人力资源与经济高质量发展的耦合协调关系.docx

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人力资源与经济高质量发展的耦合协调关系国民经济的优质发展，促使人力资源需求增多，人力资源对区域经济潜在影响力被社会所获知，多数学者认为人力资源是重要的驱动因素之一，可增强经济发展实力。但经济也会影响人力资源的开发，两者相互制约、互相牵制。站在区域经济的角度，人力资源作为经济持续发展的保障，会影响经济的稳定运行。站在人力资源的角度，经济的发展可保障人才供给的充足，为开发人力资源提供资金支持,减少专业人才流失。由此可见，人力资源与经济的耦合关系值得研究，通过关系的量化计算，可基本掌握两者协调程度，实现两者的可持续发展。一、文献综述蔡红、韩兆洲(2022)，使用了验证模型，探讨了人才集聚与经济发展的耦合性。以粤港澳大湾区为例，实施分析研究中，借助创新效率模型，对核心数据测算，对耦合协调性科学的验证，认为吸引和留存人才至关重要，可高效促进经济发展，与此同时提高城市创新效率。在此基础上，优化城市经济结构，通过协调发展实现共赢。换句话讲，蔡红、韩兆洲研究成果指出更高的受教育程度是促进经济腾飞的基础，可从不同层面拉动经济，效果显著。刘芳(2023)基于SDM模型，探讨了人才对经济的促进功能。研究发现，在地区经济发展中，人才引进政策有着“U”型影响，对地区经济促动较大。综上可以看出，许多学者都已经认同人力资源的促进作用，同时也在考虑其与经济发展的耦合关系，结合现实进行动态分析[1]。但现阶段缺乏对制约因素的深入探讨。为此，本文将从人才质量、要素投入不同角度出发，构建评价指标体系，全面剖析经济与人才的关系，并利用耦合协调度模型和障碍度模型，实施协调关系研判。同样以粤港澳大湾区为研究对象，分析影响协调状况的障碍因素，借此为区域经济转型提供参考。二、研究方法 (一)耦合度评价耦合度是重要指标，需强调的是耦合度无论正负向，都主要表现相互作用程度。具体来说，就算是耦合度高，在现实中也不意味着协调程度高，同样也不能因此认为经济处于高的水平[2]。正是因为如此，本文将基于耦合度这一参数，评价对象和谐一致的程度，借此呈现出协调程度的好坏，为后续工作提供保障。在耦合度的评价中，可用F(x)、G(y)分别指代综合发展值，与此同时用C表示耦合度函数。此外，应用系统时，协调系数(k)的取值为2。T为综合评价指数，D为系统中的耦合协调度，而较为关键的a和b为待定参数，两者的关系很重要，且a+b=1。在以往的研究中，人力资源和区域经济所在的系统同等重要，基于此参数取值为a=b=0.5。耦合协调度评价的科学指标，见表1。表1耦合协调度评价的科学指标现实中，为更好地、完整地反映研究区域的人力资源情况，掌握区域经济发展动态，了解两者的耦合协调差异特征，可在研究体系中引入相对发展度R，借此获取研究对象的比值，即具体情况见表2。表2相对发展度评价 (二)障碍度模型在本次研究中，还需要用到障碍度模型，借此评估出阻碍经济与人力资源协调发展的因素，为后续工作提供参考。障碍度模型作用显著，经实践表明，该模型能根据指标体系中的因子，对关键障碍因子有效识别。模型如下：在上述公式中，Aij——单项指标障碍度，属于重要参考数值，表示第j项指标现实中对协调度的影响，不容忽视；Wij——指标权重；(1-Xtij)——现实中的指标偏离度；U——指标障碍度，该数值决定着两系统耦合协同的影响程度，也是本文研究重点。三、研究区概况粤港澳大湾区较特殊，属于新的经济区域，诠释着“一带一路”的核心精神，发挥着桥梁的作用，可加深区域间的合作(内地与港澳)，属于经济高质量发展的典范。以香港、澳门、广州、深圳为该区域的核心引擎，经济发展中汇集新能源汽车产业、信息产业、无人机产业、玩具加工产业等，形成优质的产业集群。截至2022年2月，该区域11个城市GDP增长幅度已赶超众多沿海城市，达到12.63万亿元。另外，最近几年粤港澳大湾区人才迅速聚集，带动了粤港澳大湾区的无限发展潜力。人力资源至关重要，是经济发展的驱动因素，但是人力资源也具有流动性特征[3]。进行人力资源与经济发展协调关系的研究意义重大。四、研究数据分析(一)耦合协调度分析本次研究数据均来自经济发展和人力资源的指标体系，具有一定的权威性。结合表2的相关内容，可以对耦合协调度进行评价，对协调类型和等级科学的划分。例如：若 F(x)＞G(y)，意味着粤港澳大湾区目前经济发展滞后，并不能与人力资源发展协同，可判定为发展滞后型(EB)；相反若经研究发现F(x)＜G(y)，意味着该区域经济发展快，协调度类型为人力资源滞后型(PB)；倘若两者参数相同，即F(x)=G(y)，此时说明经济发展平稳，人力资源发展好，可判定为发展同步型(SN)。综上所述，粤港澳大湾区经济与人力资源耦合协调度情况，具体见下表3。表3耦合协调度占比情况现实中，应用耦合协调度计算函数和模型测算的方式，可得出精准的数值，粤港澳大湾区2014—2020年区间内人力资源发展明显，与经济高质量发展始终保持着良好的耦合协调水平。经研究发现，粤港澳大湾区各城市中，耦合协调度分布集中，平均数值在[0.5,0.7]区间，由此可以看出处于优质耦合协调阶段。站在发展时间角度分析，2014—2020年，只有少数城市协调度呈现波动下降，多数城市都是在上升趋势。研究表明，城市中的产业分布不同，经济发展路径也各不相同，所以匹配的人才培养机制也有所差异，这是各城市耦合协调度不同的原因所在。以香港、澳门为例，其产业较为集中，耦合协调度在[0.7,0.8]，近几年间有所波动，虽然偶有下降，但整体水平还是较高的。深圳、广州、珠海在政策的扶持下，各类资源不断涌进，耦合协调度年均值不断上升，平均处于[0.6,0.7]区间，整体发展良好。而佛山、东莞等区域，因为产业的多样化和人才需求的旺盛，协调度上升空间较大[4]。从表3中的统计特征看，现阶段粤港澳大湾耦合协调度极差下降，差异正在减小，平均值提高。 (二)障碍度分析除了耦合协调度分析外，障碍度分析也是不可或缺的。现实中，要运用障碍度分析模式，找出阻碍因素，计算各指标障碍，同时为今后发展提出优化建议。结合2014—2020年区域经济发展态势可看出影响粤港澳大湾区协调程度的因素多。人力资源障碍度层面，劳动生产率、人才储备量和产业就业结构偏离等，严重阻碍了耦合协调的上升水平，成为重要影响因素。具体来看，在深圳、肇庆、中山等地测算的耦合协调度失衡严重，受人才质量的制约明显。具体表现在地域产业结构单一、产业生产效率低和人才储备不足上。现实中的高校人才资源的带动能力弱，无法促进人力资源发展。结合研究数据可知，香港、澳门在粤港澳大湾区是典型的城市，两者耦合协调度研究具有代表性，其发展受人口规模影响。香港和澳门近几年受综合因素的制约，经济环境复杂多变，再加上人口老龄化问题，导致经济出现负增长。人口的迁移，让澳门和香港的红利消失，同时也给人力资源储备带来了挑战。经济发展障碍度层面，粤港澳大湾区2014—2020年间，有90.91%的城市耦合协调度波动大，开放发展的影响是核心因素。以东莞、佛山为例，因为其平时接待国际旅客较多，所以经济发展受到国际旅游开放的制约，成为关键发展障碍因子。而对于香港而言，创新发展是最明显的障碍因子，影响着当地的耦合协调度。香港历史地位特殊，虽然经济雄厚且市场体系健全，服务业高度发达，但产业发展极不平衡，工业基础差，无法多元化发展。五、方法建议针对上述分析结果，现对粤港澳大湾区，提出如下建议。(一)加大教育事业的投入 为提高该区域的耦合协调度，需持续加大教育力度，对人力资源深度挖掘，充分展现资源优势，加强对人的知识，对所需人才培养，增强人才的发展潜力。实践表明，教育是开发人力资源，同时优化人才结构的关键，发展意义显著。现实中，人力资源数量和质量同等重要，往往由教育水平决定。结合现有数据看，研究期内的粤港澳大湾区需重视教育问题，增加教育支出占比，特别要看到受教育程度不平衡的影响，解决农村受教育程度低的棘手问题。基于此，想要改善此发展现象，提高区域经济水平，实现良好的耦合协调发展，需要在现有教育结构的基础上继续追加教育资源，设法提高教育能力，保障教育水平，特别是偏远地区的教育要加强关注，扩大基础教育覆盖面，在综合措施维护下促进人力资源的发展。(二)调整人才培养机制要调整人才培养机制，特别是高等人才的培养。从现状了解到，目前存在着教育适应性不强问题。这些实质性问题集中体现在一些劳动市场中，存在着供大于求的现象，专业对口度差、人才过剩的问题和高端人才缺少的问题形成鲜明的对比。而本地的特色产业，例如海产品加工等，人才需求缺口大，高校毕业生难以满足要求。为此，可针对专业人才短缺，发展专业课程的人才培养，设置与特色产业匹配的课程，利用科学教育机制，解决人才缺失的问题。同时，促进产学研相结合，发挥各教育主体的优势，积极培养专业人才，将其直接输送到相应产业，通过这样的模式，加快促进人才培育，促进区域经济发展。此外，还可加快发展职业教育，提高劳动者的素质，积极促进校企合作，加强高端人才的管理，大力推动职业院校发展，使其在了解行业需求的基础上，不断向社会输送人才。借助人才拉动经济发展，依托经济培育优质的人才，形成良好的循环模式，为粤港澳大湾区的发展夯实基础，确保当地人力资源和经济发展的耦合协调水平。六、结语综上所述，在耦合协调度层面可知，粤港澳大湾区在2014—2020 年，表现出的发展系统耦合关系还是较好的，意味着城市差距逐渐缩小，经济处于良好的态势。但是也要重视解决粤港澳大湾区部分城市耦合协调度不理想的问题，长期处于初级协调阶段，会制约其经济发展。同时在相对发展度层面，粤港澳大湾区各城市在人才培养中差异化显著，整体上发展类型向均衡发展过渡。尽管如此，其中滞后型城市居多，为改变现状，仍需大力发展教育，确保城市发展均衡。■