我国人力资源会计应用研究

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1、我国人力资源会计应用研究1绪论1.1课题背景及目的1.1.1课题背景人力资源会计于20世纪80年代初期引入我国。当时，我国对人力资源会计的研究大都限于介绍有关概念和归属问题。这期间翻译出版了大量外国著作，如由陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨的著作《人力资源会计》，是在我国首次系统介绍人力资源会计的内容。进入20世纪90年代，我国人力资源会计研究从单纯介绍国外研究成果转向系统研究。如1993年出版，由阎达五主编的《会计准则全书》，将人力资源会计纳入会计准则来设计；1994年出版的徐国君所著的《行为会计学》，主要从人的行为的角度论述对人力资源进行价值核算和管理；随着刘仲文编著的《人力资源会计

2、》以及张文贤编著的《人力资源会计制度设计》的出版，我国人力资源会计研究被推进到新阶段。中国会计学会“会计新领域专题研究组”于1999年在首都经济贸易大学举办了首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会，标志着我国人力资源会计已进入一个由单纯的概念与理论的引进向自主研究发展为主的阶段，人力资源会计在我国越来越受到重视。1.1.2课题研究目的人力资源特别是管理型人力资源的重要性已得到人们的普遍认同。人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代，20世纪80年代以来，人力资源在经济发展中的作用日益突出，它已经成为促进全球经济发展，特别是发展中国家经济增长的重要源泉

3、。首先，建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要。21世纪是知识经济的时代，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识。推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。其次，第18页共18页我国人力资源会计应用研究推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要。它有利于提高人才使用效率，促进人才合理消费，有利于健全对经营者的激励机制、促进人事管理科学化。1.2国内外研究现状随着我国经济的不断发展，国际化、规范化程度正日益提高，我国企业的信息披露制度从无到有，已经形成了一套初步的信息披

4、露制度，对于保护广大投资者利益起了积极作用。但是，我们看到企业人力资源会计信息披露存在的问题依然不少，人力资源会计信息披露不充分、不全面时有发生。因此，深入揭示人力资源会计信息披露存在的问题，寻找治理人力资源会计信息披露问题的对策，仍然是需要我们认真探讨的一个问题。王俐，《对人力资源会计有关问题的探讨》（2009）。人力资源会计的实施，能够在一定程度上满足国家宏观调控的需要。为企业管理当局制定合理的经营管理决策提供依据。为投资者、债权人否认那个利益相关者的决策提供信息。杨有红、王仲兵，《关于人力资源会计的若干理论问题研究》中提出人力资源会计反应塔企业所取得的人力资产的价值、企业

5、对人力资产的投资、劳动力所有权投入企业而形成的资金来源即人力资本、以及人力资本对企业收益的分配，其目的是为会计信息使用者提供决策所需的有关人力资源的信息。徐萍莲，《人力资源会计确认与计量模式探讨》。目前，人力资源会计的计量模式主要有三种：人力资源成本会计计量模式、人力资源价值会计计量模式、劳动者权益会计计量模式。潘丽君、刘琳，《浅谈人力资源会计面临的问题与对策》，在中国，人力资源会计理论上有了很大的发展，但它的应用才刚起步，人力资源会计面临诸多难题，需要从微观和宏观这两方面采取措施保障人力资源会计的应用。姚薇琦、傅嘉，《人力资源会计基本理论及应用研究》（2009）。随着我国人事

6、制度改革的深化、企业市场主体地位的加强以及加入WTO后面对的国际国内激烈的人才竞争，人力资源会计的研究与实施已是大势所趋。这不仅仅突破了传统会计将“人力”仅作为成本的状况，而且通过确认人力资源价值与投资及收益的关系，可以实现对人力资源的成本与价值的确认、计量，并对人力资源开发投资的经济效益进行分析预测和管理。WilliamC.Pyle:（2010）。测量人力资源成本仅仅是一个部分的答案的信息需求的金融分析师和管理者。这种方法的变化并不是充分反映的潜在价值的人力资源。第18页共18页我国人力资源会计应用研究1.3论文研究方法(1)

7、文献研究法。通过阅读财务管理学、管理学、现代企业理论和会计学等诸多学科的有关著作，从理论上提升研究深度。通过互联网等途径搜集并研究全国各种有关人力资源会计的资料；(2)比较研究法。通过有关人力资源会计的各种思想和理论进行比较分析，对本课题进行研究；(3)归纳总结法。通过各种途径对本课题进行研究后，归纳总结出新的观点，并针对问题研究总结出对策。（4）实证研究法。通过有关公司的实际应用经验，举例说明，具体实践，总结出实际经验结果。实证研究方法包括观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法。1.4论文