工龄工资设计方案.doc

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1、XXXXXXXX有限公司工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，公司各种规章制度及福利薪金待遇逐步完善，公司自2012年9月推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。工龄工资标准：v适用范围：l所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别）v设定标准：l在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为100元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元，最多累计五年。v工龄规定：l凡在公司

2、成立时即2011年10月份至2011年12份入职的员工截止到2012年8月31日，均统一按一年工龄标准计算，并从2011年9月1日开始续算新一年工龄；凡在2012年1月1日后入职的员工，员工工龄从进入公司（即建立劳动关系）之日起开始计算；l员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；l员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。v时间和方法：l本工龄工资管理制度从2012年9月1日起开始执行；l工龄工资随每月基本工资一起发放。v此工龄工资制度不影响公司的其它

3、调薪政策。v本管理制度由人力资源部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司人力资源部。总经理签名：XXXXXXXX有限公司人力资源部xxxn年xxxx月xxxx日