我国企业人力资源会计问题研究

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1、山东工商学院SHANDONGINSTITUTEOFBUSINESSANDTECHNOLOGY毕业论文(设计)GRADUATION　THESIS　（DESIGN）论文（设计）题目TitleOfThesis（Design）　我国企业人力资源会计问题探讨分院（系别）Department　会计学院　专　　业Specialty会计学班级Class　会计双学位班　学号Number　09121210　论文（设计）作者AuthorofThesis（Design）　李新燕　论文完成日期Date2011年10月31日论文（设计）指导教师Advisor　谷增军　指导教师职称TheTitl

2、eofAdvisor　　讲师我国企业人力资源会计问题探讨OURCOUNTRYENTERPRISEHUMANRESOURCESACCOUNTINGISSUESDISCUSSED李新燕LiXinyan2011年10月31日Oct.31,2011指导教师对毕业论文（设计）的评语Advisor’sCommentsonGraduationThesis(Design)评语：　　　　　　　　　　指导教师（签章）SignatureofAdvisor　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期　　　　　　　　　　　　　　Date　　　　　　评阅人意见评阅人姓名：职称：选项标准：A很同

3、意B同意C基本同意D不同意分项评价评价项目ABCD选题质量1选题符合专业培养目标，体现综合训练基本要求2题目难易适度3题目工作量适当4有理论意义或实际价值能力水平5查阅文献资料能力强6综合运用知识能力强7研究方案的设计能力强8研究方法和手段的运用能力强9外文应用能力强成果质量10文题相符11写作水平高12写作规范13篇幅适度14成果有理论或实际价值总体评价：优□良□中□及格□不及格□评阅人评语：评阅人签字：年月日答辩（评审）委员会意见AppraisalofDefenceCommission答辩（评审）成绩MarkofDefence　　　　　　　　　　　　　　　　　　

4、　　鉴定意见Appraisal&Comments　　　　　　　　　　　　　　主任（签章）　　　　　　　　　　　　　　SignatureofDean　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期Date　　　摘要随着经济的发展,人力资源成为影响经济增长、企业竞争力的首要因素，因此越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息，人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。以人力资源为研究对象的人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量、核算和报告，以满足信息使用者的需求。企业建立一套人力资源会计体系具有很重要的现实意义。本文通过查阅大量文献资料进行分析研究

5、。通过了解人力资源会计的涵义、计量、目标，介绍了我国企业人力资源会计现状，指出其当前人力资源会计研究中存在的问题，阐述了我国企业实行人力资源会计的必要性和可行性，提出目前存在的问题，设计出一套可行解决建议方案，使我国企业可以更好的利用人力资源提供参考。关键词：人力资源会计；必要性；问题；建议；AbstractWiththedevelopmentofeconomy,thehumanresourcesbecomeaffecteconomicgrowth,thefirstelementofthecompetitivepowerofenterprise,somoreandm

6、oreenterprisebegintopaycloseattentiontoitshavethehumanresourcesinformation,humanresourcesinformationfromtheembodimentoftheinevitablehumanresourceaccounting.Thehumanresourcesforthestudyofthehumanresourceaccountingwillhumanresourcesasanimportantelementofaccountingtoconfirm,measuring,acco

7、untingandreporting,inordertomeettheneedsoftheusersoftheinformation.Enterprisestoestablishasetofhumanresourceaccountingsystemhasveryimportantpracticalsignificance.Thisarticleanalyzedthroughlargenumbersofliteraturematerial.Throughunderstandingthemeaningofhumanresourceaccounting,measuri