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时间:2018-03-29
《人才测评技术及应用01任务-0004(厦门电大-课程号:3518514)参考资料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、人才测评技术及应用01任务-0004厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码:3518514参考资料试卷总分:100单选题(共20题,共40分)1.(2分)人才资源管理的基础工程是()。A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用参考答案:C2.(2分)()是指通过测评找出被测者素质与能力构成及发展上的问题与不足。A、甄别B、评定C、诊断D、反馈参考答案:C3.(2分)()是个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点。A、素质B、能力C、水平D、实力参考答案:A4.(2分)活泼好动,反应灵
2、活,好交际是()的行为特点。A、多血质B、胆汁质C、粘液质CPUD、抑郁质参考答案:A5.(2分)科举制开始于()。A、隋朝B、唐朝C、宋朝D、明朝参考答案:A6.(2分)坦率热情;精力旺盛,脾气暴躁,但准确性差是()的行为特点。A、多血质B、胆汁质C、粘液质CPUD、抑郁质参考答案:B7.(2分)情感和动机是()的三级测评指标。A、自我意识B、管理品德C、人格D、认知能力参考答案:C8.(2分)以一种简单的符号来表示标志的不同水平是()的测评标度形式。A、符号式B、等级式C、图表式D、数量式参考答案
3、:A9.(2分)测评指标的内容要与标志特征同测评对象特征相一致是()。A、同质性原则B、针对性原则C、完备性原则D、独立性原则参考答案:A10.(2分)确立测评指标首先应该()。A、制定测评原则B、制定测评要素C、确立测评标志D、确定测评标度参考答案:B11.(2分)加权者根据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是()。A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析参考答案:A12.(2分)头脑风暴法属于()。A、工作分析法B、专家调查法C、问卷调查法D、典型人物分析法参考答案:B13.
4、(2分)以下哪项不属于信度的影响因素。A、被侧者方面的因素B、内容方面的影响因素C、主试者的性别因素D、测试场地方面的因素参考答案:C14.(2分)反映测验内部项目的同质性的信度是()。A、再测信度B、内部一致性信度C、复本信度D、评分者一致性信度参考答案:B15.(2分)()是指题目能否有效代表测评所要求的内容范围。A、内容效度B、构想效度C、准则效度D、关联效度参考答案:A16.(2分)()是指人员素质与能力测评工具的编制、实施、记分以及测验分数、解释程序都依据一套系统的程序。A、信度B、效度C、
5、常模D、标准化参考答案:D17.(2分)()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度。A、信度B、效度C、常模D、标准化参考答案:A18.(2分)与一般性测验相比,标准化测验的优点不包括()。A、较高的质量B、能广泛的运用C、成本较低D、促进了测试者和被测者之间的交流参考答案:C19.(2分)以下不属于常模类型的是()。A、发展常模B、百分数常模C、百分位常模D、标准分数常模参考答案:B20.(2分)预测能力结构,依据优劣势分析进行合理的工作安排是指()。A、公文筐测试B、小组讨论C、管理逻辑推理能力测评
6、D、多项能力测评参考答案:D判断题(共10题,共30分)21.(3分)素质与能力测评就是素质和能力的机械相加。√×参考答案:×22.(3分)人—岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。√×参考答案:√23.(3分)素质由身体素质和心理素质构成。√×参考答案:√24.(3分)职务分析主要包括人员分析和事物分析。√×参考答案:√25.(3分)封闭式问卷无标准答案和回答程序,被调查者可自由回答。√×参考答案:×26.(3分)同样的人员素质与能力测评指标内容在不同对象的测评中,其解释和量化不一样。√×参考答案
7、:√27.(3分)效度高,信度必然高。√×参考答案:√28.(3分)常模样本大小越大越好。√×参考答案:×29.(3分)工作样本操作测试的真实性最高。√×参考答案:√30.(3分)成就性测试属于预测性测试。√×参考答案:√多选题(共10题,共30分)31.(3分)评价中心技术综合运用了()技术。A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验参考答案:ABC32.(3分)个性倾向性差异包括()。A、需求差异B、动机差异C、兴趣差异D、世界观差异参考答案:ABCD33.(3分)素质的特征包括()。A、相对
8、稳定性B、可塑性C、内在性与表现性的统一D、差异性与层次性E、综合性与可分解性参考答案:ABCDE34.(3分)一个完整的人员素质与能力测评指标应包括()。A、测评要素B、测评标志C、测评标度D、测评方法参考答案:ABC参考答案:ABC35.(3分)确定测评指标权重的方法主要有()。A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析法参考答案:ABCD36.(3分)一个完整的人员素质与能力测评指标应包括()。A、测评要素B、测评标志C、测评标度D、
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