人事管理系统设计与实现毕业论文.doc

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1、蚌埠学院本科毕业设计（论文）人事管理系统设计与实现毕业论文目录中文摘要-1-英文摘要-2-第1章概述-3-1.1选题背景及意义-3-1.2人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势-4-第2章人事管理系统分析-5-2.1人事管理系统可行性分析-5-2.1.1技术可行性分析-5-2.1.2经济可行性分析-5-2.1.3操作可行性分析-6-2.2人事管理系统需求分析-6-2.2.1性能需求分析-6-2.2.2功能需求分析-6-第3章人事管理系统设计-8-3.1数据库设计-8-3.1.1表的设计-8-3.1.2各表实体关系图-10-3.1.3系统ER图设计-10-3

2、.2系统总体结构设计-11-3.2.1普通员工流程图设计-11-3.2.2管理员流程图设计-12-第4章人事管理系统功能实现-13-4.1登录功能实现-13-4.1.1登录核心代码-13-4.1.2登录运行记录图-15-4.2主界面功能实现-16--31-蚌埠学院本科毕业设计（论文）4.2.1主界面核心代码-16-4.2.2主界面运行记录图-16-4.3员工基本信息管理功能实现-17-4.3.1增删改查员工基本信息核心代码-17-4.3.2增删改查员工基本信息运行记录图-20-4.4请假管理功能实现-22-4.4.1请假管理核心代码-22-4.4.2请假管理

3、运行记录图-23-4.5考勤管理功能实现-26-4.5.1考勤管理核心代码-26-4.5.2考勤管理运行记录图-26-4.6工资管理功能实现-28-4.6.1工资管理核心代码-28-4.6.2工资管理运行记录图-28-第5章结论-28-致谢-30-参考文献-31-第1章概述1.1选题背景及意义计算机在信息管理领域中的人机结合应用越来越广泛，利用智能化计算机完成各种系统的管理也比以前重要。对于大中型企业，以前的信息管理几乎完全依靠人工管理，管理的过程中任务繁重、琐碎、不经意间就会出现这样那样的错误，而且想要更正错误也不是件轻松的事。现在，大多数的企业采用信息管

4、理系统来管理本企业的综合信息，这样，不仅提高了信息管理的效率、准确性，而且为企业在其他方面赢得更多的利润提供了充足的条件。企业人事管理系统是将计算机技术、网络技术、信息技术融为一体的高科技高效率管理系统，可以智能化的分析、归类企业人事档案数据信息，为管理层提供了便利。最后，我们一般关心最多的就是安全问题，现在-31-蚌埠学院本科毕业设计（论文）对于很多企业人事管理系统，都开发了安全软件和加密软件。让我们在享受管理系统带来便利的同时，不用担心诸如密码被盗、帐号异常这样安全性被破坏的常见问题。另一方面，随着企业应用系统的发展壮大，企业带给人的冷漠度也在与日俱增，

5、我们感受的越来越多的是人与人的距离。然而，我们国家是东方大国也有着无以匹敌的大国风范，一直主张要“以人为本”，企业人事管理系统将这一理念体现地淋漓尽致。只有让企业中的人感受到人事管理系统是以人作为最本质的出发点来设计开发的，才算我们开发的人事管理系统达到了预想的目标。只有让企业中的员工体会到系统最人性化的一面，才能说我们的系统真的是“以人为本”。再者，管理系统的不断强大体现着一个国家的软实力，我国想要在世界上固守大国地位，就必须加大对管理系统的投资开发。但是由于各种客观原因，我国信息管理系统的发展只能算比较成熟不是特别成熟。尽管这样，我们还是能够充分利用现有

6、的技术和资源开发出适合当代企业实际应用的信息管理系统，给我们的生活带来了极大的便利。人事管理系统在企业信息管理中占有举足轻重的地位，所以，这就是我选题的意义所在。总而言之，对于一个健康的企事业单位来说，选用人事管理系统管理人员的信息是有必要的，因此开发顺应形式发展的人事管理系统是具有发展眼光的，也是具有深远意义的。1.2人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势我国一向注重科技的发展，一向注重与国际上科技强国的学习。计算机技术的发展也是一样，得到了国家领导集体的支持，国家领导也提出各行各业都要朝着高度信息管理化的方向发展，特别是管理层面的发展。最近几年来，我国

7、的信息管理系统发展开始走向高速化。无论从现实生活中还是从网络上，都可以看出管理系统越来越走进我们的生活。特别在网络上，各种管理系统的交易也是随处可见。其中，人事管理系统的升级化一直得到人们的关注，一方面，企事业单位愿意购买这方面的软件，另一方面，开发人员也乐此不疲的想要开发出更实用的管理系统。这两者的相辅相成健康地引领着我国人力资源管理的稳步发展。数据表明，国外发达国家约有90%的数据工作通过计算机完成，典型的代表就是财会领域。人事管理方面，更是高达80%至100%的计算机信息处理率。同样，计划管理方面利用计算机处理信息的比率高达80%至90%。分析可见，国

8、外特别是发达国家，信息管理的计算机处理率已经非常高。