跨国公司回任人员知识转移分析

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1、精品文档跨国公司回任人员知识转移分析1跨国公司回任人员知识转移影响因素的提取文献元分析文献元分析是对既有资料的研究，属于非介入性研究。它借助测量和统计分析方法，对某一主题已有研究的统计资料进行再统计、分析和综合，是文献评价研究的有效方法。本文利用本校的网络数据库资源、校内图书馆馆藏资源及校外图书馆资源，查阅、研读和梳理与跨国公司回任人员知识转移相关的文献，共搜集到国内外相关研究文献２０篇。研究发现，关于回任人员知识转移的影响因素，学者们主要从知识管理、社会资本和人力资源管理等方面对跨国公司回任人员知识转移的影响因素进行了研究。１）知识管理的角度。已有研究分析了转移意愿、转移机

2、制、转移意境等因素对知识转移的影响。例如，Ｋａｍｏｃｈｅ的研究结果显示，跨国公司的回任人员必须有转移意愿才能将知识转移给组织。Ｌａｚａｒｏｖａ和Ｔａｒｑｕｅ认为，外派人员的个人知识能否成功转移到组织层面，依赖于回任人员的转移意愿。Ｉｎｋｐｅｎ通过案例研究提出，如果跨国公司希望通过员工外派学习在全球获得知识，则必须建立一个核心的知识转移机制———2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档跨国公司回任人员知识转移分析1跨国公司回任人员知识转移影响因素的提取文献元分析文献元分析是对既有资料的研究，属于非介入性研究。它借助测量和统计分析方法，对某一主

3、题已有研究的统计资料进行再统计、分析和综合，是文献评价研究的有效方法。本文利用本校的网络数据库资源、校内图书馆馆藏资源及校外图书馆资源，查阅、研读和梳理与跨国公司回任人员知识转移相关的文献，共搜集到国内外相关研究文献２０篇。研究发现，关于回任人员知识转移的影响因素，学者们主要从知识管理、社会资本和人力资源管理等方面对跨国公司回任人员知识转移的影响因素进行了研究。１）知识管理的角度。已有研究分析了转移意愿、转移机制、转移意境等因素对知识转移的影响。例如，Ｋａｍｏｃｈｅ的研究结果显示，跨国公司的回任人员必须有转移意愿才能将知识转移给组织。Ｌａｚａｒｏｖａ和Ｔａｒｑｕｅ认为，外派人

4、员的个人知识能否成功转移到组织层面，依赖于回任人员的转移意愿。Ｉｎｋｐｅｎ通过案例研究提出，如果跨国公司希望通过员工外派学习在全球获得知识，则必须建立一个核心的知识转移机制———2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档跨国公司回任人员知识转移分析1跨国公司回任人员知识转移影响因素的提取文献元分析文献元分析是对既有资料的研究，属于非介入性研究。它借助测量和统计分析方法，对某一主题已有研究的统计资料进行再统计、分析和综合，是文献评价研究的有效方法。本文利用本校的网络数据库资源、校内图书馆馆藏资源及校外图书馆资源，查阅、研读和梳理与跨国公司回任人

5、员知识转移相关的文献，共搜集到国内外相关研究文献２０篇。研究发现，关于回任人员知识转移的影响因素，学者们主要从知识管理、社会资本和人力资源管理等方面对跨国公司回任人员知识转移的影响因素进行了研究。１）知识管理的角度。已有研究分析了转移意愿、转移机制、转移意境等因素对知识转移的影响。例如，Ｋａｍｏｃｈｅ的研究结果显示，跨国公司的回任人员必须有转移意愿才能将知识转移给组织。Ｌａｚａｒｏｖａ和Ｔａｒｑｕｅ认为，外派人员的个人知识能否成功转移到组织层面，依赖于回任人员的转移意愿。Ｉｎｋｐｅｎ通过案例研究提出，如果跨国公司希望通过员工外派学习在全球获得知识，则必须建立一个核心的知识转移

6、机制———2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档包括外派人员的流动、培训计划、交流协调的固定场所、对知识转移者领导地位的肯定以及鼓励个人社会关系的建立，其中外派人员的流动是该机制的核心。Ｒｏｈｒ研究了知识发送方的转移意愿、转移能力、职涯规划、组织文化、知识转移意境对回任人员知识转移的影响。徐笑君探讨了海归经理人的知识转移意愿对知识转移的影响。刘长义和谢荣见从知识发送方、知识接收方、知识情境和知识本体等方面，实证分析了基于技术员工流动的跨组织知识转移的影响因素。２）社会资本的角度。一些学者研究了信任、外派关系和人员互动等因素对知识转移的影响

7、。Ｃｕｌｔｅｒ发现，人员互动是实现企业之间知识转移的有效方式。Ｋｏｓｔｏｖａ认为，信任影响知识转移，并促进知识的成功转移，如果回任人员信任其所在组织，则愿意共享和转移个人的知识。Ａｎｔａｌ提出，回任人员只有通过与他人相互作用才能共享其隐性知识，并将之转化为显性知识。Ｈｏｌｔｂｒüｇｇｅ和Ｂｅｒｇ认为，隐性知识通过人与人之间的互动才能被最有效地转移。Ｍｋｅｌ2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档从社会资本的结构维度、关系维度和认知维度出发，分析了外派关系的典型特征