区人社局部门职能职责

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1、区人社局部门职能职责区人社局部门职能职责(一)贯彻执行国家和省、市、区人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和方法并组织实施。(二)牵头全区人力资源协同发展体系建设。拟订全区人力资源市场发展、人力资源服务产业发展规划和方法并组织实施。负责人力资源服务产业园建设工作。负责全区人力资源服务机构指导、监督和管理。制定人力资源流淌政策，促进人力资源合理流淌、有效配置。负责全区高校毕业生服务基层工作。(三)负责促进就业工作。拟订全区统筹城乡的就业发展规划和方法，完善公共就业创业服务体

2、系，统筹建立面向全区劳动者的职业技能培训制度，拟订创业、就业救济制度并组织落实，贯彻落实高校毕业生就业政策。-4-(四)贯彻执行国家、省、市的养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险关系转续方法和基础养老金统筹方法，落实全市城乡居民基本养老保险政策。会同有关部门拟订全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施。会同有关部门编制全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金预决算草案，担当全市社会保险基金的安全监管责任。会同有关部门实施全民参保计划并建立社会保险公共服务平台。指导、监督相关劳动能力

3、鉴定工作。(五)拟订全区人力资源和社会保障信息化发展规划、年度计划,制定并指导落实相关制度和标准规范。负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设。(六)负责全区就业、失业和相关社会保险基金预估预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调整和掌握，保持全区就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。(七)负责完善劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策。负责牵头组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制。贯彻落实全市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特别劳动保护配套政策。组织实施劳动保障监察，依法督(查)办

4、相关重大案件。协调跨区域劳动者维权工作。担当人力资源和社会保障的行政执法工作。(八)牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管理、连续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培育工作，负责落实海外留学回国人员来蓉创业就业促进工作。组织拟订技能人才培育、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价方法，指导职业技能鉴定工作。-4-(九)负责事业单位人事制度改革和人事综合管理工作。贯彻落实事业单位岗位设置、公开招聘、岗位聘用、考核培训、嘉奖处分、申诉等政策、制度。负责区属事业单位人员流淌

5、管理。贯彻落实机关工勤人员管理政策。负责随军随调家属政策性安置工作。(十)组织实施国家表彰嘉奖制度，综合管理政府表彰嘉奖工作，担当评比达标表彰等工作，依据授权承办以区委、区政府名义开展的表彰嘉奖活动。承办提请区人大常委会和区政府打算的人事任免事项。(十一)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入安排方法并组织实施。贯彻落实事业单位人员福利和离退休政策。贯彻落实全市企业工资指导线和企业职工最低工资保障制度。(十二)贯彻落实全市农夫工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农夫工合法权益。强化农夫工

6、就业创业和农夫工服务保障工作。(十三)担当职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、人才队伍建设、审批服务便民化等工作。(十四)完成区委、区政府交办的其他任务。(十五)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步削减行政审批事项，规范和优化对外办理事项，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平，营造良好营商环境。(十六)有关职责分工。在编外人员管理方面。区委编办负责核定区级各部门、各乡镇(街道)编外人员规模掌握数。区人社局负责指导区级各部门、各乡镇(街道)编外人员的使用和管理工

7、作。-4--4-