工资工龄管理方案.doc

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1、陶瓷工龄工资制度为增加公司员工的归属感和凝聚力，尊重员工为企业发展创造的价值和贡献，同时激励员工与企业同发展的精神。特制定以下员工工龄工资的管理规定：一、本制度适合人群：财务部、人事行政部、设计部、市场部、产品部所有文职人员,不含主管级人员.二、员工工龄的设定标准：1、凡在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为月工资x10%；2、凡在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为月工资x12%；3、凡在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为月工资x15%；4、工龄工资从员工进公司之日起开始计算，最高封顶不超过月工资的15%。三、员工连续请假超过15天者（年假、产假除外），取消工龄按新员工待

2、遇执行并重新计算工龄。四、工龄工资于每年的满年之月，由公司财务统一计算并递增，随次月份工资发放。五、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算。六、内部晋升的从晋升之日起按新职位核算。审核人：批准人：日期：日期：