【精品 毕业论文 毕业设计】人力资源管理 薪酬水平与员工满意度研究

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1、薪酬水平与员工满意度研究22摘要员工薪酬满意度,对企业的人力资源有效配置、提升企业的绩效、提高竞争力和生命力，都具有重要意义。通过研究并探讨员工的薪酬满意度，不但有利于加快该行业企业的改革进程，还有利于股份制企业管理的全面实现。但是，伴随企业转制和市场机制运行的不断成熟，我国企业在薪酬及薪酬满意度问题上反映出了越来越多的问题，个体差异在薪酬满意度上的表现与影响也日益突出，制约了企业发展与人才队伍的稳定。员工满意度受工作环境、工作条件、工作成就感、个人发展等多方面因素的影响，薪酬是影响员工满意度的一个很重要的因素。一个国外民意调查组织在研

2、究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工都将工资与收益视为最重要和次重要的指标。工资能极大地影响员工行为，即在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题。关键词：薪酬水平；员工激励；员工满意度；薪酬水平与员工满意度研究22Abstract:Paysatisfactionofemployeesforenterprisestotheeffectiveallocationofhumanresourcesandimproveenterpriseperformance,enterpr

3、isecompetitivenessandvitalityofenterprisesisofgreatsignificance.Throughthestaffsalarysatisfactionresearchandthediscussion,fortheindustrytoaccelerateenterprisereformandtheprocessofthejoint-stockenterprisemanagementthecomprehensiverealization.However,withthetransformationo

4、fenterpriseandmarketmechanismgraduallymature,China'senterprisesinthesalaryandsalarysatisfactionreflectsagrowingproblem,individualdifferencesinpaysatisfactionontheperformanceandimpactofincreasinglyprominent,restrictingthedevelopmentofenterprisesandpersonnelstability.Emplo

5、yeesatisfactionbytheworkingenvironment,workingconditions,jobsatisfaction,individualdevelopmentandsoonmanyfactors,salaryistheimpactofemployeesatisfactionisaveryimportantfactor.Apollinforeigncountriesinthepasttwentyyearstheorganizationofdataandfound:inalljobclassifications

6、,employeewagesandbenefitswillberegardedasthemostimportantandsecondaryindex.Thesalarycangreatlyaffectemployeebehavior,i.e.wheretoworkanddoagoodjob.Therefore,howtomakeemployeeswagesfromthebiggestsatisfaction,becomeamodernenterpriseshouldbeorganizedtograspofthesubject.Keywo

7、rds:Salary;incentive;employeesatisfaction;薪酬水平与员工满意度研究22目录1绪论41.1研究的背景和意义41.2文献综述41.2.1国外研究现状41.3技术路线82.薪酬与员工满意度的相关理论92.1薪酬的概念界定92.2员工满意度概述102.3薪酬满意度的相关理论102.3.1马斯洛的需求层次理论102.3.2赫兹伯格的双因素理论112.3.3亚当斯的公平理论113.提高员工满意度的原则及影响因素133.1提高员工满意度的原则133.1.1公平原则133.1.2竞争原则133.1.3激励原则1

8、43.2影响员工薪酬满意度的因素143.2.1薪酬水平153.2.2薪酬结构153.2.3薪酬制度153.2.4薪酬公平度174提高员工薪酬满意度的策略174.1提高管理者对员工薪酬满意度的重视程度174.