欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:52540995
大小:25.00 KB
页数:2页
时间:2020-03-28
《员工工龄工资管理办法.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、员工工龄工资管理办法一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司在职员工三、工龄工资制定标准:(一)工龄计算标准1、从2011年1月1日起,新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。2、2009年1月1日以前入职的员工,到2012年1月按3年工龄计算,日后每到1月1日递增一年工龄。3、2009年1月1日到2010年12月31日(含)入职的员工,从2012年1月份按1年工龄计算,日后每到元月1日递增一年工龄。4、2011年1
2、月1日(含)以后入职的员工,按实际工作年限计算工龄。5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄,特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。6、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。(二)工龄工资计算标准1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。5、工龄从
3、员工进公司之日起开始计算,从第二年起,工作每满一年,工龄工资在前一年的基础上增加10元,以此类推,最高封顶10年。6、工作未满一年者无工龄工资。7、如遇提升或降职,提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的将予以扣除。9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增,随1月份工资发放。四、附则1、本办法为暂行实施办法,需在实施过程中进一
4、步完善,本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。2、本办法从2011年9月1日起实施。
此文档下载收益归作者所有