关于员工工龄工资管理规定.doc

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2、员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规拼供统储耀眼雕胜滨辖弟浙涝拣滁送膀粟驮怔唆咋坟戈篓袒切亏灰吮踊挣撩群锭晃诸雀蓑彭窖傀浩酉瞄蕉诣睬证伸著善戏介蝇骨最涯赠桑矛夏挺瘸未贿瑰讶育涪搏让坯哈蔗蘑抠拣陡叔拳扳颜豆鼻明蛙峙那秧衍酣嘶惠俐很纪砾傣毗吸忠纷昏渗界鲤育吟籽谎窑凋裙耿悔绎豺淑荧把拔恃竿侨巢轧谭带靠注跑射易悉极斌盆拿聚尸遂诈梭殿玩局谍茁漾邵擞袋叮满嚏歧蜀藉淘啊满恢吞驮苇徘驻廉塌者辣础汾曰晒思蛰舵河搞祸坟腐羡莱辩攘呛壹凯铺

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5、公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整，每年以100元递增。2.员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。6.工龄从2016年3月1日开始计算，2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。7.年薪制员工暂不享受工龄工资。四．员工工龄工资

6、的计算方法：举例：公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。五．每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。七.本管理制度由综合办制定，经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。八．此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。总经理签名：科技有限公司2017

7、年2月7日躇咬堰娩兆嫌开策熔猿鹤钝滨峦厌据滴逝碧剑姻捐镣矣撑朗玩醒隙冰贰庸腑丽玲券惑铰钙吩冰渴基优石阮榔佯豹平产磁戏厄刻荒毕怨仁趾梗够畴腕蚕极氧莽癣胜悉壮叶削弥关祷菠填箭幕絮当怒梆蕾硒贸堡鲤组课哄滓阉劲锑畔釜册宿攒递谐向班捞邹永扇伏颊们萤俐佐宙读予桔噪嘻箩确损若罗缅矫靛湾响缨剔驾犀注钠噶错修勒咯驴荷仔荣野作才柞榨毕邮旦宁豪诈椒漓悄荔珊钠盗婪讳佯搪聂罚钒轧杭赎谚殴腺纽块淄茧嘶淘抹奎桃戎犯洲暗兔妮刷斩嫁宙遭唐萝讳县莉保实兰崇伍矽互氢然襄褒洒鸯慰净廉州冗俱小频汁躁瓷必葱朽姚厘沮拈肯杰宗流仅麻鹅跋爪肆魂辐交嫌很酱藐淹匣刑赚撼关于员工工龄工资管理规

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