换位思考活动总结

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1、换位思考活动总结　　为了深入推进我局党的群众路线教育实践活动，进一步转变工作作风，不断增强服务群众、服务发展的意识，努力提高物价工作的亲和力和认同感，做到服务百姓，惠及民生，经局党总支党的群众路线教育实践活动领导小组研究决定，全局科级领导干部和二级单位负责人于4月至5月间开展了“换位思考”活动，现将活动开展情况总结如下： 　　1.牢固树立了群众思维。通过换位实践活动，领导干部从不同角度审视了自身，发掘了问题，深入了群众，真正做到了把人民利益放在第一位，牢固树立了为人民服务意识。 　　2.物价服务水平得到了提高。通过换

2、位思考体验，真切体会了服务对象的所思、所盼、所求，深入治理了“庸懒散奢”现象和行政不作为、慢作为、乱作为等行为，形成规范有序、执行有力的纪律环境，进一步提升了服务效能、优化了服务环境。 　　本次换位体验活动，以深入基层一线开展实践体验活动为重点，6为领导干部每人换位3次，进一步促进了领导干部贴近群众，服务群众。主要换位内容有： 　　1.换位为平价店销售员，亲身感受销售员日常工作的辛苦。通过这一活动，使党员增强“基层情结”，更使他们懂得珍惜岗位，努力工作。 　　2.换位为一线工作人员。通过观摩体验，站在群众的角度情系群

3、众，了解百姓所思所盼，为百姓提供优质高效服务。 　　3.换位为物业公司工作人员。通过换位思考，了解了物价局在物业方面为百姓保驾护航还需要做哪些事情。 　　4.换位为社区工作人员。了解百姓在日常生活中，在价格方面还有什么需要提供帮助。 　　通过换位体验，了解到我们在工作各个方面，特别是“四风”方面还存在很多问题。 　　1.发文开会较多，缺少真抓实干，有些举措无法得到落实、有些问题无法解决。 　　2.单位考核评比、工作责任分解有些地方欠科学，工作无法取得实效。 　　3.党员干部实干作风还不够硬、重点工作抓得不够狠。执行政

4、策有时避重就轻，存在打折扣、流于形式的现象。 　　4.党员干部学习的主动性、积极性还不够，有时与实际存在脱节现象。单位组织的有些公务培训缺乏针对性和实效性。 　　5.部分党员干部的吃苦精神、服务意识、责任意识、创新意识还不是很强，工作中有安于现状的表现。有的领导干部担当意识不强，遇到难题有时躲避，一定程度上存在“慵懒散”的现象。 　　6.干部职工的执行力整体还不够强，在有些工作的推进上不是很有力。个别部门履职意识不强，办事推诿扯皮，有些问题，始终不能解决。 　　7.领导干部主动下基层、主动与部门和工作人员沟通交流还不

5、多，关注和关心工作进展、职工思想、生活状况的还不够。 　　8.领导干部平时工作调研、专题研究及听取基层意见的还不够多，服务基层的意识还不够强，导致有些决策缺乏足够的民主性、公开性和透明度。 　　9.存在借办理公务机会办理个人事情的现象。 　　10.一些党员干部存在缺乏担当的精神，存在好人主义，敷衍了事。 　　1.领导要带头落实“谈心谈话”制度，要多深入基层，多与干部群众沟通交流，要多从职工的立场上考虑问题，在做重大决策时，要进一步听取基层群众的意见建议，使决策更具科学性。定期走访，了解实际存在的问题，并给予指导和支持

6、，帮助解决实际难题。 　　2.局领导要加大对干部职工的教育及管理，特别是对中层干部的管理。建议培养、提拔有能力的年轻干部，经常组织一些培训学习，为其提供更多交流学习、挂职锻炼的机会。 　　3.进一步加大平价商店的管理力度，更大限度的惠及百姓。 　　4.加强物业公司的管理力度，坚决制止乱收费。 　　5.加大旅游市场的管理力度，为游客提供良好的旅游环境。 　　6.加强党员干部教育引导，提升道德素质，自觉抵制和克服“四风”问题;提高服务和奉献意识，关心单位的建设及发展;增强担当意识，主动为领导、部门分担解忧;加强自律意识，

7、提高和树立自身形象;加强节约意识，杜绝铺张浪费;加强先进典型的报道与宣传，弘扬新风正气。 　　7.领导干部要主动放下身段，经常下基层，了解民众需求，支持基层工作。班子成员及各处室负责人，每年至少深入基层一次，及时帮助企业解决难题。领导要融入下属部门，加强与干部职工的沟通交流，经常了解分管部门业务开展情况和工作人员思想、生活情况，合力推进工作。 　　8.扎实开展群众路线教育实践活动，领导干部要以反对“四风”为重点，主动开展批评与自我批评，听取意见建议，查摆问题，敢于动真碰硬，加强自身建设。 　　9.精简会议、文件数量，

8、会上的一些要求、举措要明确牵头领导和责任部门加以落实，同时加强督查和追责力度。 　　10.加强人才培养力度，改善和优化人才队伍结构。加强单位公车管理，建立车辆统筹安排制度，车辆统一停放单位，杜绝驾驶员公车私用。