组织行为学04任务-0005(厦门电大－课程号：3518010)参考资料

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1、组织行为学04任务-0005厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518010参考资料试卷总分：100单选题(共25题,共50分)1.(2分)创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的()A、有用性B、自创性C适应性C、主动性参考答案：C2.(2分)在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的()A、安全性心理B、保守性心理?迷恋老的规章、秩序、准则C、求全性

2、心理D、求稳性心理参考答案：D3.(2分)把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是()A、需要的功能特征→物质需要和精神需要B、需要的对象→自然需要和社会需要C、医学的角度D、需要的作用结果参考答案：C4.(2分)一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()A、社会惰化效应B、责任分摊效应C、群体促进效应D、群体转移效应参考答案：A5.(2分)开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中()A、技术方面的变革B、组织结构方面的变革：工作计划变革、工作进度变更C、影响环境方

3、面的变革D、人事方面的变革参考答案：C6.(2分)基于成员共同特点而形成的群体是()A、利益型群体B、任务型群体C、命令型群体D、友谊型群体参考答案：D7.(2分)希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是()A、包容需求B、控制需求C、感情需求D、交往需求参考答案：A8.(2分)一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是()A、角色期待B、角色知觉C、心理契约D、角色定式参考答案：B9.(2分)组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种()A、以人为本的理论B、封闭式的系统理论C、

4、开放系统理论D、权变理论参考答案：B10.(2分)在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的()A、目的性B、因果性C、自发性D、可变性参考答案：C11.(2分)在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是()A、自我实现需要B、尊重需要C、爱与归属需要D、安全需要参考答案：A12.(2分)人际关系学派认为冲突()A、有害无益B、有利无害C、保持适度水平是有益的D、有其存在的合理性参考答案：D13.(2分)下列属于组织变革中组织结构方面变革的是（）A、信息系统更新B、开辟新市场C、工

5、作设计改革、工作进度变革D、工艺流程的自动化参考答案：C14.(2分)创造性行为最显著的特点是（）A、系统性B、开放性C、社会性D、主动性、首创性、适应性、有用性参考答案：D15.(2分)把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（）A、组织文化的活跃程度B、组织文化的内容性质C、组织的工作作风D、组织文化的影响大小参考答案：C16.(2分)领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（）A、贫乏式?即不关心人也不关心工作B、乡村俱乐部式?只关心人，不关心工作C、团队式D、任务式?将对

6、工作高度关心，但对人很少关心参考答案：D17.(2分)在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（）A、原始动机B、习得动机C、衍生动机D、优势动机参考答案：D18.(2分)度量离中趋势常用的指标是A、简单算术平均数B、加权算术平均数C、标准差D、中位数参考答案：C19.(2分)如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（A）A、设置层次等级B、设计联络员角色C、成立工作团队D、设立特别工作组参考答案：A20.(2分)现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是（）A、社会需要B、法律责任C、组织资源D、

7、创新能力参考答案：B21.(2分)在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（）A、同一行为可以出自不同的动机B、同一动机可以引起不同的行为C、好的动机可以引起不合理的行为D、坏的动机可能被外表积极的行为掩盖参考答案：B22.(2分)在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（）A、协同效应B、群体促进效应C、从众效应D、社会惰化效应参考答案：C23.(2分)最民主、最通畅的正式沟通形式是（）A、圆式B、轮式C、全方位式D、链式参考答案：C24.(2分)将权力定位于群体的领导作

8、风是（）A、民主型B、独裁型C、协商型D、集权型参考答案：A25.(2分)-般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（）A、利益型群体B、友谊型群体C、同质性群体D、异质性群体参考答案：A判断题(共6题,共18分)26.(3分)组织行为学所探讨的组织只包括行政组织。√×参考答案：×27.(3分)高凝聚力的群体就是高绩效