劳务派遣对企业人力资源管理影响和对策

《劳务派遣对企业人力资源管理影响和对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、山西财经大学　学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：年解密后适用本授权书。指导教师签名：日期：年月日日期：年月日II劳务派遣对企业人力资源管理的影响和对策11.1导论研究的背景、目的和意义20世纪90年代早期，我国许多外

2、资企业就开始使用劳务派遣劳动者，当时劳动者派遣被视为帮助从农村出来的劳动者在大城市就业的一种有效手段，这种用工方式得到了众多企业的模仿。随着企业对劳务派遣劳动者的需求越来越强烈时，像上海、深圳等地的劳动行政部门就建立起了专门的劳务派遣单位来满足市场的需要。虽然经过了几年的较快发展，但是劳务派遣在我国基本上还处于起步探索阶段，学界和实际工作领域对劳务派遣用工还有很多争议。随着《劳动合同法》的颁布实施，人们越来越清楚地看到，劳务派遣已成为二十一世纪人力资源发展的趋势之一，它在很大程度上有利于解决就业问题，有利于解决企业的实际困难，有利于社会的和谐稳定发展。我认

3、为，虽然人们对劳务派遣有不同的看法，但是劳务派遣在我国的出现是一种必然的趋势，无论对于劳动者个人、还是对企业或是国家而言，劳务派遣都具有其产生和发展的合理性，因而它会有极强的生命力。“劳务派遣”作为《劳动合同法》的一项重要组成部分，是第一次得到法律的明确规定，标志着“劳务派遣”进入法制化建设的进程，引起了企业、劳动者和社会各界的广泛关注和认可。劳务派遣制度的实施，给企业原来的人力资源管理工作带来了极大的挑战，为了适应新形势和新变化，企业人力资源管理制度必须进行相应的变革，这样才能有利于企业在新形势下的发展。笔者在研究过程中发现“劳务派遣”对企业用工的影响是

4、非常多的，主要表现在：1、劳动合同法》颁布实施后，有些企业人力资源管理者在用不用劳务派遣员工的问题上拿不定主意。2、企业在享受劳务派遣带来的诸多方便和利益的同时，也必须面对一些其与生俱有的风险。3、劳务派遣用工形式成为用人单位的“秘密武器”，派遣员工权益受损现象屡见不鲜，给企业的健康发展带来了诸多隐患。4、劳务派遣机构的监察机制不健全，影响企业正常使用派遣员工。5、劳务派遣三方关系不明朗，责任“踢球制”现象严重影响了企业正常的雇佣关系。正是基于这些问题的存在，笔者针对性地进行了研究和分析。笔者在研究过程中认识到，在企业的具体实务操作中，往往需要的是清楚而明

5、确的答案，但问题是劳务派遣立法的模糊性显然降低了企业的这种面向解决实际问题的期望值。本文正是针对这种情况，以劳务派遣立法的条款为依据，在研究大量案例和有关资料的情况下，得出了企业人力资源管理者在使用劳务派遣员工工作中较为清晰的实务操作方法和对策。1《劳务派遣对企业人力资源管理的影响和对策在这个经济危机和就业困难并存的严峻形势下，在政府和社会对就业形势的极大关注下，在《劳动合同法》颁布实施，企业完全可以合法地使用劳务派遣劳动者，但又极度缺乏具体实施办法和经验的情况下，笔者在经过认真研究的基础上，提出了《劳务派遣对企业人力资源管理的影响和对策》这个论题，目的和

6、意义在于，希望广大企业业主和企业人力资源管理者，能够结合自己企业的实际情况，合法地、科学地、合理地使用劳务派遣劳动者，最大限度地实现企业和劳动者的双赢。1.21.2.1研究思路和研究方法研究思路随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高，近年来劳务派遣用工方式被广泛引入。对企业而言，这种用工方式在满足企业灵活性用工需求、提高用工效率、降低用工成本、规避用工风险等方面发挥了积极作用，但在劳动者管理和发展方面又存在局限性。本论文着重从用工单位角度出发，在简要介绍劳务派遣用工、人力资源管理等有关基本概念的基础上，从劳务派遣对企业人力资源管理产生的

7、积极的和消极的影响入手进行了分析，通过研究大量文献资料，并结合国外企业典型案例，努力探索和研究企业在使用劳务派遣员工的决策、招聘、培训、考核和解除合同等环节的各种措施和对策。在论文中，笔者对《劳动合同法》有关“劳务派遣”涉及用工单位的规定进行着重诠释，目的是让企业人力资源管理者能认真地学习和理解《劳动合同法》赋予企业的责任和义务，从而合法、科学、合理地使用“劳务派遣”这种新型用工形式，为企业用工的健康持续发展奠定相应的理论基础和实战经验。1.2.2研究方法1、文献检索法：本论文通过文献检索方法，了解国内外企业用派遣员工的状况，在此基础上，提出问题进行创新

8、，主要查阅国内外尤其是国外有关企业用派遣用工的现状，相关理论和方法