试论企业人力资源开发管理与企业文化建设　

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1、试论企业人力资源开发管理与企业文化建设企业文化建设引言作为为影响当今世界发展的大趋趋势之一，知识经济已初见见端倪，国力竞争日趋激烈烈。但是，我们应该清楚地地认识到：国际竞争的胜利利实际上就是人力资源开发发与管理的胜利。一个国家家的经济发展，与其人力资资源开发与管理的成功有极极大的关系，而现在追求发发展，搞现代化的单位、地地区、国家，无不在注意将将重点向战略方向转移；也也就是从原来的自然资源、、资本资源向人力资源方面面转移，也是将原来的以事事、物为中心的管理，转向向“以人为本”的管理。另另一方面，人力资本在企业业中的地位加强了，那么作

2、作为企业核心价值观念和基基本的行为准则企业文化，，就要维护这种人力资本在在企业中的地位和作用。因因此说，在经济全球化竞争争中，企业文化建设已经成成为人力资源开发、管理的的重要理论依据。一、对对目前我国人力资源现状的的分析目前我国的经济在在飞速发展，正在向经济强强国的方向进军，所取得的的成绩也得到世人瞩目，这这是一方面。另一方面，也也要清醒地看到，我国在发发展中还有许多不规范的地地方，在不少地方还没有进进入规律性的发展。人力资资源的开发与管理在发达国国家已有六七十年，我们以以前一直沿用传统的人事管14/14管理模式，真正当代意义上上的

3、人力资源开发与管理才才起步几年。我们无论在理理论上还是在实践上都欠缺缺太多，然而我们又必须面面对扑面而来的严峻挑战。。这一切都意味着，如果我我们不抓紧对人力资源的开开发和管理，很可能在年内内我们的经济将会因此而受受到影响。据报道，到年底底，我国从业人员亿，已登登记失业人员万，下岗待业业人员万，失业率为。尽管管我国的自然资源，如耕地地、森林、煤矿、石油等人人均占有量均低于世界平均均水平，但是人力资源却十十分丰富。中国是世界上人人口最多的国家，目前有亿亿多人。人力资源总数为．．亿左右，约占世界人力资资源总数的％以上。尽管我我国有着巨大的

4、人力资源的的数量，但是总体素质却比比较低。据初步统计，我国国每百万人口中科技人员仅仅相当于发达国家的％，每每百万人口中在校大学生数数仅是发达国家年代平均水水平的％％，而我国人力资资源的利用率则更低，仅为为发达国家的％％。年中中国劳动者文化水平构成单单位：文化水平等级全部社会劳动者城镇社社会劳动者小学及以下14/14初中高中和中专大学学和大专除了历史原因造造成我国人力资源素质较低低外，在人力资源的管理方方法和方式上也存在一些问问题，严重地制约了人力资资源的开发与管理。其中，，一是大量的劳动力处于与与生产资料分离和半分离的的状态下；二是

5、就业的劳动动人口的劳动生产率低下，，这既有科技落后方面的原原因，也有管理制度和管理理方法的原因；三是我国的的教育和再教育工程还有待待于向与我国地位相符合的的方向发展，尤其是再教育育工程，我国与发达国家的的差距还比较大；四是我国国的人力资源在地区、行业业以及城乡之间的分布极不不平衡。近几年来，虽然然我们通过教育和培训等手手段使我国的人力资源的素素质有了较大的提高，但是是在取得成绩的同时还必须须看到，我国在人力资源开开发和管理方面仍存在以下下一些主要问题：第一，，在人力资源使用方面，由由于长期受传统思维方式和和用工制度的影响，有相当当一

6、部分人不能根据自己的的专业特长、爱好和理想来来选择合适的工作单位。出出现“用非所学”、“学非非所用”的用人格局。这不不仅造成了人才的浪费，给给国家带来了巨大的损失，，更重要的是国家白白在这这个专业里进行了大量的前前期投资和努力。14/14第二，，在人力资源开发方面，我我国有亿多的人口，但有近近亿多人是文盲或半文盲；；全国人口平均受教育水平平刚刚是小学毕业；尽管我我国有近万专业技术人员，，但是他们只占人口总数的的％，与发达国家的％－％％还有很大差距；并且这万万专业技术人员中，在年接接受高等教育的人数比例为为，接受高中教育的比例为为，尚

7、有为初中以下文化水水平；在中国已出现“学历历贬值”、文凭的知识含量量下降的情况下，专业技术术人员实际素质还要差些。。这与经济发展、经济改革革要求相比，与经济现代化化和社会现代化的要求相比比，还存在着一定差距。第三，在人力资源管理方方面，由于长期受计划体制制的影响，管理思维僵化。。有不少单位管理者还是习习惯于“文件上怎样说，我我就怎样做，这样就不会犯犯错误”的传统思维方法。。导致创新思想缺乏，创造造意识不强，管理方法单调调，尤其是对人的管理生硬硬，不讲情理，不会科学管管理。对职工的考核（不管管是高级管理者或中层管理理人员，还是普通员工

8、），，统统用一个标准，不分层层次的“德、能、勤、绩””来进行考核。许多单位对对于人才和人力资源的管理理还处于比较原始的命令式式的管理模式中，以至于出出现经过系统培养的专业技技术人才大量向外流出，给给现代企业的人力资源管理理带来极大的负