企业遇到“侃客”怎么办？

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1、企业遇到“侃客”怎么办？引言现在的社会是一个推销的社会，产品需要推销，企业需要推销，每个人更要学会自我推销，而推销就要张口说话，而话说的好坏直接关系到推销的结果。会不会说话则成为衡量现代人是否容易沟通，是否具有能力，是否具备语言请达能力的条件之一，否则生活在现代社会的现代人就几乎就无法生存和发展。社会大环境要求了每个人不能够再沉默下去，而是要张开口，摆开一幅有能力有实力的样子，才能够吸引住更多人的眼光，并且才能够在社会上生存下来。中国的企业往往在追赶时尚的同时，免不了走了许多弯路，因为中国有传统谦让的秉性，

2、也自然会体现在企业的管理运营当中。所以，以前的许多企业大都不太喜欢极力做自我推销的人。可随着社会的延续和经济的环境的变革，外企大规模的注入和国外文化的侵蚀，与中国企业用人模式恰恰相反的外国人喜欢的那些完全将自我能力表白给企业主、老总或老板的用人模式，也使中国的企业改变了许多用人方式，“侃客”由此粉墨登场了！“侃客”，凭三寸之舌蒙住企业我这里讲的“侃客”不是那些在做生意时专门“挥刀砍买东西的客人的人”，更不是一些演说家或讲演者，而是专指那些在企业里呆着的夸夸其谈，自吹自擂的人，不做实际工作的“侃一族的闲人”。

3、这些人几乎没什么真才实学，而喜欢不分场合或不分听众都去卖弄“口才”的人。而他们正是因为有“侃”的能力，其虚有其表华而不实的能力很会在人前表演，更会在企业里占有一席之地，很容易把企业的人力资源经理，甚至是企业老总、老板“唬住”，他们往往就是依靠这种本事而“生存发展”。当然，这些人比起那些胸无点墨的人确实也有可圈可点的地方，但专业能力与文化功底绝不是吸引人的亮点，工作技能与技巧更是不能让人苟同，充其量也就是“程咬金的三板斧”水平。“侃客”如果瞄准了哪个行业、企业或单位，一般会做一番侦察，就象营销人员了解客户一样

4、的把这些行业、企业或单位的背景人员和人力资源、老板或老总情况摸得一清二楚，这样可以在进入前的谋面中专门捡空缺的职位和这些人喜欢感兴趣的话题大讲特讲。讲他以前如何如何厉害，做出了哪些工作业绩，经历了哪些企业或单位，做过哪些职位、某某老板或企业如何欣赏他等等。并且，会不失时机的把自己在这个新企业新岗位上的工作设想与任职宣言孤注一掷的和盘托出。“侃客们”确实能够凭借自己的三寸不烂之舌把许多企业给蒙住，并且使这些企业心甘情愿的把自己锁定在位高权重的要职上，可是其只会侃不能干的本质会不断的使企业受到来自内外的双重伤害

5、。“侃客”，一半是火焰，一半是海水假、大、空，长久以来是任何人所唾弃的现象，而造成“侃客”光会说不会练的最根本原因还是观念与社会和企业体制发生了改变导致的。如果说的好听点就是这些人还算有几分可用价值，可事实是他们绝对不可能成为企业的中流砥柱。企业需要人才，当一旦遇到一位“侃客”时，会被其外表言谈假象所吸引，就认为是遇到了企业的真正所需要的人才了，使许多企业欣喜不已。企业不仅承诺高薪，而且给予特殊政策或特殊待遇，甚至奉若神明一般。“侃客”也会在企业各个部门和大小会上不停的出风头，自我标榜，同时企业当中也会奔走

6、相告：“我们公司招了个某某人，能力了得，曾在什么公司担任过什么”，一时间企业上下都会被这些“侃客”曾经示被验证过的非凡经历所层层包裹。有句话说“真相就象剥洋葱，越剥使人越流泪”，纸也同样是包不住火的。许多“侃客”在企业经过一段时间的重用后，企业经过观察会发现，这些“侃客”三板斧砍完后，很短的时间里就到发黔驴技穷的地步，根本不是当初讲的那么回事。罩在这些侃客头顶上的光环也就不再辉煌依旧了。但如果企业发现的不及时，那就有可能会给企业造成无法估量的损失，特别掌握企业里需要大笔费用开支的要害部门。社会上的这样的“侃

7、客”不在少数，而且他们长着有狗一样的嗅觉的鼻子，本身就知道自己有几斤几量多轻多重，所以他们常常会在一个企业里呆不了多长时间，好处和油水捞得差不多时就会顺着闻到的其它企业的味道而去。也常常是在企业没有发现其“绣花枕头—一包草”的情形之下，“侃客”们就会闪人，并从原企业逃之夭夭。虽然许多侃客并没有直接给企业带来什么不良的影响，实际上无形损失是非常巨大的。“侃客”侃到何时方始休“侃客”的社会背景实际上并不深厚，也并没有多么复杂，主要是因为侃客“侃”的功夫了得，而且他们审时度势和见好就收的痞性博得了许多企业主、老板

8、和老总的一时赏识与信任，而一旦不受宠信，自然也会成为“落架的凤凰不如鸡”。“侃客”还是与骗子有本质上的区别的。侃客还具备起码的良知，不是直拉侵害企业的利益，也不是直接性的带有欺诈性的。侃客的行为是隐性的，是间接的，是依靠光说不干，或是说的多做的少的方式来蒙事。如果让他们亮出真东西，往往会使他们陷入困境。可“侃客”就是拥有这些本领，恰恰就能在社会上许多地方吃得开，不是许多人都讲“做的好不如说的好吗”？人的嘴巴除了吃