工龄工资管理规定1.doc

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1、ETERNALGROUPLIMITED年功奖金发放办法为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本集团公司年功奖金发放办法。一、工龄计算1、公司在职员工，以年为单位计算本企业工龄。2、2011年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按1年工龄计算，以后每到1月1日递增一年工龄。3、2010年1月1日前为3年工龄，2008年1月1日前为5年工龄，依次类推。4、员工请病、事假年累计超过12天（含）者，取消当年工龄工资。5、婚丧假等国家法定节假日不计算

2、在内。6、员工经公司安排，在集团公司内部调动的，工龄连续计算。7、员工辞职后又入职，按照新入职时间重新计算工龄。二、工龄工资计算标准1、在本公司连续工作不满三年的暂不享受年功奖金。2、在本公司连续工作满三年不满五年的每月50元。3、在本公司连续工作满五年不满八年的每月100元。4、在本公司连续工作满八年不满十年的每月150元。5、在本公司连续工作满十年不满十五年的每月200元。3ETERNALGROUPLIMITED1、在本公司连续工作满十五年不满二十年的每月250元。2、在本公司连续工作满二十年以上

3、的每月300元。3、工龄从员工进公司之日起至2013年1月1日满三年开始计算，工作满五年年功奖金在前一年基础上增加50元，年功奖金分六档，每个工龄级差档均为50元，20年工龄以上每月300元封顶。4、工作未满三年者无年功奖金。即入职之日起至2013年1月1日工龄不满三年的暂不享受年功奖金。5、员工如有违反集团公司《员工手册》规定中轻度违纪行为的，停发一个月的年功奖金。6、员工如有违反集团公司《员工手册》规定中重度违纪或发生重大质量事故、安全事故、设备事故等被公司书面警告处分者，停发6个月的年功奖金。7

4、、员工如有违反集团公司《员工手册》规定中不可容忍行为或严重违纪、自动离职、被公司辞退及违反国家法律法规刑拘者，年功奖金停止计算和发放。8、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，于当年12月与工资一并发放。一、附则1、本办法的相关规定及实施由集团公司人事行政部负责解释。2、本办法从2013年1月1日起实施。3ETERNALGROUPLIMITED伊诺尔集团有限公司2013-1-283