罗戈研究：2019物流生存报告薪酬篇

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罗戈研究2019物流生存报告薪酬篇20142019获取更多最新资料请加微信youzicms666

1罗戈研究数据说明：本次物流行业薪酬调研的数据共包括两个时间段的线上调研：•第一期：2014年3月至2015年12月，共收集了1195份问卷，其中有效问卷1187份；•第二期：2018年3月至2019年2月，共收集了1369份问卷，其中有效问卷1350份。汇总问卷2537份，以下分析结果均基于此数据展开。其中，2018-2019年调研中有部分新增问题，将单独分析，共同问题通过对比分析、交叉分析，展现不同时间段，物流人薪酬水平的变化情况。由于样本收集渠道、样本分布、调研者对部分问题的理解差异等，本报告存在一定的局限性，分析结果也以反映整体趋势为主。获取更多最新资料请加微信youzicms666

2罗戈研究调研者主要来自东部、沿海等经济相对发达地区本科及以上学历占比两期均超过60%，且第二期更高样本描述6年以上工作年限超过40%，管理层占比超过50%男性占比83%为主（基于第二期数据统计）3获取更多最新资料请加微信youzicms666

3样本概况73%的调研者来自东部，华东地区调研者占40%从经济区看，73%的调研者来自东部，13%来自中部；从地理分区看，40%的调研者来自华东、其次21%来自华南、16%来自华北。经济区分布地理区分布东部中部西部东北海外及港澳台华东华南华北华中西南东北西北海外及港澳台60,2%7,0%60,2%57,2%7,0%199,8%289,12%263,11%1018,40%331,13%392,16%1850,73%127541,21%155176868410022117540765566656836915041436318320182541971042014年2015年2018年2019年2014年2015年2018年2019年4获取更多最新资料请加微信youzicms666

4样本概况来自广东、上海、北京、江苏、浙江的调研占比合计达63%调研对象主要来自广东、上海、北京、江苏、浙江、四川等地。省份（含直辖市）分布512广东,20%405292上海,16%214184浙江,北京,12%江苏,105104987%77738%5955444437373227262424119977744321广东上海北京江苏浙江四川湖北山东河南福建重庆湖南安徽辽宁天津陕西河北江西广西云南山西贵州吉林新疆甘肃海外宁夏海南香港台湾内蒙古黑龙江2014年2015年2018年2019年总计5获取更多最新资料请加微信youzicms666

5样本概况本科、6年以上工作经历者为主，第二期高学历者相应增加基于学历统计，本科占比达57%，其次是专科及以下占比30%，硕士研究生占比12%，博士研究生较少，共6个调研者，5个来自2019年的调研；从历年学历分布来看，2019年，本科、硕博研究生的占比均相应增加。从工作年限看，2018-2019年6年以上工作经历者占比较2014、2015年有明显增加，一年以内工作经历者占比有所下降。学历分布工作年限分布1%0%12%17%1%1%12%本科16%6年以上11%0%专科及以下18%43%33%一年以内硕士研究生15%25%36%53%18%21%52%2-3年30%61%57%其他28%4-5年博士研究生17%22%内之外依次为第一期、第二期、累计分布内之外依次为第一期、第二期、累计分布6获取更多最新资料请加微信youzicms666

6样本概况传统物流服务企业为主，中低管理层及一线员工为主，男性为主来自传统3PL（仓储/运输）的调研者占比近三成，其次为制造业、快递快运、电商新零售企业等；从岗位级别看，主管、一线员工、经理的累计占比超过80%；根据第二期增加的性别调研统计，男生为主，占83%。行业分布岗位级别分布性别分布（第二期）其他,85,总经理3%/CEO,11,1%城配落地配,实习生,教师/培训女,234,69,3%103总监及以,4%师,13,1%17%信息化服务,传统3PL（仓上,174,98,4%主管,839,储\运输）,7%传统零售,779,31%33%183,7%经理,518,新物流,214,20%8%制造业,369,15%一线员工,男,1116,快递快运,794,31%83%电商新零售262,10%企业,244,10%7获取更多最新资料请加微信youzicms666

7罗戈研究薪酬对比分析灵魂拷问：这一年，加班赚的钱，够养生么？区行岗学时性域业位历间别很很很很很很重重重重重重要…要…要…要…要…要…8获取更多最新资料请加微信youzicms666

8罗戈研究对比4年前，物流人的平均薪酬翻了一翻！2018~201917.1万/年2014~20158.4万/年104%获取更多最新资料请加微信youzicms666

9面对现实——哪个区域的物流人薪水最高？海外薪酬让人眼红，东南好过西北中；薪酬涨幅华南最高，东北最低国外及港澳台地区平均薪酬相对内地，有明显优势，而国内，从经济区看，东部高于东北、中部、西部；从地理区看，华南最高，其次是华北、华东，平均年薪在8万/年以上，西北最低，在6.2万/年、从薪酬涨幅看，华南涨幅最高，达182%；东北最低，同时，薪酬涨幅与平均薪酬排名趋势基本保持一致。各经济区平均薪酬（万/年）及涨幅各地理区平均薪酬（万/年）及涨幅70.0160%70.0200%140%133%140%182%180%60.060.059.3120%160%59.350.084%100%50.0146%140%74%133%80%120%40.040.060%108%39%100%95%30.040%30.078%80%20.025.420%25.463%60%21.520.023.90%22.110.018.539%40%-20%10.08.97.710.76.211.36.411.212.111.910.710.020%0.0-40%8.59.08.96.26.77.76.20.00%海外及港澳台东部东北中部西部海外及港澳台华南华北华东华中西南东北西北第一期第二期增速第一期第二期增速10获取更多最新资料请加微信youzicms666

10面对现实——哪个区域的物流人薪水最高？2018~2019，上海平均薪酬达27.1万/年，黑龙江薪酬涨幅超200%2018~2019年，上海、北京物流人的平均薪酬已超过20万/年，且涨幅均在150%以上。超过半数区域4年的薪酬涨幅在50%以上，黑龙江地区涨幅最高，达210%，这与第一期较低的基数有一定关系，也与样本的丰富度有关。各省（包含直辖市）平均薪酬（万/年）及涨幅30.0250%210%199%200%25.0163%162%156%150%142%20.0120%121%107%103%100%97%94%76%77%81%71%64%63%67%63%63%15.046%47%47%47%50%39%27.126.120%13%0%10.0-29%17.017.016.915.815.414.714.2-50%13.713.713.612.011.611.65.010.69.911.210.510.49.99.89.89.78.77.77.18.08.38.38.69.38.78.18.1-100%6.56.16.66.86.56.87.26.26.77.36.05.85.84.65.75.45.75.35.85.04.84.13.20.0-150%上海北京广东吉林浙江湖北新疆贵州江苏江西河北天津四川山东云南重庆海南安徽黑龙江福建陕西辽宁广西湖南河南甘肃内蒙古山西宁夏第一期第二期增速注：该平均薪酬统计中，已去掉最大值（企业老板），进行统计分析11获取更多最新资料请加微信youzicms666

11灵魂拷问——哪些行业最赚钱？资本当仁不让，软硬件服务比物流实操更赚钱资本（投资/基金）的平均薪酬最高，且各细分行业平均薪酬排名6年以上各行业平均薪酬排名高出其他细分一倍以上；物流金融、物流设备等软硬件服务相对于传统物流更赚钱。投资/基金62.0物流地产/园区40.0物流金融32.5信息化服务37.9而如果放长时间看，6年以上工作年限的物流设备26.8快递快运34.7调研者所属细分行业中，物流地产领域薪物流地产/园区25.0能源化工34.0共享行业25.0酬最高，投资/基金领域暂无6年以上工作物流设备32.5能源化工24.8经历者参与问卷调研。信息化服务23.3物流金融32.5新物流19.9传统3PL（仓储\运输）29.62014-2015年，平均薪酬最高的细分行业传统3PL（仓储\运输）19.5新物流28.7为信息化服务，达10.9万/年，其次是物新物流（仓配一体化）19.4新物流（仓配一体化）28.3快递快运19.0流设备、大宗、传统零售供应链等。城配落地配28.2传统零售18.7共享行业25.0咨询/系统集成18.2电商新零售企业23.4城配落地配17.7注：以上数据，由于不同调研者对行业理解的偏电商新零售企业16.6传统零售23.0差，会造成分析结果一定的不准确性。航空/货代15.5咨询/系统集成22.5制造业15.2制造业18.8铁路物流15.0航空/货代18.5物流平台13.0物流平台16.6直销12.0其他-铁路物流15.0大宗物流9.8其他-直销12.0物流教育9.6物流客服7.5物流教育9.6货运代理4.3大宗物流7.5注：以上基于2018-2019年数据进行分析12获取更多最新资料请加微信youzicms666

12灵魂拷问——哪种工作最赚钱？除了投资行业，采购、信息化、规划设计、品牌及营销最为赚钱各岗位的平均薪酬排名（万/年）62.0投资最赚钱之外，物流采购、供应链管理、信息化管理、方案/实施、39.336.035.828.026.625.0产品/研发等工资水平最高，在2523.423.122.822.517.416.116.115.514.813.613.412.312.212.211.0万/年以上。9.69.27.36.05.04.3而有6年以上工作经验的调研者所投物供信方产供物规综研营运供人财仓项品运航质教客网物业操处的岗位排名中，信息化管理、物资流应息案/品/应流划合究/销营应事务储目牌/输空/控师/户点资务/作采商化链管设管市链行管管管服管管管实研咨市货培销流采购、供应链管理、规划设计、购管管施发管理计理询场计政理理场理代训务理理售理理理理划等岗位工资水平较高，在30万/年营师销以上。62.76年以上各岗位平均薪酬排名（万/年）注：以上数据，由于不同企业的岗位划39.336.033.2分、调研者对岗位认知的偏差，会造成30.330.028.026.325.023.822.522.022.022.021.8分析结果一定的不准确性。17.215.414.712.010.110.09.6信物供规综项方物供营供航人财运仓运品质客研教息流应划合目案/流应销应空/事务营储输牌/控户究/师/化采商设管管管链市链行管管服实货市咨培管购管计理理理管场计政理理务施代场询训注：以上基于2018-2019年数据进行分析理理理划营师13销获取更多最新资料请加微信youzicms666

13面对现实——哪类型企业平均薪资最高？中低层及一线差异不大，外资及民营的高层管理人员薪酬较高各类型企业的平均薪酬，外资最高，其次民营。中低层及一线员工薪酬差异较低，高层有一定差异。各类企业的平均薪酬（万/年）不同类型企业的平均薪酬（万/年）250外资企业20200民营企业18150集体制15100国有企业1450合资企业120实习生一线员工主管经理总监及以上总经理/CEO混合所有制12外资企业民营企业集体制国有企业合资企业混合所有制注：以上基于2018-2019年数据进行分析14获取更多最新资料请加微信youzicms666

14灵魂拷问——学历重要么？硕士研究生薪水、涨幅、发展潜力亮眼，学历看来还是挺重要的基于调研，硕士研究生的平均薪酬最高，且涨幅最大，同时，在同等岗位，高学历员工的薪酬相对更高，并在管理岗上表现明显。从时间维度看，在工作初期（1-3年），学历带来的薪酬差异相对较小，而随着工作年限的增加，高学历的薪酬涨幅也更快，6年以上工作年限的平均薪酬，硕士研究生平均薪水明显高于本科，本科在20万，而专科及以下在10万。一定程度反映，学历随着工作年限的增加有薪酬价值放大效应，但同时，统计结果中，也有专科以下学历的调研者，在企业里担任中高管理层，且拥有不菲的薪酬。注：本部分调研受博士研究生样本数量的限制，结果存在一定偏差。各学历平均薪酬（万/年）及涨幅同等岗位，高学历薪酬更高高学历随工作年限凸显薪值30.0200%120.0（2018-2019年数据）80.0（2018-2019年数据）26.9100.070.071.025.0150%140%21.260.080.020.0102%100%121%17.150.073%60.015.012.650%40.038.911.240.09.630.010.08.50%20.07.321.920.05.0-50%0.012.213.310.00.0-100%0.0硕士博士本科专科及以下1年以内2-3年4-5年6年以上平均第一期第二期增速专科及以下本科硕士博士总计硕士博士本科专科及以下15获取更多最新资料请加微信youzicms666

15扎心时刻——你的时间为你带来薪酬价值么？高层管理薪酬远高中低层及一线，6年以上的平均薪酬高出1年以内的270%从统计数据看，工作年限与岗位级别基本呈正相关，一线员工以1-3年工作年限为主，中低层管理层一般在2-5年工作经验，总监及以上高层管理者的工作年限基本在6年以上。从平均薪酬看，薪酬总体与工作年限正相关，总监及以上高层管理者的平均薪酬远高于中低层及一线员工。与此同时，也有相当一部分6年以上工作经历的调研者薪酬水平与低工作年限的调研者差距不大，时间能否带来薪酬的质变，还是要视个人而定。不同岗位级别的调研者工作年限分布不同岗位下的薪酬（万/年）分布100.0500总经理/CEO,90.045091.740080.035070.030060.025020050.0总监及以上,50.115040.010030.024.050020.013.4经理,17.99.010.06.5主管,11.8一线员工,9.11年以内2-3年4-5年6年以上实习生,4.90.0注：岗位薪酬基于2018-2019年数据进行分析161年以内23年4-5年6年以上总计获取更多最新资料请加微信youzicms666

16扎心时刻——性别带来的薪酬差异有多大？女性薪酬整体低于男性，且随时间推移，薪酬及岗位劣势愈加明显从时间维度看，性别薪酬差异在早期（1-3年）无明显差异，但之后随着时间推移，差异越来越大。6年以上工作年限的男性薪水高出女性约47%。从岗位级别角度，女性薪酬相对男性略低，且女性在高级管理层中的占比相对逐渐减小，薪酬差异也逐渐拉大。工作年限带来的性别薪酬差异（万/年）不同岗位下的性别薪酬差异（万/年）100.091.745%30.028.090.035%80.033%25.070.024%25%60.052.520.050.017%15%男,19.914%19.140.010%5%13.730.015.018.115.935.10%20.09.19.111.911.5-5%女,12.610.05.34.09.011.510.06.80.0-15%8.96.25.00.01年以内2-3年4-5年6年以上平均男女女性占比17获取更多最新资料请加微信youzicms666

17薪酬之最——最高薪，能有多高？除了老板，也有年入过千万的职业经理人性别工作年限行业岗位级别税前年收入（万元）男6年以上传统3PL（仓储\运输）企业老板2000男6年以上快递快运总监及以上1300男6年以上新物流总监及以上800男6年以上新物流总经理/CEO200男6年以上信息化服务总监及以上160以上为2018-2019年薪酬数据18获取更多最新资料请加微信youzicms666

18用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？4万/年7.2万/年专科及以下实习生本科一线员工初入行的工作1年的浙江·湖州物流新人仓储管理广东·惠州物流小白仓储管理民营企业制造业民营企业电商新零售企业以上为2018-2019年薪酬数据19获取更多最新资料请加微信youzicms666

19用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？15万/年12万/年硕士经理本科经理工作2~3年的工作2~3年的江苏·苏州物流Girl规划设计福建·福州物流BOY品牌/营销民营企业咨询/系统集成民营企业快递快运以上为2018-2019年薪酬数据20获取更多最新资料请加微信youzicms666

20用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？12万/年21.5万/年本科经理本科主管工作4~5年的工作4~5年的陕西·西安物流Girl运输管理上海物流BOY信息化管理民营企业传统3PL外资企业快递快运以上为2018-2019年薪酬数据21获取更多最新资料请加微信youzicms666

21用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？20万/年30万/年本科经理专科及以下经理工作6年以上的工作6年以上的上海物流老兵运输管理浙江·杭州物流老兵规划设计民营企业传统3PL民营企业传统3PL以上为2018-2019年薪酬数据22获取更多最新资料请加微信youzicms666

22用户画像普通的物流人，他们大概什么样子？30万/年50万/年本科主管本科总监及以上工作6年以上的工作6年以上的北京物流老兵物流采购四川·成都物流老兵物流规划外资企业制造业民营企业传统零售以上为2018-2019年薪酬数据23获取更多最新资料请加微信youzicms666

23最后……你填写问卷的时间暴露了什么？好好工作，高薪水的人，大多在非工作时间答题，包括凌晨3、4点填写时间统计分布300第二期第一期平均250200150100500平均薪酬（万/年）35.030.025.020.015.010.05.00.00时1时2时3时4时5时6时7时8时9时10时11时12时13时14时15时16时17时18时19时20时21时22时23时24获取更多最新资料请加微信youzicms666

24关于我们有深度的供应链研究机构罗戈研究获取更多最新资料请加微信youzicms666

25罗戈研究：有深度的供应链研究机构罗戈研究，致力于为供应链与物流领域企业提供有深度的研究与咨询服务，总部上海，现已在深圳、成都设立了办事机构。依托罗戈网线上知识社区、线下互动网络数十年积累的丰富行业资源，及创始团队深厚的行业积累，罗戈始终与企业（甲方、物流服务商等）、政府等保持着紧密的沟通，在这个过程中，形成了独有的物流行业洞察力和咨询服务能力，并在持续的企业咨询项目中转化成为助力企业前进的动力。研究咨询培训获取更多最新资料请加微信youzicms666

26产品与服务立足供应链及物流，围绕企业经营发展相关问题，提供研究与咨询服务。企业服务目标市场分析与选择基于深厚的行业研究能基于对商业、供应链整体动向、物流细分行业竞争格局、力，为企业提供覆盖目典型企业商业模式的持续关注与研究，为企业提供目标标市场研究、企业经营市场市场研究及进入建议发展相关的多维度研究研究与咨询服务。战略企业发展规划与经营优化规划为企业提供覆盖战略规划、运营管理、品牌营运营品牌销等经营发展相关咨询服务管理营销行业研究数字化前瞻洞察关注影响供应链与物流发展的关键模持续关注行业变革生态创新式、技术等，助力企业的前瞻探索获取更多最新资料请加微信youzicms666

27产品与服务1.市场研究基于持续的行业研究，结合企业的需求与现状，提供定制化目标市场研究服务。企业目标市场研究某企业目标市场-快运市场分析某大型合同物流企业城配进入建议1•目标市场分析与研究•市场进入可行性分析细分行业研究2•供应链、仓运配、基础设施等•研究咨询•信息化、智能化等•研究报告定期行业研究市场研究3•物流行业月报•专题研究等了解在售报告书籍请扫描或者点击左侧二维码咨询请加罗戈小助微信logclubzhuli01获取更多最新资料请加微信youzicms666

28产品与服务2.战略规划某大型国资基于确定的目标市场，综合评估影响企业发展的内外部环境及因素，为企业提供一定时企业轻资产期内的战略发展目标地位及实施规划咨询服务。平台战略定位规划企业战略规划框架——企业现状描述与诊断某大型商贸战略发展目标体系确定集团物流体内外部市场环境分析战略目标实施措施系建设咨询企业SWOT分析目标体系确定对标企业分析•发展定位实施路径建议•管理目标、财务目标•实施策略目标体系分解•路径细化某大型港口风险与保障措施集团“十二五”发展规划获取更多最新资料请加微信youzicms666

29产品与服务3.运营管理某大型外资围绕企业物流运营管理相关问题，提供多层次诊断及优化咨询服务。制造企业物流成本管控咨询物流运营体系咨询框架1.公司物流在供应链运作中的定位与服务策略设计1.1物流业务定位模块一某大型电池2.1物流服务策略选择2.公司的物流业务策略分2.2物流服务指标企业逆向物析与制定模块二流业务咨询3.1业务策略下的物流运作模式设计3.基于公司业务架构的组织3.2业务策略下的物流运作流程优化体系分析与建议模块三4.1物流组织架构优化；4.公司物流发展实施计划4.2物流业务运作绩效优化模块四某大型电力5.1物流信息化对业务现状的优化内容企业协同供5.2物流信息化的功能架构5.公司物流信息化建设建议应链管理体5.3物流信息化的需求分析模块五5.4物流信息化的上线基础分析系规划获取更多最新资料请加微信youzicms666

30产品与服务4.品牌营销基于对企业战略、行业的理解，依托罗戈媒体网络，为企业定制品牌营销方案。某供应链服公司战略发展战略务企业年度品牌营销服业务战略产品战略区域战略务MKT策略产品营销行业营销推广渠道解决方案线上+线MKT传播客户案例包装下某物流企业年度品牌营销方案获取更多最新资料请加微信youzicms666

31产品与服务5.前瞻洞察数字化供应链数字经济时代，商业与供应链均面临着数字化发展的机遇与挑战，对于传统企业，如何理解并进行数字化转型，成为企业发展的重要课题，罗戈研究近年持续关注供应链的数字化转型，并于2018年2月，联合京东物流，共同发布了《数字化供应链综合研究报告》，为国内供应链及物流企业的数字化发展，提供参考与指导。生态创新国内物流领域格局，正在由于巨头的进入而逐渐呈现新的生态结构，在恐龙与蚁群共存的物流新生态中，以中小型企业为主的传统企业，如何在这其中探索发展的机遇，构筑大生态下的小生态？技术又在其中扮演什么样的角色，并孵化出哪些创新商业模式？获取更多最新资料请加微信youzicms666

32核心团队潘永刚黄尧笛Tracy／郭红霞罗戈研究院长罗戈研究副院长罗戈网CEO罗戈网联合创始人同济大学管理与科学博士，曾供职上港集从事物流运作及咨询工作十年以上，出版计算机科学士，MBA硕士（海归）毕业。团战略部高级研究员，oTMS战略副总裁。书籍《供应链物流规划与设计》，长期致曾任天威（香港）控股份有限首席战略官、现为阿里云MVP、中物联信息化专家、货力于将物流理论与实践结合，创建并不断思勤供应链咨询公司合伙人，擅长物流网运分会特邀专家，信息系统项目管理师优化适合于国内特色的物流咨询方法与应络规划和优化仓储规划，企业战略规划，（高级）、经济师（中级），主要研究领用；近年曾主导项目或咨询企业：中联重对创新商业模式、供应链的数字化、物流域包括物流战略、信息化、物流互联网平科、中国中车、泸州老窖、传化化工、传+互联网等领域有持续关注与研究，长期台，涉猎社交网络，内容市场营销，曾作化物流、骆驼集团等。与供应链各细分优秀企业高层保持了持续为专家顾问为京东、海尔日日顺、美的、沟通交流。普洛斯、施耐德电器等提供培训与咨询服务。获取更多最新资料请加微信youzicms666

332019年罗戈企业会员线下活动2019年全年，在乙方主办的主题活动中，甲方均拥有2个VIP参会名额企业培训2019年乙方为甲方提供20-30人规模的标准化培训服务一次企业营销罗戈网官网建立企业专栏页面年度免费发布12篇企业宣传软文行业月报按期向甲方提供一年期（共12份）《物流行业研究简报》（企业版）产品电子版罗戈报告2019年罗戈研究对外出品的研究报告，包括出售的纸质报告邮寄及免费发布报告邮件送达企业会员详情请咨询：张婷18307008733获取更多最新资料请加微信youzicms666

34罗戈知识线上课程课程课时类型讲师《汽车制造业供应链与物流管理》10PPT语音课卓弘毅《专线物流的有效经营与管理》6PPT语音课王洪杰《供应链与物流创新案例解析》12PPT语音课葛朗《企业物流运费管理优化》10PPT语音课周海《预见新合同物流（3PL）新物种》11PPT语音课+订购请扫描或者点击上《听见新物流》30PPT语音课+方二维码，或点击链接《非红似火物流变革》40先上图文课非红https://wx6cd7b0dd142aa117.h5.xiaoe-tech.com《智慧物流秘密花园》——社群细节之上《EXCEL从入门到精通》172视频语音课薛奔更多咨询请加罗戈小助《物流&区块链研讨会》——视频语音课+微信logclubzhuli01《仓储匠人视频讲解》——视频语音课叶剑35获取更多最新资料请加微信youzicms666

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