工龄工资管理方案.doc

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1、工龄工资管理制度―、制度目的：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同吋为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。二、适用范围：所属公司全体员工（除销售部、电子商务部。本办法为统一标准，不论职位级别）三、具体办法：工龄工资设定标准1.在本公司连续工作满…年后经考核合格后的员工可加工龄补助为¥120元整。（在基本工资基础上加工龄补助，第二年在上一年度

2、工资总额上加120元）2.在本公司连续工作满两年的员工经考核合格后每月工龄工资为¥120元整。3.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。1.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。2.试用期间不计算工龄。例如：A员工于2010年5月18入职，试用期为一个月，转正基本工资为1200元每月，到2011年6月19日每月工龄工资为120元，如此类推，到2012年6月19口，每月工资为1320元，每月工龄工资为120元。之后维持每年递增120

3、元工龄工资的标准。四、其他规定：1、凡在2014年3月5日前入职的员工，均统一按一年工龄标准计算，并从2014年3月5日开始续算新一年工龄；2、员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过15天或年内请假累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职吋间重新计算工龄。五、执行时间和方法：1、本工龄工资管理制度从2014年3月5口起开始执行；2、工龄工资随每月基本工资一起发放。六、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。七、本管理制度由人力资源部制定，经总经理审批通过，解

4、释权归属公司总经理和人力资源部。总经理签名:福建心连心食品有限公司人力资源部2014年3月1日