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1、毕业论文我国人力资源会计应用问题研究院别专业名称班级学号学生姓名指导教师2013年10月25日摘要人力资源会计这一较新的会计学分支，各国学者都对其进了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后，严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众,其重要性均日益突出。在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究
2、情况介绍；接着概述人力资源会计相关理论，人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状，并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例，针对中国的实际情况，重点分析了中国在此方面存在的问题；最后为了加强中国人力资源会计的应用，有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。关键词：人力资源，人力资本，人力资源会计，人力资源会计应用东北大学秦皇岛分校毕业论文第XXIV页我国人力资源会计应用问题研究目录1绪论21.1研究背景和意义21.1.1研究背景21.1.2研究意义21.2国
3、内外研究综述31.2.1国外研究综述31.2.2国内研究综述51．3研究方法71.4研究思路72人力资源会计相关理论概述72.1人力资源会计的理论基础72.1.1人力资源和人力资本的关系82.2人力资源会计的产生与发展82.2.1人力资源会计的产生82.2.2人力资源会计的发展92.3人力资源会计的任务102.3.1人力资产的确认102.3.2人力资产的计量102.3.3人力资源会计信息的披露113我国人力资源会计应用的现状分析123.1人力资源会计应用中存在的问题123.1.1人力资源会计的确认存在争议12
4、3.1.2人力资源会计的计量方法存在分歧133.1.3人力资源在分配上的问题143.1.4人力资源会计在相关信息列示上的问题14东北大学秦皇岛分校毕业论文第XXIV页3.1.5相关法律法规有待完善144我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析154.1人力资产确认与计量难题的原因剖析154.1.1对人力资源会计的理论研究相对滞后154.1.2资产评估体系中对人力资产评估的缺失154.2人力资源会计信息披露难题的原因剖析164.2.1人力资源会计准则的缺失164.2.2企业对人力资源会计信息披露的认识不足164.
5、2.3社会公众要求人力资源会计信息披露的意识淡薄165推进我国人力资源会计应用的对策175.1实现人力资产确认与计量方面的对策175.1.1加强人力资源会计的理论研究175.1.2推进人力资产评估的实现175.1.2.1完善资产评估体系,形成人力资产评估准则175.1.2.2发挥企业人力资源管理部门在人力资产评估中的作用185.2完善人力资源会计信息披露方面的对策185.2.1完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露185.2.2提高企业对人力资源会计信息的重视度195.2.3发挥社会公众在信息披露中的督促作
6、用195.3推进人力资源会计应用的关键举措205.3.1发挥高素质会计人才的带动作用205.3.2开展人力资源会计应用试点工作20结论20东北大学秦皇岛分校毕业论文第XXIV页1绪论本文基于推进我国人力资源会计应用,对我国人力资源会计的应用现状、存在问题及原因以及对策等相关问题展开研究。绪论部分将对本文的研究背景和意义、国内外研究综述、研究思路及人力资源会计基础理论等加以阐述。1.1研究背景和意义1.1.1研究背景21世纪是知识经济的时代。人类作为知识的载体,在知识经济时代下的作用自然是不言而喻，因此,进入2
7、1世纪后,随着世界高新技术的不断发展和壮大,民族的繁荣振兴和企业的生存发展将不仅仅是对自然资源和资本资源的竞争,而是更取决于对人力资源的竞争。知识改变命运,知识成就梦想,中国社会已经进入了“知识经济”的时代。知识人才作为推动社会进步的强大动力,其重要性正在日益增强。在知识经济的时代背景下,人的作用日益凸显，现代企业的持续发展能力，现金流动状况以及未来营利能力是否有利的关键性因素将不再是其财资本是否殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍以及良好的管理和团队协作精神，人力资源的培养，使用和管理也将是
8、未来社会经济发展中最关键的因素。人力资源已经成为现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要原因。在人力资源的培养，使用和管理中,人力资源会计的应用不可避免。我国人口众多,人力资源丰富,但是我们往往只看到了数量,而忽视了质量。怎样提高我国的人力资源素质,充分发挥我国的人力资源优势,是我国宏观管理必须要考虑的问题。要想有效地从宏观上对人力资源进行经济管理,就必须要把人力看作一种资源被开发，利用和管理，
