企业管理资料范本弹性工作时间制度.docx

《企业管理资料范本弹性工作时间制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1目的：在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使企业有关员工发挥最大工作效率。2适用范围：2.1规定弹性工作规定时间规章制度规章的实施办法、管控管理管控职责和控制程序；2.2适用于公司管控管理管控类、工程技术类和部分基层事务类企业有关员工的工作安排；3职责：3.1企业有关员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；3.2企业有关员工所在机构部门机构主管相关相关本次项目企业有关员工实际出勤规定时间的控制和合理安排；4控制程序4.1实施对象4.1a总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：表1序号部门岗位1总经办除当班前台、后勤相关有关人员、司机外全部实施2人力资源本部全部实施3财务本部除当班报帐会计、出纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施4.2规定时间安排4.2.1规章制度规章工作日4.2.1a企业有关员工每月工作23.5天。4.2.1b企业有关员工实行每天8小时工作规章制度规章，其中白天7小时，其余1小时规定时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知机构部门机构考勤员予以记录。4.2.2作息规定时间为确保工作衔接，公司冬令时作息规定时间安排见表2（夏令时另行安排）：表2有关内容冬令时早操7：50上午上班8：00-12：00午餐12：00-12：30午休12：00-14：30下午上班14：30-17：30晚餐17：30-18：004.3考勤4.3.1机构部门机构考勤员必须如实登记本机构部门机构企业有关员工弹性工作规定时间，该《弹性工作规定时间记录表》(见附表1)经机构部门机构主管审阅本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后交人力资源本部进行考勤。4.3.2人力资源本部不定期抽查各机构部门机构相关有关人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证企业有关员工实际考勤；(见附表2《考勤检查表》)。4.3.3对于未达到规定考勤的企业有关员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。5文件《考勤管控管理管控规定》。6记录6.1《弹性工作规定时间记录表》6.2《考勤检查表》7附加说明 7.1本规章制度规章由人力资源本部提出。7.2本规章制度规章由人力资源本部相关相关本次项目解释并归口管控管理管控。编制人更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审核人批准人 附表1:弹性工作规定时间记录表（月）年月日日期弹性工作规定时间段企业有关员工姓名主要工作有关内容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo机构部门机构主管审核：人力资源本部： 附表2:昆山市三一重机有限公司考勤检查表年月日序号部门考勤检查记录1总经办2人力资源本部3财务本部4营销本部5商务本部6789制表人: