人事管理系统设计与实现毕业论文

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1、专业学位硕士学位论文上海邮电设计院人事管理系统设计与实现DesignandImplementoftheHumanResourceManagementSystemofShanghaiPostsandTelecommunicationsDesignInstitute摘要当今时代，信息技术的飞速发展，从不同层次上实现企业化是一个必然的发展趋势。人事管理信息系统的应用可以在很大程度上提高了企业的人事管理效率。上海邮电设计院原有的人事管理信息系统功能简单且效率不高，并且近几年来，员工人数、级别及相应业务的成倍增长，使得原有的人事管理系统已经不能够适应

2、如此庞杂的管理业务，为人力资源部乃至整个公司的管理带来了很大的影响，开发一套适应公司需要的人事管理系统已是迫在眉睫。系统设计了六个功能模块，分别为人员管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理以及合同管理。与传统的人事管理系统相比较，本系统是在密切结合上海邮电设计院的实际需求的基础上进行设计的，系统不仅可以实现单一地考勤、绩效以及薪酬管理，更可以将员工的个人信息、合同信息与培训挂钩，考勤信息与绩效信息为薪酬管理服务，实现了信息的自动获取，岗位变动与奖惩活动的非人工化处理，为设计院的人事决策提供了有力的支持。在技术实现方面，系统选择的是B/

3、S结构模式，采用VS2008作为开发平台、SQLSERVER2005数据库作为数据库平台，系统还采用了标准的三层架构，将应用功能分为“表现层、业务逻辑层、数据层”，各层彼此独立，同时为系统设计了相应的接口，使得系统具有更好的扩展性，以方便系统的升级与维护。系统实施后界面显示十分友好、功能设计也较齐全、性能可靠稳定、操作更是做到了简便直接，能够处理从员工合同档案管理、考勤、培训、转正、离职等信息管理到工资的核算与分发等一系列相关的业务，大大提高了部门的工作效率，真正地成为了公司进行人事管理的好助手。关键词：人事管理；三层架构；信息安全Desi

4、gnandImplementoftheHumanResourceManagementSystemOfShanghaiPostsandTelecommunicationsDesignInstituteAbstractWiththedevelopmentofinformationtechnology,computeriswidelyappliedinenterprisesatvariousareas.TheapplicationofHumanResourceManagementsystemenhancestheefficiencyofenter

5、priseHumanResourceManagement.Withtheincreaseofbusiness,theformerHumanResourceManagementinformationsystemcannothandlesomuchinformationefficiently.ItevenhasannegativeeffectonHRDepartment.So,itisnecessaryandemergencytodevelopanewHumanResourceManagementSystem.Thesystemisconsis

6、tedofsixfunctionalmodules,includingPersonManagement,AttendanceManagement,PerformanceAssessment,TrainingManagement,WageManagementandContractManagement.ComparedwiththetraditionalHumanResourceManagementSystem,thedesignofthissystembasesonShanghaiPostsandTelecommunicationsDesig

7、nInstitute.Itcombinespersonalinformationwithcontractinformation,traininginformationandattenceinformationsoon.Soitcangetpersonalinformationautomaticallyandmakeiteasytochangepositionorpunishandaward.ItcansupportHumanResourceManagementDecision.Onthesideoftechnique,TheManageme

8、ntSystemusesB/Sstructuremodel,VS2008asthedevelopmentplatform,SQLSERVER2005asthedatabase.T