劳--动--基--准--法-PPT幻灯片

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劳动基准和劳动基准法劳动基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬和劳动条件而由法律规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、规章制度所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。

1目录第一章工资法律制度第二章工作时间与休息休假法律制度第三章职业安全卫生法律制度第四章女职工和未成年工的特殊保护

2第一章工资法律制度一、工资概述二、工资的支付及其法律保障三、最低工资法

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5（1）工资的概念1、《工资支付办法》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。2、教材P258

6（2）工资的特征1、工资以劳动关系存在为前提2、工资只能以货币形式支付3、工资的数额一般由合同约定，但也受到劳动质量、数量和用人单位经济效益的影响4、工资受到法律的保障

72、工资的形式和构成（1）工资的形式（2）劳动者不属于工资的收入

8（1）工资的形式1、基本形式：计时工资；计件工资2、辅助形式：奖金；津贴；补贴3、特殊形式：年薪；股票期权？等

9（2）劳动者不属于工资的收入教材P258

103、工资分配的基本原则

11二、工资的支付及其法律保障P2731、用人单位支付工资的方式2、用人单位不得克扣劳动者工资3、用人单位不得无故拖欠劳动者工资4、特殊情况下的工资支付P271

12企业破产法第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

13工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

14用人单位克扣或者无故拖欠工资的法律后果P275应得工资经济补偿金（应得工资的25%）赔偿金（应得工资、经济补偿金总和的1~5倍）

15案例1小韩受聘于某咨询公司担任业务员，工作内容为访问客户，约定工资为1000元每月，现公司无故拖欠小韩两个月工资，现小韩申请劳动争议仲裁，问：咨询公司应当支付小韩多少元？

164、特殊情况下的工资支付P271

17三、最低工资法1、最低工资的概念2、最低工资的组成3、最低工资的适用范围4、违反最低工资规定的法律责任5、最低工资的确定、调整和计算方法（自学）

181、最低工资的概念劳动部《最低工资规定》第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

192、最低工资的组成1）（江苏）由个人缴纳的养老、医疗、失业等社会保险的费用包含在最低工资标准之内（也有不包括的，如上海）。2）不属于最低工资范畴的情况：1、加班加点工资2、特殊补贴3、法定的福利待遇4、非货币性收入5、非经常性奖金6、其他劳动者在正常劳动以外的合理负担

203、最低工资的适用范围不适用最低工资标准的情况：P267

214、违反最低工资规定的法律责任《最低工资规定》第十三条　用人单位违反本规定第十一条规定的（不公示最低工资标准），由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的（所发工资低于最低工资标准），由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

225、最低工资的确定、调整和计算方法（自学）

23案例2小韩受聘于某咨询公司担任业务员，工作内容为访问客户，约定基本工资为每月800元，交通、通信补助为300元。已知当地最低工资标准为900元。后公司无故将小韩合同解除，小韩认为公司属于非法解雇，且工资低于最低工资标准，申请劳动争议仲裁，问：关于补发工资问题，该案如何处理？

24第二章工作时间与休息休假法律制度一、工作时间制度二、休息休假制度三、加班加点制度

25一、工作时间制度1、工作时间的概念2、工时立法的意义3、工作周和工作日

261、工作时间的概念指法律规的劳动者在一昼夜或者一周内从事劳动或工作的时间限度。它包括劳动者每日工作的小时数和每周工作的小时数。

272、工时立法的意义P280

283、工作周和工作日（1）标准工作日和工作周（2）特殊工作日和工作周

29（1）标准工作日和工作周《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《劳动法》第八十三条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

30（2）特殊工作日和工作周P282《国务院关于职工工作时间的规定》第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。（缩短工作日）第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。（不定时工作日、综合计算工作日、弹性工作日、非全日制工作日）第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

31二、休息休假制度1、休息日2、法定节假日3、探亲假4、带薪年休假

321、休息日《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第八十三条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

332、法定节假日全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

343、探亲假P287

354、带薪年休假是指职工满一定工作年限后，每年可享有的带薪连续休息的假期。

36带薪年休假的适用范围和天数《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

37带薪年休假权利第五条…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

38三、加班加点制度1、加班加点的概念2、加班加点的限制3、加班加点的待遇

391、加班加点的概念加班是指职工按照用人单位的要求，在法定节日或周休息日从事生产或工作。加点是指职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

402、加班加点的限制（1）用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（劳动合同法F31；劳动法也规定加班要与工会和劳动者协商）（2）加班要在保障劳动者身体健康的条件下进行。（3）主体限制：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。（4）时间限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

41时间限制的例外《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

423、加班加点的待遇《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

43第三章职业安全卫生法律制度一、工业风险与职业安全卫生二、安全生产保障制度三、劳动卫生与职业病防治四、职业安全卫生责任制度五、伤亡事故处理制度

44一、工业风险与职业安全卫生

45二、安全生产保障制度1、安全生产设施2、安全生产管理机构与人员3、安全教育与培训

46三、劳动卫生与职业病防治

47四、职业安全卫生责任制度1、生产经营单位的责任2、生产经营单位主要负责人的责任3、生产经营单位从业人员的责任

48五、伤亡事故处理制度1、伤亡事故报告制度2、伤亡事故救助制度3、安全生产监督检查制度

49第四章女职工和未成年工的特殊保护一、女职工的特别保护二、未成年工的特别保护

50一、女职工的特别保护1、劳动强度保护2、经期保护3、孕期保护4、产期保护5、哺乳期保护6、解雇保护

51中华人民共和国妇女权益保障法第四十条　禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条　违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

52二、未成年工的特别保护

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