我国企业人力资源开发与管理问题及对策研究

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1、摘要人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展。所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理的重要性日显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，这是竞争加

2、剧的结果。无论是管理领域的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根本。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能，如何赢取员工的奉献精神，进取精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展。这一系列问题，需要每一个企业、每一位人力资源经理去思考和研究。人力资源管理的目的就是要充分开发每个员工的潜能，打造人才团队，发挥人力资源的最大效应，使资源效益的最大化。本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与治理的对策。关键词：人力资源；开发；管理—、引言1二、人力资源管理与开发的概念3

3、三、搞好人力资源开发与管理的对策31、数量调节,2、合理配置,2.1加强企业文化建设，坚持以人为本，创建和谐企业2.2对员工能力现状进行分析2.3培训内容与方式2.4培训效果的评价。3、建立严格的绩效考核制度4、教育和培训566•••6…"8….8、结束•9参考文献.10—、引言人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展。所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使

4、人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织A标。随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理的重要性口显突出。应该看到，企业管理已经从强调对物的管理转向对人的管理，这是竞争加剧的结果。无论是管理领域的扩大，还是现有管理的提升，人力资源是基础、是前提、是根本。如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能，如何赢取员工的奉献精神，进取精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展。这一系列问题，需要每一个企业、每一位人力资

5、源经理去思考和研宄。人力资源管理的FI的就是要充分开发每个员工的潜能，打造人才团队发挥人力资源的最大效应，使资源效益的最大化。本文通过分析，指出丫人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与治理的对策。一、人力资源管理与开发的概念现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现，是企业管理的重要组成部分，是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容，而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。它从人的自然属性岀发，把握其与物质资源绝然不同的特性，即活着、有生命的资源和智慧

6、性、触动性、再生性、周期性等特征，高度重视在经济活动中的特殊地位和作用，研究生产经营过程中人与事的互相适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和企业内外部环境的变化情况；它视员工为企业的稀缺资源，是企业活力的源泉，是企业具有竞争力和取得成功的根木；它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发，主张用科学的人道的方式对待员工，关心他们的需求和动机，尊重他们的人格和选择，帮助他们完善自我、实现目标和价值。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作岀人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组

7、织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。面临中国当前企业改革、事业改革、政治改革的新形势，人力资源开发与管理的作用愈来愈明显，企业应尽快适应新形势的要求，在科学认识人才资源的内涵及人力资源开发与管理规律的基础上，实现用人策略的更新与转变。因此，研究和发展好企业当中人力资源的开发与管理，充分发挥生产要素中最主动因素的作用具有十分重要的意义。二、人力资源管理与开发现状与存在问题。由于历史的原因我国人力资源管理工作起步比较晚，基础工作薄弱，大多数企业没有建立起完善的人力资源管理体系。主要体现在以下几方面：

8、1.用人原则。我国的许多企业都没有建立一个科学的用人原则，科学的用人原则是企业能否在竞争中取胜的关键。但是长期以来，由于受多方面因素的制约，国内有相当数量的人才没有得到充分的利用。在企业内部，缺乏激励机制，导致人才外流。据有关资料统计，1999年至2000年，四大国有银行共有四千多人辞职，其中大部分流向外资金融机构。2.招聘模式。在我国企业的招聘过程中，存在复杂的人情网关