试论企业人力资源开发管理与企业文化建设　

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1、试论企业人力资源开发管理与企业文化建设引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，搞现代化的单位、地区、国家，无不在注意将重点向战略方向转移；也就是从原来的自然资源、资本资源向人力资源方面转移，也是将原来的以事、物为中心的管理，转向“以人为本”的管理。另φ一方面，人力资本在企业中怦的地位加强了，那么作为企袒业核心价值观念和基本的行孕为准则企业文化，就要维护爆这种人力资本在企业中的地骞

2、位和作用。因此说，在经济眄全球化竞争中，企业文化建讪设已经成为人力资源开发、麋管理的重要理论依据。一状、对目前我国人力资源现状的分析目前我国的经济在概飞速发展，正在向经济强国韩的方向进军，所取得的成绩咐也得到世人瞩目，这是一方濑面。另一方面，也要清醒地看到，我国在发展中还有许赋多不规范的地方，在不少地粑方还没有进入规律性的发展蓣。人力资源的开发与管理在莉发达国家已有六七十年，我们以前一直沿用传统的人事◇管理模式，真正当代意义上筌的人力资源开发与管理才起О步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多，疯然而我们又必须面对扑面而搭来的严峻挑战。这一切都意┣味着，

3、如果我们不抓紧对人泸力资源的开发和管理，很可瞢能在10年内我们的经济将径会因此而受到影响。据报道粳，到1997年底，我国从砂业人员6.9亿，已登记失业人员577万，下岗待业寒人员635万，失业率为7檑%。尽管我国的自然资源，菜如耕地、森林、煤矿、石油揽等人均占有量均低于世界平亓均水平，但是人力资源却十倨分丰富。中国是世界上人口最多的国家，目前有12亿炜多人。人力资源总数为7．槠l亿左右，约占世界人力资托源总数的30％以上。尽管借我国有着巨大的人力资源的螫数量，但是总体素质却比较案低。据初步统计，我国每百骟万人口中科技人员仅相当于蝼发达国家的3％，每百万人洹口中在校

4、大学生数仅是发达验国家70年代平均水平的3诵％----4％，而我国人蚶力资源的利用率则更低，仅邬为发达国家的1％--2％。1999--2000巳年中国劳动者文化水平构成蔑单位：%文化水平等级煜全部社会劳动者城镇社檎会劳动者1990199520001990狎19952000小郦学及以下55.554馕8.7542.921剿9.6317.341上4.74初中60.9庭733.5234.7肺643.7344.1041.49高中和中缫专13.3715.0歼118.5230.5831.7435.41大学和大专2.112.723.816.彝076.838.38除了历史原因

5、造成我国人力婆资源素质较低外，在人力资盟源的管理方法和方式上也存市在一些问题，严重地制约了潭人力资源的开发与管理。其峭中，一是大量的劳动力处于务与生产资料分离和半分离的叩状态下；二是就业的劳动人摸口的劳动生产率低下，这既定有科技落后方面的原因，也脐有管理制度和管理方法的原晓因；三是我国的教育和再教渎育工程还有待于向与我国地モ位相符合的方向发展，尤其鏊是再教育工程，我国与发达沅国家的差距还比较大；四是雕我国的人力资源在地区、行﹃业以及城乡之间的分布极不ｐ平衡。近几年来，虽然我寻们通过教育和培训等手段使我国的人力资源的素质有了拶较大的提高，但是在取得成妪绩的同时还必须看

6、到，我国沮在人力资源开发和管理方面瘅仍存在以下一些主要问题：第一，在人力资源使用方面未，由于长期受传统思维方式很和用工制度的影响，有相当站一部分人不能根据自己的专那业特长、爱好和理想来选择合适的工作单位。出现“用钲非所学”、“学非所用”的帝用人格局。这不仅造成了人拘才的浪费，给国家带来了巨绨大的损失，更重要的是国家钧白白在这个专业里进行了大陧量的前期投资和努力。第苡二，在人力资源开发方面，沤我国有12亿多的人口，但ど有近1亿多人是文盲或半文堞盲；全国人口平均受教育水绐平刚刚是小学毕业；尽管我排国有近3000万专业技术诈人员，但是他们只占人口总田数的2.3％，与发达国

7、家岢的10％－20％还有很大铵差距；并且这3000万专业技术人员中，在1990节年接受高等教育的人数比例耽为21.8%，接受高中教徇育的比例为49.47%，Α尚有28.73%为初中以下文化水平；在中国已出现“学历贬值”、文凭的知识髟含量下降的情况下，专业技术人员实际素质还要差些。这与经济发展、经济改革要銎求相比，与经济现代化和社碌会现代化的要求相比，还存在着一定差距。第三，在墉人力资源管理方面，由于长鹣期受计划体制的影响，管理栖思维僵化。有不少单位管理羲者还是习惯于“文件上怎样戏说，我就怎样做，这样就不眵会犯错误”的传统思维方法Λ。导致创