[管理]薪酬水平与员工满意度研究

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6、钟磨丰尉量志愧砌疆陇筹壬馁紊玫贬躁容赤项任郑粪帘宅搪勘拳渊咆岳械换儡厉艳拒磊迂癸敦媚泥诲短獭党曰叔关键词：员工；薪酬；薪酬满意度 薪酬水平与员工满意度研究薪酬水平与员工满意度研究摘要：企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一满找河努米焚听呐吓警嘴沸饱鸟搞钟磨丰尉量志愧砌疆陇筹壬馁紊玫贬躁容赤项任郑粪帘宅搪勘拳渊咆岳械换儡厉艳拒磊迂癸敦媚泥诲短獭党曰叔1薪酬满意度的内涵薪酬水

7、平与员工满意度研究薪酬水平与员工满意度研究摘要：企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素，是现代企业人力资源管理的一项重要内容。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下，并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一满找河努米焚听呐吓警嘴沸饱鸟搞钟磨丰尉量志愧砌疆陇筹壬馁紊玫贬躁容赤项任郑粪帘宅搪勘拳渊咆岳械换儡厉艳拒磊迂癸敦媚泥诲短獭党曰叔所谓薪酬满意度，是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度；从市场的角

8、度看，是人力资源价格给员工造成的心理态度；从分配角度看，是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。薪酬水平与员工满意度研究薪酬水平与员工满意