劳 动 合 同 法 解 读

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1、劳动合同法解读江南大学商学院副教授、硕士生导师中小企业管理与发展研究院副院长江苏无锡崇宁律师事务所律师朱未萍www.zwplawyer.com13093002717@e165.com一、劳动法与劳动合同法的关系立法是平级的。劳动法：就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、社会保障以及劳动争议处理这几个大的问题的原则性规定，而且它的规定主要是一些有关劳动关系基础性的问题。劳动合同法针对劳动合同，2008年1月1日实施146人，145人赞成15二、劳动合同法的完善体现：v针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题：不订书面合同，滥用试用期和

2、劳务派遣，限制择业自由和合理流动v促进劳动者的就业稳定：劳动合同短期化v根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容：竞业限制制度，裁减人员规定放宽。三、立法宗旨：未明确双边保护v完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利和义务。v保护劳动者的合法权益v构建和发展和谐稳定的劳动关系四、适用范围：扩大vv企业、个体经济组织、民办非企业单位vv国家机关、事业单位、社会团体：1．公务员或参照公务员管理的人员－排除;2．事业单位与实行聘用制的人员，未另有规定的—适用;3．与之建立劳动关系的劳动者－适用。五、劳动关系的建立：1.用工v不论是否订立书面劳动合同不

3、论是先订还是后订书面劳动合同15 2.未订书面合同:风险（违法成本）劳动报酬：集体合同同工同酬六、劳动合同分类连续订立两次①固定期限劳动合同：②无固定期限劳动合同：③以完成一定工作任务为期限①固定期限劳动合同：反对合同短期化15一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。46二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。41三是规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立

4、劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。14②无固定期限劳动合同：14 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的

5、情形，续订劳动合同的。    4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与劳动法有变化的是：新法：工作满十年，劳动者提出，必须订；劳动法：是双方同意续签。（20）15《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。七、劳动合同的必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址

6、和身份证件号码；3.劳动合同期限；4.  工作内容和工作地点；5.  工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。与劳动法比较，取消的条款：规章制度•劳动纪律条款；法定终止•劳动合同终止的条件条款；限定在服务期和竞业限制中•违反劳动合同的责任条款；15八、劳动合同的其他约定条款1.约定试用期；2.培训；3.保守秘密；4.补充保险和福利待遇1.约定试用期；19、20•同一单位试用一次•期限：合同3个月－1年，1个月；合同1年－3年，二个月；合同≥三年

7、以上和无固定期限，六个月无试用期：以完成一定工作任务为期限；劳动合同期限不满三个月；仅约定试用期的•试用期工资：80％*最低工资标准20•试用期法定解除,并应当向劳动者说明理由.21•违法约定试用期－责令改正；已经履行，以劳期满月工资为标准，按超过期间支付赔偿金。83152.培训：22用人单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金最高额：不超过培训费用违约金按时分摊：3.保守秘密和竞业限制：23－24• 约定保密•竞业限制约定限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;•竞业限制期不超过

8、2年，按月给经济补偿.•劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。九、劳动合同的无效26－281.意思表示不真实：欺诈、胁迫、乘人之