阜阳职业技术学院教师教学质量考核办法（试行）

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1、阜阳职业技术学院教师教学质量考核办法（试行）为进一步落实教学工作中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，全面提高教育教学质量，加强和规范我院教师教学质量考核工作，根据教育厅《关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见（皖教人[2011]4号）》文件精神，结合我院实际，特制订阜阳职业技术学院教师教学质量考核办法（试行）。一、考核目的1．帮助教师及时了解自身优势和不足，促进教师不断提高教学能力和教学水平，改进教学方法，创新教学手段，提高教育教学质量。2．为学院教学管理部门、各教学单位全面了解教师教学情况、制定教学计划、政策措

2、施等提供客观依据。3．为教师晋升、聘任、奖惩等提供参考依据。二、考核对象我院在职在编从事教学工作的专任和兼课教师。三、考核组织教师教学质量考核工作在分管院长的领导下进行，各教学单位负责人负责本单位教师教学质量考核工作，教务处负责全院教师教学质量考核工作的组织、统筹、协调、汇总及检查督促工作。四、考核办法（一）我院教师教学质量考核采取定量考核方式，实行百分制，通过学生测评、同行测评和教学单位测评三种方式进行全面考核。6兼课教师考核纳入本人业务关系所在教学单位进行。1.学生测评(50%)由各教学单位负责具体实施网上评教，测评负责人为

3、各教学单位负责人；测评人为相关教学单位学生；测评对象为承担所在教学单位的任课教师（包括兼课教师）。2.同行测评（25%）由各教研室具体负责实施，测评负责人为各教研室主任；评价人为相关教研室教师（包括兼课教师）；评价对象为相关教研室任课教师（包括兼课教师）；测评结果汇总后上报教务处。测评表见附件1。3.教学单位测评（25%）由各教学单位具体负责实施；测评人为各教学单位相关负责人；测评对象为相关教学单位任课教师（包括兼职教师）；测评结果汇总后上报教务处。测评表见附件2。（二）根据三种考核方式的分值按比例折算之和即为本学年教师考核得分

4、。（三）各教学单位于每年六月完成考核，将《阜阳职业技术学院教师教学质量考核结果汇总表》（见附件3）上报教务处，经教务处审定后，公示考核结果。公示结束后，考核结果上报省教育厅人事处、高教处备案。五、考核等次6考核等次分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，其中优秀等次比例不得超过参加考核教师总数的25%，合格和不合格比例不得低于参加考核教师总数的15%。对于师德低下或出现教学事故者，按照有关规定，实行一票否决。六、相关说明1．教师教学质量考核是学校组织对教师教学过程及其结果是否达到一定质量要求所做出的价值判断，是对教师进行年度考核的

5、重要组成部分。2．教学活动是教与学的复杂过程，影响教学质量的指标因素很多，有些是定性指标，有些是定量指标，本办法以定量考核方式为主，在考核过程中要以定性指标为参考，结合日常教学检查，综合各种因素客观公正地对每位教师进行考核。3．教师教学质量考核是一项十分严肃而又细致的工作，各教学单位要加强领导，精心组织，确保质量，防止教学质量考核工作走过场，切实提高教师考核工作的科学性和实效性。4．本办法自发布之日起执行，由教务处负责解释。 附件：1.阜阳职业技术学院教师教学质量考核（同行测评表）2.阜阳职业技术学院教师教学质量考核（教学单位测

6、评表）3.阜阳职业技术学院教师教学质量考核结果汇总表6附件1阜阳职业技术学院教师教学质量考核（同行测评表）教学单位：教师姓名：测评时间：评价项目序号评价内容优秀良好合格不合格10分8分6分4分教学态度1教学态度端正，爱岗敬业，治学严谨，认真负责，为人师表；备课认真，实践教学准备充分；认真答疑、辅导，及时了解和掌握学生技能练习和实践操作情况；对学生的评价公平、公正，一视同仁；遵守教学秩序，按时上下课。教学内容2授课内容丰富，重点突出，观点鲜明，详略得当。实践操作或技能训练的讲解要领准确，过程简洁明了。3理论教学与社会生活、生产实践

7、、专业实践相联系；结合专业发展，介绍新成果和新技术，因材施教，突出实践教学环节。4例证丰富，内容恰当，有吸引力、说服力，能理论联系实际，注意学习方法指导。教学方法5突出重点，逻辑严密；解决难点，方法得当；强调实践操作和训练的要领，示范准确熟练。6教学过程安排层次分明，结构合理，教学环节过渡自然，能体现教学过程的实践性、开放性和职业性。善于运用案例教学、分组讨论、情景模拟、师生互动等灵活多样的教学手段和形式，充分调动学生的积极性和主动性。7善于引导学生积极思考、乐于实践，积极指导和组织学生进行实践活动，注重培养学生的创新思维、知识

8、应用和实践动手能力。教学效果8课堂气氛活跃，能按时、保质、保量地完成教学任务，专业操作技能和实际工作能力得到提高，达到预期教学目标。9通过教学，学生发现问题、分析问题和解决问的能力得到了提高。10学生学习的积极性和主动性得到提高，创新意识和创新思维得到培养。总分