劳务派遣制度及其对企业人力资源管理的影响

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1、工作研究劳务派遣制度及其对企业人力资源管理的影响□王平潘月杰（北京联合大学商务学院，北京100025）摘要：《劳动合同法》实施以来，在劳务派遣方面存在一些不够明确、（派遣单位）与使用（用工单位）相分离，用工单位可以因此节省用不易操作、认识分歧的问题，同时对派遣单位和用工单位在人力资源管工成本和管理成本。《劳动合同法》实施了近十个月，就实施情况理方面都造成了一定的影响，派遣单位和用工单位应该对此予以充分认看，在劳务派遣方面存在以下问题：识、积极应对，使劳务派遣制度对企业的发展发挥最佳效益。《劳动合同1．适用劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”岗位的法律含法》还应该在明确法律术语的涵义方

2、面作进一步的完善，以利于法律的义不明确实施，方便管理部门执法，也方便企业执行法律制度。企业规避法律，在实践中普遍使用派遣员工，甚至损害这部关键词：劳务派遣；派遣单位；用工单位；人力资源管理；影响分员工的合法权益，而主管部门也因为“三性”的法律含义不明确Abstract："LaborContractLaw"sincebeenputinto不便于执法。effect,anyproblemsuchasnotclearenough,noteasy2．对劳务派遣的限制过多tooperateanddifferencesunderstandexistinlabor从企业角度看，劳动合同法对劳务派遣的

3、使用仅限于“临时dispatch.Atthesametime,ithaveledtoinfluenceto性、辅助性、替代性”岗位，限制了企业根据自身的实际情况扩大dispatchunitsandunitsofemploymentinthemanage-mentofhumanresources，Thedispatchunitsandemploy-使用派遣员工，不利于企业灵活采用多种用工方式，提高了企业mentunitsshouldbefullyawareofthepositivere-的人力资源成本。另外，法律禁止内部派遣，对部分大型企事业单sponse,makeitsendtheb

4、estvaluefordevelopment.?"位为了解决因员工大量下岗等历史问题而设立劳动服务公司向LaborContractLaw"shouldbeclearedinlegalterms本企业或者外单位派遣劳动者的做法造成了冲击，导致这类历史themeaningofrespectfurtherimprovement,inorderto遗留问题难以解决，甚至可能导致这部分员工再次失业。facilitatetheimplementationofthelaw,andalsofa-3．对派遣员工实现“同工同酬”难把握，不易操作cilitatethecorporatebeinglaw-a

5、biding.从一般的企业和劳动者角度看，双方对“同工同酬”的理解就Keywords:labordispatch；thedispatchunit；theem-存在偏差，劳动者认为在相同岗位工作就应该拿到相同报酬或者ploymentunit；HumanResourcesManagement(HRM)；influ-报酬不能相差太大，企业则认为即使是在相同岗位，劳动者付出ence不同、业绩不同，报酬就不能等同。对派遣员工，由于其不是用工单位的“正式员工”，在劳动报酬方面，则不可能实现一般劳动者《劳动合同法》颁布实施以来，在原有劳动法律制度共同作用或者企业所理解的“同工同酬”，他们一样的付出

6、甚至付出更多，下，企业人力管理中涉及劳动关系部分的内容也更加法制化，对但报酬却少得多。企业的要求则更加明确。部分企业因为生产经营的季节性、临时4．对于劳务派遣单位与被派遣劳动者是否存在无固定期限性需要劳动力的特点以及为了节省人力资源管理成本和用工成劳动合同还存在认识分歧本，往往大量使用派遣员工。在劳务派遣关系所涉及到的三方当在实践中，部分观点认为，既然法律对劳务派遣作了特殊规事人中，派遣单位和用工单位都将因为《劳动合同法》对劳务派遣范，而该部分规范有没有涉及到无固定期限的劳动合同，因此，劳制度的规范而改变、完善各自的人力资源管理制度，以适应法律务派遣关系中就不存在适用于普通劳动关系的

7、无固定期限劳动的要求。本文将在人力资源管理的主题下，结合《劳动合同法》的合同。另外的观点则认为，作为特殊规范的劳务派遣部分没有涉相关规定，探讨派遣单位和用工单位人力资源管理受到的影响及及到的问题，应该适用普通劳动关系的规范，因此，在劳务派遣中应对措施，同时结合《劳动合同法》的实施情况探讨劳务派遣制度也存在无固定期限的劳动合同。的立法完善问题。二、劳务派遣制度对企业人力资源管理的影响及对策一、现行劳务派遣制度存在的问题1．对派遣单位的影响及对策所谓劳务派遣，