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时间:2019-03-12
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1、毕竟没有摆脱“视人为物,只究方法”的局限性。而法约尔的理论则考虑到了人炎的小.降。滋约尔提出了管理的^大职能,即计划、组织、指挥、协调和控制。为了使汁划j0订统性、持续性、灵活性和准确性,法约尔要求管理者必须具有管理人的艺术、影!极-r1:、道德性、勇气以及处理事务的知识,计划必须符合仓业实际情况,使执行肯乐j‘执行;法约尔哭。I“组织”的论述,除了提出要建立强有力的领导、有效地配备人越和JpJ确地胤定职责之外,他还强调要鼓励首仓十精神和责任感,报酬要公平而通“1,刈过火和错误要实行惩罚,使个人利益服从企业利益。仡。~典管理学派中,对人本管理思想贡献最人者足巴纳德。巴纳德以j£独4t的
2、}I!野指}
3、{,组织是lh人组成的,而人的活动是需要相丘.协调的,组织目的的实(魁墩决J‘刈人的认识和对协调、协作的“诱使”。由此不难看出,巴纳德的组织理沦平¨管理思恕L!菊:人于中心环节。巴纳德对非JF式组织在组织中的积极作用的肯定,也是这‘思想的体现。就【宁典管理学派总体而言,以人为本的思想受到了关注,不仅被运』fJ刮了组织批架和运转机制的设计之中,而且对后来的人本管理理论的发展产生了积极的影】l虮2、现代管理理论表现出明显的以人为本的倾向。:战后管理理论出现了一个新的发展热潮,学派林逆,影响最火的片椎行为科’≯’学派。行为科学学派的产生起源于由梅奥主持的著名的霍桑试验。霍桑试验
4、揭示了l‘几小J:足山金钱驱使的“经济人”,个人的态度对行为的方J℃起着特殊的决定的fi:川。试验表
5、¨j,监l:对。1:人的士气和劳动生产率起着决定性作用,非lF式组织的情绪和协f1.对完成组钐l}j标和令工人满意方面起着至荚重要的影响。霍桑试验极大地推动了I作场所人的Ⅲ素的研究,推动了对组织中人的行为问题的研究,使人们丌始!;_j=意作为礼会成吠的I:人的自身需求问题,从而使丁人(而不是丁作或qi产指标)成了人们≯E意的l卜h梅奥在《工业文明中的人性问题》一书q,认为,员:I:足“社会人”,不仪受物质利£S激励,而H受各种社会因素激励,因而必须从社会环境系统方面来考虑激励员工。⋯J
6、:人化社会中存在着【作、友爱、归属、受人尊重等各种社会关系,这就注定了员I:’j钟删行之问的相关性,使员工参与企业管理成为可能,山此进一步延伸,又可以得⋯ml:越“fI我实现人”的推论,即员工在完成二I:作的同时,要求发展自身能力,要求捩f:≠f1睁的地化,意味着企业的目标与员一『=个人的目标有可能结合起来。拆;此我们有理H{认为,Jj!ll代僻理理论彳i仪表现H{明显的人本管理倾向,而且还为人本管理的丌展指明r切入点。现代管理学派中的人本毛义倾向,不仅证明了人力资源的重要,吡lt为食、fp界的人力资源管理提供了丰富的知识营养和实践经验。笫6负第二节知识经济更加凸现了人力资源的重要作用
7、技术革命从来都是推动历史前进的火车头。当前,这场以现代科学技术为J恙础的fl【界新技术革命,把人类带进了一·个崭新的时代一知识经济时代。随瞢知U{经济的刮来,技术优势I卜在成为。I,领和扩人市场份额的有力武器,而技术的优势求l,_1人/j的优势,川J酊人/J资源便成为发展知识经济的关键资源。在知识经济耶境下,人力资:辣的作川L经小楚‘般的薹耍,阿是更加凸现。一、知识经济:崭新的经济形态1、“微机革命”揭开了知识经济的序幕。1971年微型处理机的丌发成功,厅始了微机革命的时代,它使人类处哩f.i息的效率和质量明显提高。【b于微机分散,于是在信息交流与其享的需求推动卜^,肥微机技术1j通讯
8、技术结合,便产生了网络。这是人类信息交流方式的革命,其影响所及,人人尥变了人类在工、lp社会中形成的。T二作、,£活和交往方式。J993年美圉政府提出的国家信息基础设旅计划(NIf),迅速引起了股冲rh个球的信息化热潮。现在.发达困家的信息产业,不论是其产值占【日民,L产总值的比例,还jI!=je就、幢人Ij占劳动力总量的比例,都已超过50%,位瞒各产、【k之筲。这场以微机一‘f一命1jfjc)9络革命为特征的信息革命,推动了信息技术的人发展,从而促进了个Ej{产、}p的人jJJ!
9、移。以荚幽为例,n!微机革命的推动下,信息技术得到了空前的发展,尤沦在发腮n勺速度l:,还是存扩敞的范围
10、L,都为传统的技术所刁i及。信息技术的发展对芙凼的经济,‘牛了I!人的影响。这个影响芏要表现在以下两个方向:(1)信息技术的发展维系了战后美因经济的稳定增长。因为用信息技术对传统广:、Ik进行改造,在一定程度I=抑制了传统产业的衰退;此外,信息技术的产业比极人地捉·镪了仝社会的劳动生产率。(2)信息产业的出现使战后美国的经济周期发q:了改变。山r传统产、业nj耀个㈧lt经济中的比蓖『1渐缩小,以知识为基础的信息服务、Ik犬幅度增长:由jj计算机
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