人才测评技术及应用03任务-0004(厦门电大－课程号：3518514)参考资料

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1、人才测评技术及应用03任务-0004厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518514参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)（）是挑选员工时最常用的一种测验。A、瑞文测验B、人际敏感能力测验C、自我实现测验D、奥斯特的心里能力自我测验参考答案：D2.(2分)不属于人员招聘常用的智力测验是（）。A、万德利克人员测试B、韦斯曼人员分类测验C、BEC职业能力倾向测验D、瑟斯顿个别智力测验参考答案：C3.(2分)（）是一种非文字智力测验。A、瑞文测验B、人际敏感能力测验C、自我实现测验D、创造力测验参考答案：

2、A4.(2分)数量能力分析测验测查的是（）。A、被测者在所从事的工作中，成功和适应的可能性B、对特定问题或现象的分析、处理的程度和把握问题实质的敏锐程度C、被测者对数量、图表等信息的敏锐感和分析能力D、被测者思维的准确性、敏锐程度、逻辑推理的严密性和连贯性参考答案：C5.(2分)（）是根据人类智力由几种不同的能力组成的观点编制其量表。A、斯坦福-比奈量表B、韦克斯勒智力量表C、自我实现测验D、创造力测验参考答案：B6.(2分)下列测验中适用于智力高于平均水平的人的测验是（）。A、奥斯特的心理能力自我测验B、韦克斯勒成人智力测验C、

3、瑞文高级推理能力测验D、BEC职业能力倾向测验参考答案：C7.(2分)（）最大优点之一在于用智商代替智力年龄表示智力水平。A、斯坦福-比奈量表B、人际敏感能力测验C、自我实现测验D、创造力测验参考答案：A8.(2分)依据测验呈现的方式不同，心理测验可以划分为（）。A、个别测验和团体测验B、文字测验和非文字测验C、速度测验和难度测验D、书面测验和口头测验参考答案：B9.(2分)下列（）不是管理指标量表中的统计量。A、整体反应指标B、异常反应指标C、反应类型指标D、反应形态指标参考答案：D10.(2分)下列（）不是霍兰德划分的研究型劳

4、动者的特点。A、抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手B、愿意使用工具从事操作性工作C、喜欢独立的和富有创造性的工作D、知识渊博，有学识才能，不善于领导他人参考答案：B11.(2分)（）是影响或控制他人且不受他人控制的需求。A、亲和需求B、喜欢从事为他人服务和教育他人的工作C、喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用D、比较看重社会义务和社会道德参考答案：A12.(2分)下列（）不属于马斯洛所归纳的需求层次。A、生理需求B、权利需要C、社交需求D、自我实现的需求参考答案：B13.(2分)霍兰德职业兴趣

5、中所指的I是代表哪个类型（）。A、现实型B、研究型C、艺术型D、企业型参考答案：B14.(2分)下列（）是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。A、他们渴望友谊，喜欢合作而不是竞争的工作环境，希望彼此之间的沟通与理解B、他们不喜欢成功的可能性非常低的工作C、他们喜欢支配、影响他人，喜欢对别人发号施令，注重争取地位和影响力D、他们事业心强，有进取心，敢冒一定的风险，比较实际，大多是进取的现实参考答案：C15.(2分)霍兰德职业兴趣中所指的A是代表哪个类型（）。A、现实型B、研究型C、艺术型D、企业型参考答案：C16.(2分)以下（）

6、不是甄别虚假简历的做法。A、开展周边调查B、背景调查要彻底C、直截了当D、浏览外观与行文参考答案：D17.(2分)组织潜在的绩效水平主要决定于（）。A、组织气氛B、组织凝聚力C、领导者的素质与能力D、成员的素质与能力参考答案：D18.(2分)（）指组织成员共处的情绪、和谐度和信任感。A、成员共同领导B、组织工作技能C、组织气氛D、组织凝聚力参考答案：C19.(2分)（）指组织成员对目标的一致性。A、共同领导B、组织工作技能C、组织气氛D、组织凝聚力参考答案：D20.(2分)使用申请表进行人员预测最常见的方式是（）。A、判断应聘者的

7、态度B、关注与职业相关的问题C、注明可疑之处D、记分法参考答案：D判断题(共10题,共30分)21.(3分)BEC职业能力倾向测验分为8个分测验。√×参考答案：√22.(3分)BEC职业能力倾向测验是我国最早的一个成套职业能力倾向测验。√×参考答案：√23.(3分)斯坦福—比奈量表规定在计算智商时，凡实际年龄在16岁以下者，一律以16作除数。√×参考答案：×24.(3分)霍兰德的职业兴趣理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现代型、研究型、社会型、现实型、企业型和科学型。√×参考答案：×25.(3分)SCII中的一般职业主题量表是

8、根据库德职业理论建立起来的。√×参考答案：×26.(3分)需求测验是通过构建生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求这五种需求维度，来测试被测者对五种需求的程度。√×参考答案：√27.(3分)筛选简历时注意力应放在客观内容上。√×参考