于不同年龄阶段群体的影响是有差异的,这种差异是产生代际差异的基础。社会变迁时期发生的重大历史事件会在很大程度上影响和塑造处在人生关键成长时期(青春期和成年早期)群体的价值观,那些没有经历或没有在社会化的关键时期经历这些事件的群体受到的影响相对较小。这种相同的社会历史事件对处于不同年龄的群体影响上的差异造成了价值观的分化,也就是代际差异。所以,明显的代际价值观差异常常会出现在社会环境发生巨变的时期。已有的研究认为,对代际形成产生重要
7、影响的历史事件可能包括:战争和战争带来的结果;新技术引起的工作和生活的重大变化;重大政治事件;重要的社会经济转型;此外,社会学家认为共通的文化要素也会对代际差异的形成产生影响,如音乐、电影明星和服饰等(Parry&Urwin,2011)。需说明的是,虽然处于同一代群的个体会具有某些共享的思考和行为模式,但这并不意味着他们价值观念是完全一致的。个体价值观的形成除了会受到宏观环境的重大变化的影响之外,与个体自身的生活环境也有很大的关系。经历相同历史事件的个体会因其社会阶层、性别、种族等因素的差异而以不同的方式来理解和接受这些事件,从而形成了同
8、一代群内部的价值观差异,有时这种代群内部的差异甚至会超过代际之间的差异。从这里可以看出,曼海姆的理论主要探讨的是在社会变迁的影响下形成的代群之间在价值观和个体内在特征上所存在的差异。认识到这种
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