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时间:2018-03-31
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1、医院绩效工资分配制度的改革实践与思考投稿:韦摁摂工作探讨・223第卷9 0年月9第期1医院绩效工资分配制度的改革实践与思考周 超 张玉洁 蔡晓曼 孙忠河 ‘1安徽省肿瘤医院,.安徽合肥203;.京医科大学附属南京第一医院,3012南江苏南京200 106[要】医院绩效工资分配制度关系职工切身利益,立、善一套符合自身特性和行业特点的绩效分配与薪酬制度 摘建完具有重要意义。我院通过用人制度改革和新的绩效工资分配制度实践,索出了具有医院特色、探符合时代特征的绩效与薪酬分配制度。[词】医院绩效工资;配制度;事管理 关键分人【中图分类号】1
2、72 R9.23【献标识码】 文C【编号】6371(O20()0100 文章17—2021)3c-05-2’Reom rciea hnki fhoptlefraepame srbinfrpatc ndtingo sia promnc yntditiutosse ytmZHOUCaiZAN uiiCIamaiSN hnh2 ho HGYje A onXi UZoge‘1nuTmo silnuPoic,fi203,Cia2NnigFrtHsilAltdtNnigMeia.hiurHopt,AhirvneHee30 hn;.aj i o
3、pt fie oaj dclA a 1nsaia n UiesyJaguPoic,ajg200,hn nvri,ins rvneNni 106Ciatn【src]Hoptleomac ametirui ytmcnen eva trs foptltf,OihsgetAbtatsi rrnepyn sitnsse ocrst ilieeto si afS a raapfdtbohtnshasstsgicnet sals n mpoeapromac itiuinadpyn ytm htacrswi h etrso h infac oe
4、tbihadirv ernedsrbt nametsseta cod ttefaue fteifohhsia n h hrceitso h nut.hog eom ftepronlsseadpateo e eomac optladtecaatrsi fteidsrTruhrfro h esne ytm n rci fanwprrnecycfpyn itiuinsseametdsrt ytm,aproac itbtnadpyn ytm htpsesstefaue ftehsiladbo ernedsrui n ametsseta
5、osse h etrso h opt n fmioaacrswi h hrcesiso etmehsbe xlrdi u opt1cod ttecaatrt ft i a enepoe norhsi.hicha【ywod】sileoac ametDsiui ytm;esnemaaen Ke rsHopt rrnepyn;irtnssapfmtboePrnlngmeto医院绩效T资管理既是现代医院人力资源管理系统和 运营改革中的关键内容,是实现科学化管理医院的必然要 也理规定,自行确定采用一部分聘用人员参照正式职工管理、 另一部分聘用
6、人员按照职务与浮动T资相结合的发放形式.求 通过用人制度的改革、岗位设置以及竞聘上岗等措施,逐步导人新的绩效分配观念、立新的现代医院绩效管理和薪 建酬管理模式、高医院整体绩效水平和员工的工作积极性,提适度增加待遇,行浮动工资与业绩相挂钩,效调动了职 实有工积极性。2101年7月,院聘用职工按资历增加预发绩效 全生活补贴.取得专业技术职务并聘任相应岗位的聘用人员按 院内规定统一调整预发绩效工资。临床医技科室绩效工资实 行二次分配,由各科室根据业务收入进行成本核算后计发。是医院管理者面临的时代命题。院就如何建立符合自身特 我点的绩效T资
7、与薪酬制度及相应的岗位绩效考核评估体系, 进行了大量实践探索和研究。1医院绩效工资分配制度现状 11绩效分配与薪酬制度实施现状 .全院职工收入大幅提高,入差距拉开.效T资分配制度 收绩成效初显。2绩效分配制度现存问题日前,徽省医院职工的工资收入总体上分为基本工 安尽管绩效工资制度在医院管理中发挥着促进作用,也 但存在局限性和缺陷。21部分职工利益可能受损 .资、劳务奖金两部分,中,本工资按照国家及省市规 超其基定.据工作人员职务与级别不同.根执行国家统一的政策与标准:劳务奖金作为医院内部分配的绩效薪酬,考核与 超其分配方案由各家医院
8、白行制订。管在奖金分配方案上提倡 尽拉开档次多劳多得,实际上多数医院的奖金分配基本上还 但是“锅饭”大形式。科室南于效益不同,劳务奖金不同,各超而 同一科室人员,多是按人头平均分配,缺乏对关键岗位(床 临一由于医院传统文化和习惯的存在
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