我国企业人力资源会计问题及对策研究

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1、济南大学泉城学院毕业论文业论文论文题目我国企业人力资源会计问题及对策研究专业名称财务管理班级名称学生姓名学生学号指导教师摘要在企业诸多的资源当中，人力资源是最难控制的资源，人力资源作为企业的一种无形的资产，他的存在在很大一定因素上控制着甚至决定了一个公司的发展规模。本文主要针对我国人力资源所存在的对人力资源会计的认识不足、人力资源会计与企业文化不相适应人力资源会计权益的法律不完善、人力资源的报告存在片面性等问题进行了研究和分析，从我国当前的人力资源状况为出发点，从而分析了我国企业在人力资源中存在的问题，并根据这些存在的问题提出了建立有效的计量途径和核算手段、正确传递人力资源信息、改进财

2、务报表，反映企业人力资源信息等解决的方案和对策。IV济南大学泉城学院毕业论文关键词：企业管理；人力资源会计；问题；对策IV济南大学泉城学院毕业论文ABSTRACTHumanresourcesasaresourceofpasttransactionsorevents,asaresourceownedorcontrolledbyenterprises,andasaresourcethatcanbringfutureincometoenterprises,canbecomeanassetoftheenterprise.Thecompetitivenessofmodernenterprises

3、dependsonthesizeoftheenterprise,alsodependsonwhethertheenterprisehasrichhumanresources.Humanresourcesaccountingcancorrectlyreflecttherealfinancialsituationofenterprisesandthedataofbusinessresults,helpenterprisemanagerstomakedecisionsandstrengthentheinternalmanagementofenterprises.Basedontheexist

4、ingresearchofhumanresourcesaccountinginChina,thispaperfurtheranalyzestheproblemsanddeficienciesofhumanresourcesaccountinginChina,andputsforwardthecountermeasurestoimprovethehumanresourcesaccountinginChina,soastocontributetothestudyofhumanresourcesaccounting.Keywords:enterprisemanagement;Humanres

5、ourcesaccounting;Management；decisionIV济南大学泉城学院毕业论文IV济南大学泉城学院毕业论文目录摘要IABSTRACTII一、引言1（一）选题背景及意义11.研究背景12.国内外研究现状13.研究意义2（二）研究内容与方法21.研究内容22.研究方法2（三）本文拟解决的问题2二、人力资源会计的基本概述3（一）人力资源会计的内涵3（二）人力资源会计的基本理论3三、我国人力资源会计面临的困境3（一）资产难以确认3（二）计量方法存在局限性4（三）剩余权益分配不明确4（四）列报和信息披露问题51.报告未形成市场化52.报告手段单一化5Ⅲ济南大学泉城学院毕业论

6、文3.报告缺乏有效监管5四、我国企业人力资源会计面临问题的成因分析6（一）框架与模式过于传统6（二）计量缺乏可操作性6（三）人力资本产权归属不明确6（四）财务报告没有体现人力资源的相关信息7五、完善我国企业人力资源会计的对策7（一）建立人力资源会计概念框架7（二）建立有效的计量途径和核算手段8（三）完善相关法律法规8（四）改进现行的财务报表9六、结论9参考文献10致谢11Ⅳ济南大学泉城学院毕业论文一、引言（一）选题背景及意义1.研究背景在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是

7、否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。2.国内外研究现状在我国，随着社会经济的不断发展，企业的不断壮大，企业人力资源问题也随之不断的出现。在我国，企业人力资源方面的研究远远落后于