试论事实劳动关系中劳动者的权益保护

《试论事实劳动关系中劳动者的权益保护》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、试论事实劳动关系中劳动者的权益保护　　摘要当我们的立法出现了能够被规避的缺失，或者存在着一些漏洞，往往会带来很大的危害。作为弱势群体，劳动者的合法权益很多情况下都是难以得到有效保护的，或是极少有及时有效解决的。但是社会最大众、基层的法律关系之一就是劳动关系，那么劳动关系的稳定与否，和谐与否将直接影响到我们国家的社会的稳定和发展。也就是说，我国在新的发展形势下，需要深入认识到我国当前国家发展的实际情况，然后有针对性地完善相关法规，对事实劳动关系的概念进行进一步明确，同时也要进一步加快对劳动者和用人单位的权利义务内容的立法实践，主要目的就是为了有效保护劳动者的合法权益。只有广大劳动者的权益得到

2、有效的保护与维护，我们整个国家才能不断繁荣昌盛。本文以此为切入点，对事实劳动关系的概念进行探讨，然后进一步分析了事实劳动关系存在的法律问题，然后提出相应的劳动者的权益保护的具体建议关键词事实劳动关系劳动者权益保护作者简介：吴锦荣，广东省惠州市公职律师事务所中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.282随着我国经济的发展社会的进步，很多企业都开始进行转型，由此也带来一系列的变化。比如说企业、单位的用人制度上，以前很多情况下都是只要能够进入某企业就会终生成为其员工，不出意外一般情况下都不会被开除的；然而现在却不一样了，企

3、业在用人方面进行了改革，采取聘用制；那么聘用员工和与其签订的劳动合同，又成为了其中极其重要的衡量双方是否存在劳动关系的依据。虽然现在大部分情况是这样，但是也不排除部分企业由于某些问题而不和劳动者签订劳动合同或是不及时签订又或是仅仅以口头的形式达成协议的等等这些情况也时有发生。那么如何在这些情况发生后很好地保护劳动者的合法权益是一项十分紧迫的事情一、事实劳动关系的概念事实劳动关系就是说没有书面合同或者是没有有效书面合同但是却已经形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系，不论如何是这种劳动在事实上是已经建立了的雇佣劳动关系。对事实劳动关系的相关解释有以下几种：1.劳动者和雇主之间没有达成

4、书面合同，而是通过口头协议而非书面劳动合同而促成的劳动关系2.该签却没有签的劳动合同关系。用人单位或是雇主在招聘员工后，按规定是要签劳动合同的但是现实却没有签订劳动合同，像这种而形成的劳动关系3.事实延续劳动关系。这种劳动关系较为复杂，从实践情况看，当劳动者和用人单位在之前签订了相应的劳动合同，但是由于合同到期了，而单位同意劳动者继续在该单位工作，而劳动者也愿意在此工作，却没有及时和员工继续签订劳动合同的劳动关系4.其他合同取而代之。这种事实要劳动关系要更加复杂，因为这里没有劳动合同却存在着其他的合同，比如承包合同、租赁合同等等，这时虽然没有劳动合同，但是，从事实情况来看，这个关系是一种事

5、实劳动关系，也可称为事实劳动关系5.无效合同。这是一种本来是双方都同意签订的合同，但是由于合同的部分条款缺失或者是无效而导致这个合同本身是无效的，从而产生了无效的合同，但是在事实中已经形成的劳动关系依然是成立的二、处理事实劳动关系存在的法律问题（一）劳动者在事实劳动关系中举证困难根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第13条规定，处理劳动争议案件时，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。”这些事宜需要聘用人员的单位负责举证的责任，然而其他的事项在司法实践应用过程中，遵循的是“谁主

6、张、谁举证”的原则，在这种情况下，劳动者在实践中往往无法有效地根据客观的事实劳动关系的存在而获得救济，这也主要是由于劳动者如果想要有效主张事实劳动关系，此时，其就需要提出相应的证明，以此为证明个人的确为用人单位提供了劳动，其是和用人单位存在着人身隶属关系的，同时，其也得到过用人单位支付的劳动报酬，但是由于劳动者自身相应素质的缺乏，比如法律意识淡薄，不知如何举证出对自己有利的证据（二）劳动合同期满未续签合同的法律后果存在争议从目前来看，关于这个问题的看法有两种：第一种是视为继续签订劳动合同，第二种视为当事人两方同意以原来的条件继续履行劳动合同，相关文件规定：既不符合劳动法的有关规定和法理的，

7、也无益于保护劳动者的就业权的，虽然劳动合同期限已满但是尚未终止合同，而这种情况往往被看作是续订劳动合同，且认定是双方都同意，然后用原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果之前的劳动合同期满后，此时的劳动关系也就是劳动合同关系。但是，这种关系却不能被定义为事实劳动关系更为深入地讲，这种劳动合同关系在一方要求终止时，其表现为单方解除劳动合同的行为，针对这一问题，我国当前的《劳动法》做出了相应的规定，要求单方解除劳动合同的主