再议和谐劳动关系的构建——劳动者权益的保护

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1、万方数据一蔡诗敏再议和谐劳动关系的——劳动者权益的保护擒耍：随着我国市场经济的发展。社会发生着深刻的变化。贫富差距加大。弱势群体人数增多．加深了社会的矛盾冲突。竞的十六届四中全会提出建设和谐社套．文章首先分析了和谐劳动关系的评价指标和现在劳动关系不和谐的种种表现．发现劳动关系不和谐最主要的还是劳动者的合法权益得不到根本保障．进而从总体上提出了保护劳动者权益．构建和谐劳动关系的措施。关键词：和谐劳动关系；衡量指标；对策劳动关系是社会关系的一个重要组成部分．所以和谐劳动关系的构建是建设和谐社会的基础。当前由于我国正处于经济体制改革的变革时期．经过三十来年的改革和发展．我国的

2、劳动关系发生了深刻的变化。同时也面临前所未有的考验，特别是在这个社会转型时期．影响劳动关系和谐的因素越来越多．而劳动关系不和谐的现象又层出不穷。必须加强这方面的研究。分析转型时期劳动关系的特点．通过发现劳动关系中存在的问题、冲突、矛盾。寻找解决他们的途径和方法。2004年9月．中共十六届四中全会明确把构建社会主义和谐社会作为我们的建设目标。党的十六届六中全会提出：“发展和谐劳动关系”．党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”。2008年的<政府工作报告>又对建设和谐劳动关系作出部署。由此可见。劳动关系的和谐是社会和谐的基础．构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。当前．我

3、国的劳动关系存在许多不和谐的现象．严重制约了和谐社会的建设步伐。因此对有关和谐劳动关系的构建问题进行探讨．有着重要的理论意义和现实意义。一、和谐劳动关系的t要性及衡■指标(一)和谐劳动关系的重要性2004年9月．中共十六届四中全会明确提出“不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。。要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。这是中国共产党第一次把建设。和谐社会”放到与经济建设、政治建设和文化建设同等突出的位置。2005年．胡锦涛总书记指出，我们所要建设的社会主义和谐社会．应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。2007年

4、胡锦涛总书记在十七大报告中提出了中国特色社会主义市场经济建设、民主政治建设、先进文化建设和和谐社会建设的要求和思路．从而把由经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的中国特色社会主义事业总体布局正式写入党章。劳动关系是社会关系的重要组成部分．构建和谐社会首先需要和谐的劳动关系。和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出：“发展和谐劳动关系”．党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”。2008年的<政府工作报告>又对建设和谐劳动关系作出部署。由此可见。劳动关系的和谐是社会和谐的基础。(

5、二)和谐劳动关系的衡量指标关于劳动关系怎样才算和谐．如何衡量。这个问题很难用几句话来解释。2006年9月12日。中华全国总工会书记处书记张秋俭在全田总工会召开的新闻发布傀!堕垡堕：塾全望墅会上介绍了创建劳动关系和谐企业活动的八个衡量标准。从中我们r廿T以进行归纳、分析．为和谐劳动关系衡量指标的确立提供参考．笔者认为和谐劳动关系的衡量指标为：1、减少劳动者与用人单位之间的矛盾，二者地位平等，可以平等交流与协商。即劳资双方的和谐．这是和谐劳动关系的应有之义。2、保障劳动权益．加强劳动安全。减少工伤事故．预防职业病。由于在劳资双方中。劳动者相对处于弱者地位．如要建立和谐劳动关

6、系．实现一种实质平等。就有必要对劳动者加以特别保护．尤其是保障其劳动权益。3、加大弱势群体劳动权的保护力度。消除歧视。所谓歧视也就是不平等、不公正对待。持有偏见。当前在劳动关系中歧视较多的就是歧视弱势群体，如妇女、农民工和未成年工等。4、社会保障机制键全．使劳动者可以共同享受社会经济发展的成果。社会的发展．依靠的是人民群众。所以在和谐社会的建设中．也要做到效率与公平的和谐。除了对利益分配时要以效益为依据外．也必须注意公平的实现。5、增加工资收入．降低劳动者流动成本。这是要实现一种利益的和谐．即收入分配的合理化。只有照顾到劳动者的利益．才能增强劳动者对用人单位的归属感．从

7、而创造更大的社会财富。二、当前劳动关系不和谐的体现经过三十几年的改革．我国劳动关系的发展取得显著成效．但在劳动关系总体保持和谐稳定的同时．也存在不少突出矛盾和『口】题。主要表现在以下几个方面：2010．12(下)—及圜ChIn-CoII●●tIv●E●onoilrlv万方数据傀!堡垒堕：塾叁塑墅(一)建立劳动关系的法律形式不规范按我国法律规定．用人单位用工应当与劳动者签订劳动合同。但从现状看，虽然国有企业和外商投资食业中的合同签订率还比较高．可是在非国有企业中，有许多企业用工没有与劳动者签订劳动合同．特别是针对一些特殊人群，如农民工。而已