工龄工资方案

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里工龄工资方案工龄工资方案例1　　工龄工资调整方案发布时间:XX-10-22XX年度职工工资调整方案　　总体精神：通过近几年较大幅度的普调工资，集团职工的工资水平已经具备了较好的竞争力。XX年，为更好体现“多劳多得，干好多得”的分配原则，适度减小了普调比例;每位职工要想获得更高的收入，就需要自己努力去“挣”，比如努力争取职级晋升或获得更高的奖金评价。同时，结合近几年薪酬制度的运用效果，对薪酬结构及相关评价

2、机制进行了更加合理的系统改善。　　一、员工级(一层)　　1、固定工资:由1,700元上调为1,800元，人均普调100元。　　2、加班费：按市最低工资标准计算，与政府公布的执行日期同步调整。　　3、职级评定与调整：适度放宽职级调整条件，将公司倡导和鼓励的行为尽可能列入调整评价条款，加大职级工资享受人数比例。(详见《员工职级评价标准》)　　4、保底工资由2,800元调为3,000元。　　二、组长级(二层)　　1、月薪总额上调：人均普调100元。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦

3、辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　2、加班费：按东莞市最低工资标准计算，与政府公布的执行日期同步调整。　　3、保底工资由2,800元调为3,000元。　　三、职员级(三层～五层)　　1、实施新的“职级工资制”：　　三～五层岗位取消同层的工资级别差异，将“五档工资制”统一变更为20级“职级工资制”。　　2、工资构成及变更说明：　　工资构成=固定工资+职级工资+新技能工资+年功津贴

4、+语言津贴+加班工资+奖金。　　(1)固定工资：包含基本工资、生活津贴、住房津贴、保密津贴等不变，同层級固定工资相同。　　(2)职级工资：将现行技能工资，绩效工资，特别津贴进行整合，主要结合岗位专业技能、工作量、工作表现及工作成果等，由部门每年4月进行一次评价。　　(3)新技能工资：为新增项目，针对各岗位公共基本技能要求，由人事部统筹考核评价，未达到岗位所规定技能标准的不享受。相关评价细则全新启动，XX年10月1日起开始享受。　　(4)奖金：三～五层每月统一按标准额度拨付到本部，由部门按本部规定定期评价发放。奖金标准依公司每年经营业绩确定。时间如白驹过隙，

5、弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　(5)薪酬下限(起薪)：三～五层最低起薪分别上调为3,300、4,200和5,200元，现行固定工资水平(不含年功和语言津贴)低于此下限标准者，本次将直接调增。　　3、其他相关变更说明　　(1)全勤奖励：所有岗位全年全勤者(带薪假除外)，年终进行

6、单独奖励。　　(2)外招人员：调高见习总工资，明确为固定工资+加班费(满足加班要求)。　　(3)晋升见习期间仍享受原层级待遇，待正式转正后再一次性调整工资待遇。　　四、本方案未提及的薪酬项目，其标准仍保持不变。工龄工资方案例2　　为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的稳定性和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。一.工龄工资适用范围　　实用于宝云集团全体员工(包括各经营机构所有带薪员工)二.工龄工资适用条件　　1、凡在当年5月30日之前入职的员工，可在次年1月份工资　　中开始

7、享受工龄工资补贴。　　2、凡在当年6月1日以后入职的员工，可在次年6月份工资中　　开始享受工龄工资补贴。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　三.工龄工资适用标准　　1、工龄工资分为：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。　　2、高管及各经营机构总经理、副总

8、经理按60元/月的标准执行。　　3、集团总部部长、副部长、主任、副