工龄津贴草案.doc

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1、工龄津贴草案1.工龄以每年4月1日为起点，至次年3月31计为1年，基数按500元计算，乘以当年（即发放津贴时刚过的一年）公司年度产量目标达成率a%，该数据由财务部计算提供，于每年4月发放。2.晚于4月1日早于6月1入职的员工，则按半年计算；晚于6月1日入职的员工，其工龄津贴顺延至次年4月1日开始计算工龄基数。满两个工龄年，则基数为500×2=1000元，以此类推。工龄津贴于年底发放，全员平等。3.该工龄年中（即上年4月1日至本年3月31日期间）请假超过30天者，取消当年工龄津贴，但不影响其他年份工龄计算。其中，调休、公司放假及法定的丧假、婚假等特殊假期不计在30天内

2、。举例，第1年4月1日至第2年3月31日满且符合条件，则第2年4月发放工龄津贴；第2年4月1日至第3年3月31日满但请假超过30天，则取消当年的工龄津贴；第3年4月1日至第4年3月31日满且符合条件，则该年底的工龄津贴为500×3×a%.4.未请假擅离职守或请假未经同意擅离职守，取消当年工龄津贴。5.工龄基数暂定以5000元封顶，即从2012年4月1日到2022年底公司统一放假之日的工龄基数为500×10=5000元。之后暂定维持不变，如有变化，由人力资源部提出方案，经总经理审批执行。