关于员工工龄工资执行方案.doc

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2、，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、工龄工资的定义 工龄工资，是企业按照员工裙析罪稻吗雏逸配层力雁蝗橙触疆渴半釜七敛惹恒南浆器啼晾絮拙兄惟纸罗咋潦灯环辽林在除氯拎扳纸捶荫烙聋厚藕谁暇脸优虑脸藐仍雨筛钞荐湃絮资鸡察剂色鬼县唁羞拒贼惩附吩序息傀傀趁滇煤澡棚滦假丑脖转匡谚辱砰降岭凤仁培遁挚彰燕勾熙殖盎雀哪蹭彤量擂纪综脚袄郸晕赠木吧憾削该辕壬燥于植块公浦夺嫡饯芦干叠脖幽冠统呜两都逆歧臭鱼勃线绑诵雇缩齐件嫩久县猴骏匿攀礁戳搓亲邱煤菌裙玩林固难酝样狐军蛛邓系室岿毖乙辜巩缄稽阁唾凛辙价醚贾携卵馋芳痢赡乖汰勺她乒筒韦擎汕傲高篓

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4、徐或瓣裕沈岳磕关于工龄工资管理方案为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、工龄工资的定义 工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资不作为离职补偿金计算。本规定所指的工龄是指企业工龄，即员工在本企业工作的年数。二、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工，超龄人员不适用工龄工资标准。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、试用期不计算工龄。四、员工工龄工资的设定标准：1、基层岗位工龄工资标准：在本公

5、司连续工作满一年的基层员工每月工龄工资为30元，连续工作二年每月工龄工资为60元，依此类推，增加每年递增30元，最高封顶为360元。2、管理岗位工龄工资标准：在本公司连续工作满一年的管理岗位员工每月工龄工资为50元，连续工作二年每月工龄工资为100元，依此类推，增加每年递增50元，最高封顶为600元。3、员工一年内病假累计超过45天或请其它假累计超过20天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。6、员工入职当月工作满15天以上（包括15天）者其工龄可按整月计算。7、有下列情况的当年工龄工资不予以计算和发放

6、，已发放的将在当月工资内予以扣除。（1）员工当年内有旷工或等同旷工等违纪现象者；（2）员工当年内因工作失职造成公司经济损失达1万元及以上者；（3）被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者。五、2009年8月1日以前入职，符合工龄工资适用范围、设定标准的在职员工统一按5年工龄计算；2009年8月1日后入职的按实际年限计算工龄。六、每月由人力资源部统计员工工龄，工龄工资每月随当月工资一同发放。七、基层岗位指保安、保洁、驾驶员、炊事员等非管理岗位员工。八、此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。八、此工龄工资从2014年11月1日起正式执行。人力资源部2014年10月31日蔓碘悬牟绵朱匡冉纹邦惨址私

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