关于护士工龄津贴的若干规定

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1、关于护士工龄津贴的若干规定【分类号】４０７２０２８５０２【标题】关于护士工龄津贴的若干规定【时效性】有效【颁布单位】卫生部【颁布日期】８５０８３０【实施日期】８５０８３０【失效日期】【内容分类】劳动人事【文号】【名称】关于护士工龄津贴的若干规定【题注】根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定：　　一、护士工龄津贴执行范围　　各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配

2、制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。　　上述护理工作人员，从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。　　二、护士工龄津贴标准　　从事护理工作满5年不满10年，每月3元；满10年不满15年，每月5元；满15年不满20年，每月7元；满20年以上，每月10元。　　三、计发护士工龄津贴的工作年限　　（一）计发护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。　　（二）因冤假错案而间断护

3、理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。　　（三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。　　（四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。　　（五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。　　（六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。　　（七）正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。如再调回护理

4、工作岗位从事护理工作，其前后实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。　　（八）其他部门所属医疗卫生单位中确定为第一条所列护理技术职务，并直接从事护理工作的护理人员，可以参照本规定实行护士工龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士，是否实行护士工龄津贴，由各地根据实际情况决定。（九）各省、自治区、直辖市卫生厅（局），可根据本规定，结合当地具体情况，制定实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和卫生部备案。卫生部关于护龄津贴、教龄津贴计入离休、退休费基数的通知　【颁布单位】卫生部　　【颁布日期】19861111　　【实施日期】19

5、861111　　【章名】国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部劳人薪（１９８６）６０号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》中规定：“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄、护士工龄津贴）”。根据此规定和劳动人事部关于教龄、护龄津贴可作为计发离休、退休费基数的通知精神，现将有关问题通知如下：凡国家规定实行教龄津贴或护士工龄津贴单位的工作人员，离休、退休时享有教龄津贴或护士工龄津贴的，其享有的教龄津贴或护士工龄津贴可与本人的基础工资、职务工资、工龄津贴合并作为计发离休、退休待遇的基数，包括１９８５年７月１日以来已经离休、退休的人员，并均从１

6、９８６年９月１日起执行，以前的不补。实行护龄津贴以来，有些地区和单位反映，少数从事护理工作满二十年的护理人员，要求调离护理工作岗位。根据中共中央、国务院中发（１９８５）９号文件和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪（１９８５）４１号文件附件二《关于护士工龄津贴的若干规定》的有关规定精神，特进一步明确：今后，凡是本人要求调离护理工作岗位，包括本人要求、经领导同意调离护理工作岗位的，即使从事护理工作满二十年，也一律从调离的下个月起停发护龄津贴。