员工工龄奖金管理规定.doc

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1、标题成都市润年家私有限责任公司版本第1版版次第0次员工工龄奖金管理规定页码第3页共3页受控状态编号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工1.目的：为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。2.范围：与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。3.职责与权限：3.1行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。3.2财务中心负责工龄奖金的核算。3.3总经办负责工龄奖金发放的监督。4.定义：工龄工资是

2、公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。5.主要内容：5.1从2013年元月1日起入职的计件员工，一律不再享受公司工龄奖金补贴。原计件员工已经享受的工龄补贴，更名为“老员工岗位临时补助”，同时将逐步取消，以便员工工龄工资标准接轨。5.2计时员工工龄工资设定标准5.2.1符合享受工龄工资的员工，入职后在公司连续工作满半年的，每月享受工龄工资为￥100元整。入职后在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥150元整。入职一年后以“年”为单位以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，累计6年封顶，最高

3、可享受工龄工资400元。编制/日期　审核/日期　批准/日期　修改标记　处数　修改/日期　标题成都市润年家私有限责任公司版本第1版版次第0次员工工龄奖金管理规定页码第3页共3页受控状态编号RNXZZX-GL-20130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工计时员工工龄工资设定标准：工作时间段工龄工资标准（元/月）核算起始时间备注工作满半年100以实际入职时间计算　当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起　　1年以上~2年以下150以规定的工龄核算区间统一计算2年以上~3年以下2003年以上~4年以下2504年以上~5年以下

4、3005年以上~6年以下3506年以上400补充说明：1、工龄工资以六年为最高上限，即员工合计最多可享受工龄工资400元/月；2、工龄工资受员工工资总额限制。当员工工资总额超过5000元或以上，取消其工龄工资。3、增加工龄工资后员工工资总额超出5000元的，按5000元工资标准发放。5.2.2计时员工工龄工资逐月统计，按“月”为单位计算：5.2.3工龄工资为公司福利的补充，受员工工资额度的限制；5.2.4工龄工资严格接受公司考勤制度监督制约；5.2.5二次入职的员工，工龄工资一律清零并按新进员工标准重新计算。5.3员工工龄设定标准5.3.1从2013年元月1

5、日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇；5.3.2对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工《劳动协议》及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。编制/日期　审核/日期　批准/日期　修改标记　处数　修改/日期　标题成都市润年家私有限责任公司版本第1版版次第0次员工工龄奖金管理规定页码第3页共3页受控状态编号RNXZZX-GL-20

6、130223执行主体行政中心监督主体总经办考评主体计时员工5.3.3对于2012年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从2013年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。5.3.4员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5.3.5计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则，计件员工享受工龄奖金必须符

7、合以下条件：5.3.5.1计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；5.3.5.2计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）；5.3.6员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。5.3.7总监级（含）以上管理不享受工龄工资。5.4管理人员工龄工资5.4.1公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。5.4.2公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的

8、所有员工，均不享受工龄工资待遇。5.5本工龄奖金随公