试论企业中人力资源开发与管理.doc

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1、试论企业中人力资源开发与管理摘要：人力资源是企业最为关键的资本，是企业介入山场竟争之根本，人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也H益深刻的体会到培养核心竟争力是制胜的法宝，而这种竟争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有看密切的联系。为了争取更人的优势，最人化发挥企业的潜力，人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。关键词：人力资源；开发管理；对策人类己进入的21世纪，创新能力和可持续发展能力在人类社会进步过程中的巨人作用更加凸显。******同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最主

2、要的是坚持创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭的动力。”对企业来讲，创新是关乎企业生死存亡的命脉。企业要在激烈的市场竟争屮立于不败之地，必须把创新能力放在优先发展的战略地位。而实现这一目标，关键在于拥有一支掌握当今世界先进科技和管理知识的人才队伍。从某种意义上说，谁赢得了人才，谁就掌握了未來发展的先机和主动权。一、人力资源管理与开发的概念现代人力资源开发与管理是“以人为屮心”管理思想的体现，是企业管理的重要组成部分，是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容，而且使这些具体工作

3、内容紧紧围绕企业战略和生产经营口标来进行。它从人的自然属性出发，把握其与物质资源绝然不同的特性,即活的、有生命的资源和智慧性、触动性、再生性、周期性等特征，高度重视在经济活动屮的特殊地位和作用，研究生产经营过程屮人与事的相直适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和企业内外部环境的变化情况；它视职工为企业的稀缺资源，是企业活力的源泉，是企业具有竞争力和収得成功的根本；它从关心人、尊重人、发展人的潜能岀发，主张用科学的人道的方式对待职T,关心他们的需求和动机，尊重他们的人格和选择，帮助他们完善白我、实现目标和价值

4、。二、搞好人力资源开发与管理的对策（一）优化企业人力资源配置企业通过人力资源优化配置，有效地挖掘潜力，让合适的人在合适的岗位上最有效地工作，提高人力资源使用效率。为求得人与事的优化组合，人员配备应遵循因事择人，因才使用，动态平衡的原则，即一方面根据岗位要求，选择具备相应的知识与能力的人员到合适的岗位，以使工作卓有成效地完成。另一方面要根据人的不同特点來安排T作，以使人的潜能最充分的发挥。这就要求分析职工的职业经历、个性特点、年龄结构、身体状况、文化层次等，进行合理的调整组合，发挥协同效应，实现最佳匹配°（二）建

5、立严格的绩效评估制度绩效评估是企业人力资源必不可少的重要纽•成部分，也是企业激励机制的重耍组成部分。应遵循客观、公平、公开的原则。并且按照绩效计划的确定，绩效标准的制定，绩效评估者的确立，绩效评估人员的培训，绩效评估的实施，绩效改进等程序进行科学的绩效评估工作，这样即有利于绩效T作的展开乂可以确保绩效T作的效率。(%1)建立健全人才的激励机制企业应该重视设置适当的员工福利待遇制度。成功的奖励制度是员T全面参与管理与设计的产物，有利于吸引和留住人才，增强员工的组织归属感，间接降低员工的离职率，节约人力资源管理成本

6、n同吋企业管理者还应该善于运用80/20原则，对20%的技术及管理骨T•要留得住，只有稳定好他们方能有企业稳定的发展，持续的利润增长。在人员工资上，要制定企业与大部分企业单位相适应的市场工资政策，由人才价值和市场供求关系决定工资报酬；分配方式多元化，把按劳分配与按生产要索分配结合起來，使他们的知识与技术能参与分配，形成新的利益机制。(%1)注重职T的培训与发展职丁培训是企业人力资源开发的-个重要内容，从个人來讲，培训与发展可以帮助职丁•充分发挥和利用其资源潜能，最人程度地实现其个人价值，提高工作满意度，增加职工

7、对企业的责任感和归属感。从企业角度讲，对职工的培训和发展是企业应尽的责任，培训可以捉高职工素质、丁•作效率和经济效益，减少事故，降低成本，增强企业的由场竟争力。职工发展主要是指员工的职业发展规划，现在企业实际应川最多的无非是两条腿走路——“行政发展线”和“经济发展线”。职丁培训在严格按照培训流程进行的同时一定要注意培训的深度和广度及培训的层次性问题。%1.结语总Z,人力资源的开发是一种长期的、高效的管理王作。美国经济学家舒尔茨曾估算：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍，而人力投资3.5倍，利润将增加17

8、.5倍。只要企业有效地利用人力资源，并挖掘至今未发挥作用的潜力去实现企业目标，则员工个人生产效率提升50%就并不罕见。因此，为使优秀员T的自身价值得以体现，拥有更广阔的才能展现空间，企业必须婕立和完善人力资源管理制度，对员工竟岗程序和规则进行规范。同时，不断挖掘员工的潜力，持续提高员T的价值，使得员工人性中的积极因索得以发挥，使企业真正成为员工实现人生价值、赖以生存发展的家,从而增强企